馬俊哲律師
非常高興回答你的問題。
【打工者觀點】為你解答：相信大家在找工作時，在面試的過程中，部門管理者或人事招聘專員都會當面給面試者說明崗位薪資待遇結構，還有公司福利等方面事項，待雙方確認清楚後，如果面試者確定要來公司上班，那麼此時薪資就會確定下來。
當員工進入公司上班後，一般都會有一個試用考核期，如果考核期內表現出色，那麼部門主管肯定會給予轉正，但是如題主說的，公司試用期過後，給予了轉正，但是工資要比試用期低，那麼有可能是以下原因導致。
一、試用期表現不出色
在職場上班的朋友都知道，我們剛進入一家新公司， 一般都會有一個考核期，這個考核期時間會根據公司管理規定，一般是1個月-6個月之間。
那麼作為一名剛入職的新人，公司會在試用期內對其工作進行考核，考核該員工工作能力是否滿足公司崗位的需求。如果員工在考核期內表現出色，那麼公司肯定會給予轉正加薪。相反，如果該員工在試用期內工作表現平庸，別人半小時可以做的事情，他要一小時才能完成，且工作上沒有創新思路，此時公司就會覺得，該員工表現還無法達到公司崗位要求，但是還能再培養一下，所以薪資方面就會下調，比試用期所談時的工資低。
二、購買五險一金
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
現在大部分企業都會按當地勞動法標準，為新入職員工購買五險一金，但是其中的一半是要從自己工資內扣除的。如果面試時談的工資是5K，那麼扣除掉要交納的五險一金費用後，工資肯定是會比原來的低。
那麼為什麼試用期工資正常，沒有變化呢？可能原因是還沒過試用期，公司沒有給你購買五險一金，所以發工資時是和你面試的工資一樣。但是話又說回來，如果試用期內公司沒有幫你購買五險一金，那麼也是不符合勞動法的，可以讓公司給你補回。
三、公司私自調整薪資
雖然說我們剛入職一家新公司時，人事都會讓我們確認一下薪資是否正確，然後簽字畫押，但是這不是絕對安全的，下面說下本人的親身經歷：
舉例：還記得2016年6月中旬，本人成功面試過關進了一家做通信行業的私企上班，當時試用期工資談好的是稅前7k，也和人事確認簽了合同。但是經過二個月辛苦的工作，好不容易等到發工資的哪天，滿懷歡喜的去籤工資條時，發現工資既然比面試時，少了800塊。當時有發饋給部門負責人，也和人事對了合同，發現人事既然私自在合同上，將我的薪資做了調整，還在旁邊簽上自己的大名，當時部門主管和我都找人事對峙，人事就是不承認自己改過，說我的工資就是這麼多，看到此現象氣的我半死。後面經過協商說要給我補回，但是一直沒補，自己一氣之下就提出了離職。
通過以上事情，我們可以看出，雖然面試時工資談好了，但是公司還是會有變卦的可能，所以入職前，一定要拍照保存好證據，以便以後查詢。
結束語：既然公司已經給你轉正，薪資按理是隻會上升，不會再出現下滑才對。如果現實中真的有變化，那麼我們應該及時找部門主管和人事、財務確認一下原因，看下是否因為以上原因導致。
