快樂每一天145521299
朋友問：單位領導利用權力欺壓老實人，算不算職場“黑惡勢力”，能不能舉報？我回，領導本就是管人的活，嚴格苛刻也是正常，怎麼樣才算是欺壓員工，不好說。
黑惡勢力是指以暴力、威脅、滋擾等手段，嚴重擾亂經濟、社會生活秩序的黑社會組織。領導不能說是黑社會，但要是違法違紀，用極端手段欺壓員工，可以說是“惡勢力”。在職場上要分辨這一點，才能維護好自己利益，正確回應領導的管理。
一、領導行為違法違紀，傷及個人利益，我們要敢於抗拒
看領導有沒有欺壓員工，重點在於領導的行為是否合法合規，如職場暴力、職場性騷擾，或是不公正敢於員工的薪酬獎金等。這些不符合法規，不符合公司管理制度，用不公正或極端手段傷及員工利益的行為，才能談得上是欺壓。很多領導在欺壓員工的時候，總是會先試探，或是遊走在法規的邊緣，沒有留下把柄，員工也很難舉報。
一旦員工確定領導有這樣的行為，哪怕沒有證據，我們也要表現出強硬的態度，敢於拒絕領導，不要採取暴力行為對抗，不然我們容易被領導反打一把，在語言和態度上表達出抗拒便可。一則領導試探失敗，一般不敢繼續胡作非為；二則領導要是敢進一步強制，我們就可以拍攝或錄音留下證據，有利於接下來舉報或是當著所有的人和領導對質。切記，領導有過分行為的時候，千萬別軟弱，不然只會讓對方得寸進尺，最後自己越傷越深。
二、領導管理苛刻，行為合規，我們應當自我反思
但職場上很多時候，確是有員工自我標籤為“老實人”，到處吐槽領導管理太過分，故意欺壓員工。而我們看到的是，領導管理確是比較苛刻，但一切行為都合乎公司制度，對員工也很公正，沒有針對誰有過極端、特意傷及員工利益的行為，比如要求雖然員工天天加班，但也有給予相對應的加班費或獎金。
這時員工應當自我反思，每個領導都有自己的管理風格，員工斷不能要求領導迎合員工的個性來做管理，這是職場大忌。應自覺配合領導的管理，與領導做好溝通，獲得認可後，再嘗試提出自己的建議，並聽聽領導對管理的看法。職場人士應當有一定的適應力，不要總強調自身更喜歡什麼，適應不同領導的管理方式，才能更好地在職場上生存。
三、摸清行業潛規則，學會適應，找到對策，不過度敏感
每個行業，甚至於每家公司有其潛規則，這些規則對新員工，或是那些難以適應的員工來說，會被認為是欺壓也很正常。比如職場新人總是被分配到比較多的雜活重活，被呼來喚去；或分配利益時，團隊有其規則，不懂的員工會被剋扣等等。
潛規則確實不公平，但它能在行業裡存在這麼久，有其存在的道理和根基，身為員工，不要太敏感，更不能急於去挑戰，先學會適應，瞭解其規則，再找到對策讓自己不吃虧，才是真事。待有本事了，成為制定規則的人，再去營造你理想的職場環境。
學習委猿
.會哭的孩子有奶吃，老實人吃虧是福，單位還是要靠有能力，聽指揮的老實人支撐，有背景的很多是過路客，或升遷，或後臺沒了，被踢出去了，會叫會搗的活動能力強，不幹實事的，領導心中有數，張嘴，給粒豆，再張嘴，還給，事不過三，再張嘴，領導就要下手了，不能採用揪錯，處理調出，把他弄得灰溜溜的，也許你也有把柄在他手中，告得天翻地覆。我採用辦法，明升暗降，人材支援，要踢就踢準。領導都會的手段。
你要是公認的老識人，你有福了，領導升遷，帶你一同升遷，換領導了，你發展空間更大，不要認為社會那麼槽。老實，有實力，誰都不想要。
查查哪個“領導”背後沒人，是靠自己努力上去的？善良又老實實在，兢兢業業，業務能力強的人。當今時代，已然不吃香啦！所以出現一部分所謂的“領導”，欺上瞞下，左右逢源，沒有能力，實力。只有欺負人，才能顯現他是大家眼中的“官”。
善緣7294
單位領導利用權利欺壓老實人，算不算職場“黑惡勢力”？至於如此領導是否屬於黑惡勢力你我都說了不算，如果你認為他是就去法院起訴吧!不過職場上的紛爭更多是“爭權奪利”，詳情且聽我講解:
一.單位領導利用權利欺壓老實人，如果屬實頂多算工作安排不公平
所謂的老實人在某種意義上說就是“軟柿子”，因為他們“軟”被欺負後不會反抗或鮮有反抗。
職場上經常有出現老實人天天埋頭苦幹，依然有幹不完的工作;有些人則整天無所事事、東遊西蕩!
當然不排除這些人工作效率高把事情早就做完了，而更多的是倚仗自己的脾氣或資源推卸工作。原本屬於他們的工作，最後都被安排給老實人幹了!
二.有時候單位領導利用權利欺壓老實人，還會體現讓老實人背鍋的事情
明明是大家一起幹的活，有功勞都是你們去領賞;一旦出現過錯導致工作進度延遲，未能如期達成目標而需要承擔責任的時候，你們就聯合起來把責任推給老實的他。
因為你們太瞭解他的平性了，他是沒有膽量去公司檢舉或者對外把內情講出來的!退一步講就算他哪天對外講了，由於長期背鍋其他人也未必想他的話。畢竟你是領導，畢竟你有權利組團排擠和打壓他。
三.有時候單位領導利用權利欺壓老實人，並不只是單純地欺負他;而是把他當“雞”，殺雞儆猴而已
領導在工作中為了樹立威信，或者為了強調某件事情必須強執行時他需要樹立典型。領導一般都會把最厲害的員工樹立成積極的榜樣,而老實人就成為了他樹立的消極榜樣。
領導知道老實人不會反抗，於是毫不客氣地把他當成“雞”;通過殺雞儆猴來宣導自己的威信和強執行的決心!
【我是@諸葛明職場教練 ，關注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
諸葛明職場教練
由於單位等級的劃分，從一開始就註定有人要受欺負，因此，當你不明就裡的進入遊戲後，才發現難以忍受的規則，其實一直都存在。
當運氣較好的情況，遇到的領導只是利益上佔了大頭，並沒有全佔，對下屬有適當的寬容，大部分情況還是能講道理，從精神上或者身體上給予壓榨的不是那麼殘酷的話，我勸你還是忍忍算了，這種領導已經夠仁義了。
假如運氣不是那麼好，遇到小人得志的話，你要能避開就避開，若一直針對你的話，最好找好退路，伺機離職。但你想用懲惡出黑的辦法去扳倒它，估計難度頗大。因為它們搞壞是專業的，你個業餘的能跟專業的較量麼？不還是那句話：別拿自己的愛好跟人家吃飯的玩意兒比。當然，咱也不是愛好，主要是被逼無奈
萬重山6418
正常現象，因為現在很多基層領導要麼靠血緣關係、要麼靠親戚關係，再有就是靠吹捧舔上的位，專業的東西並不會，老實人作為基層員工，在以上那些領導眼中，並不老實，因為他們不僅會幹專業的活，還會瞧不起你，或者想取代你，雖然老實人沒這麼想過，但你會心虛，因為你不會，所以分配工作很低級，不合理，還會重複，可是最終的結果就是達不到，這樣的活幹過幾次，老實人也會發牢騷，傳到你耳朵裡，你絕對認為他不拿你當事，更加的歇斯底里的去打擊老實人，因為在你眼裡，他不好管理，你指派的活，他不去辦等等臆想就無限衝進你的大腦，其實在老實人眼裡，該誰的活，就讓誰去幹，你指派的工作不該那麼複雜，簡簡單單就可以辦理掉，繞一個大圈完全沒必要，最後，老實人活沒少幹，在你眼裡還是不服從管理，結果就是幹掉老實人，以絕後患！！！
唯一的勇士
單位好領導是一個集體的核心力量，必需要有較高的德品質素養，要有正能量！正直，界限分明，濫用職權欺壓老實人，肆意妄為侵權，影響生產，絕對屬於黑惡勢力！當屬打擊對象，比如可以顛倒人倫黑白，這種壓迫一但被激發出來屬於給社會添亂。
用戶2204130792902
孟子曾提出:勞心者治人，勞力者治於人。人事大抵如此，人上人多與權謀、利益、聲色犬馬分不開，甚至是黑白通吃。如果你是個正直的人，且寧願一輩子做一個正直的人，那註定別無選擇的你就只是個工具和被統治者。有些人不願意承認這個世界是一個弱肉強食的世界，但很不幸，弱肉強食就是這個世界的本質。性格決定命運，有些東西很難改變。有些人生性奸詐，那他就只能出產成為一個陰謀家、弄權者、奸佞小人，亦或梟雄。如果你為人忠厚、善良、正直不善逢迎阿諛，那你很大程度上只能選擇從事手藝、技術行業吃技術飯，職場特別官場很難吃得開。
凡世塵命
樓主提出這個問題值得點贊，說明現在廣大的勞動者、打工者的勞動維權意識已經突破原有勞動合同、社保的範圍，說明人的覺悟已經極大提高，說明現有的勞動維權體系已經完全跟不上時代了。
過去很多企業老闆認為三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人到處都是。但他們忘記了他們也是兩條腿的人，現在兩條腿的老闆也到處都是。
過去很多老闆說今天工作不努力，明天努力找工作，但結果是不管你是否努力工作，還是到處都是努力找工作。不過從另外角度說現在的老闆不對員工好，明天努力找員工！！！
股學有道
我認為不但算黑惡勢力，而且應定比黑惡勢力更嚴重。他不但通過權力扭曲了公平，正義，真理。而且還造成了顛倒黑白，使本來正常的秩序造成了混亂。使人們的思想發生了轉變【人們就會認為只有有了權，才能佔有一切，也就會不擇手段去想方設法去佔有權力】使正義，公平，合理變成了空談，使人們對社會的認識徹底發生了轉變。那就是權力高於公平，正義，真理。所以我認為它不但算黑惡勢力，而且比黑惡勢力更嚴重。
