走進陳官鎮，一種團結幹事、積極向上的工作氛圍讓人眼前一亮：機關人員走出辦公室，深入一線推進工作的多了；渾渾噩噩、無所事事的幹部不見了；怨天尤人、挑剔戳事兒的沒有了，勇於擔當、奉獻實幹的多了……
而這種改變，正是陳官鎮大力加強機關建設呈現的可喜變化。
機關幹部是引領鎮域發展的中堅力量，是為民服務的直接踐行者，是保一方平安的組織實施者，那麼如何提升機關幹部幹事創業的激情與能力？隨著陳官進入發展的快車道，面臨的發展機遇和迎接的挑戰前所未有，如何鍛造一支能力強、敢擔當、肯吃苦、能貢獻、打勝仗的幹部隊伍？建立完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制，如何始終把初心和使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦幹、真抓實幹的原動力？這成為陳官鎮黨委政府急需破解的現實命題。
正視問題是為了更好地解決問題。正是源於對機關建設存在問題的清醒認識，陳官鎮不遺餘力推進機關建設，為全鎮走向高質量發展奠定堅實基礎。
發展凝聚幹事力量
3月9日，春意漸濃。
陳官鎮一樓大會議室內，氣氛熱烈。2020年度全鎮經濟工作會議在這裡召開，確定了陳官當前和今後一個時期發展的總體思路，敲定了2020年論證實施的重點工程項目和惠民實事，列出單子，實行目標責任制，責任到人。
發展思路、預期目標、實現路徑確定了，那麼接下來每個人的擔當作為、狠抓落實就是制勝的關鍵因素。
“要把廣大幹部凝聚到人人參與發展、人人為發展變化感到自豪這個狀態上來。”鎮黨委書記龐廣志認為，沒有明確的目標，就是一盤散沙，必須要以建設新陳官、實現大發展這個目標把幹部凝聚起來，讓幹部工作有方向，奮鬥有目標。
聞令而迅動。有了明確的凝聚目標，那麼機關幹部幹事創業的步伐也要同頻共振、快速跟進。
鎮黨委要求，每個班子成員、幹部都要列出工作清單，所有的重點工程重點項目都要落實到人頭，實行一週一督查通報、一週一調度，這讓每個人身上都有了沉甸甸的壓力。
在陳官，這樣的工作場景已經成為常態：
——在企業，工業辦、安監辦的工作人員在督導項目進度、檢查安全生產；
——在項目建設工地，城建辦工作人員在調度施工、督查工程質量；
——在田間地頭，農業辦工作人員忙活著植樹造林、突破現代農業；
——在精準扶貧陣地上，幫扶幹部與貧困戶謀劃脫貧之策；
……
“要做的工作太多了，再也不能像老和尚撞鐘一樣，如果不抓緊點幹，根本完不成。”一名科級幹部發出了這樣的感慨。現在每名機關幹部都是步履匆匆，勁頭十足，為工作出主意、想辦法、趕進度。
一組數據，更能說明改變：
自去年以來，全鎮100餘名機關幹部下村累計行車裡程達到30餘萬公里，全鎮每一寸土地上都浸潤了幹部們的汗水。
機關幹部精神狀態的改變，也帶動了機關風氣的轉變。沒事兒聚堆嚼舌頭的少了，不想幹活無事生非的少了。人人都在為自己承擔的工作想辦法、出實招，匡正了機關風氣，倡樹了正氣。
制度規範機關運行
“工作任務馬上落實、立即就辦，不漏事，不忘事，不耽誤事，事事有迴音……”這些淺顯易懂、便於執行的要求出自於《陳官鎮黨政班子守則》。抓好機關建設，領導班子是關鍵。只有抓住了班子成員這個“關鍵少數”，才能引領“最大多數”。在陳官人看來，領導班子真正的團結是以上率下、步調一致。基於這種清醒的認識，他們制定了《陳官鎮黨政班子守則》，著力解決以上率下和團結一心幹事創業的問題。
“科學的工作程序能夠真正實現團結幹事。”鎮長許志國介紹說，鎮上從議事決策、組織實施和督促檢查、請示報告及公文運轉等方面著手，進一步規範工作運行程序，制定了《陳官鎮黨政運行工作規則》，有效防止了權力失控、決策失誤、行為失範的問題，實現了權力在陽光下運行。
要管宏觀、抓大事，也要破解當下突出問題，還要謀劃長遠工作。去年以來，陳官鎮全面發力，多點突破，密集出臺了規範機關運行的相關措施：
完善修訂《陳官鎮招投標管理辦法》《陳官鎮財務管理制度》《陳官鎮綜合考評實施方案》等系列制度，從源頭上堵塞漏洞，防止小問題變成大問題，小管湧淪為大塌方；
進一步修訂了《陳官鎮機關管理制度》，明確考勤值班、請銷假、機關衛生、食堂管理、辦公用房使用管理、公務用車使用管理等12項制度要求，為抓好機關工作提供了有力抓手。尤其是針對機關中存在的遲到、早退、曠工等“庸懶散”現象，堅持一週一通報，切實建立長效機制，改變機關作風；
實施日常工作推進配檔表制度，明確工作內容、具體要求和完成時限，有效避免了推進工作頭疼醫頭，腳疼醫腳，臨時抱佛腳，臨陣磨槍等情況；
……
經過近年來的運行，機關建設格局清晰成型，效力日顯，機關運轉規範化水平進一步提升。
嚴管厚愛錘鍊作風
2019年8月，陳官鎮印發《陳官鎮綜合考評實施方案（試行）》，客觀評價社區、鎮直部門、機關單位及機關工作人員的工作。考評成績與單位經費撥付、幹部選拔任用、職稱崗位競聘等相掛鉤。其中規定，年度考評結果後3名的，進行全鎮通報批評；連續兩年考評結果後兩名的，在下一年度“雙聘”中不予聘用。這在機關幹部隊伍中引起不小轟動，過去那種碌碌無為、以條件差為藉口的散漫工作狀態將不再有市場，從而解決了幹部不幹活或幹好幹孬一個樣、干與不幹一個樣的問題。
在幹部選拔任用上，陳官鎮倡導公開選拔，機關雙聘每年拿出部分關鍵崗位，公開選拔，競聘上崗，建立幹部快速成長的長效機制。實時啟用動態調整機制，做到人盡其才，把合適的人調整到適應崗位，不合適的及時予以調整。
強化約束管理機制。積極引導機關老同志克服船到碼頭車到站思想，履行好崗位職責，樹立好自身形象；中年幹部勇挑重擔，發揮承上啟下作用，做服務發展的中流砥柱；年輕幹部樹立明確目標，自我加壓，爭取儘快成長、脫穎而出。
真抓實幹，不斷錘鍊紮實的工作作風，才能保證鎮黨委政府決策部署落地見效。
近年來，陳官鎮大力推行一線工作法，切實做到問題在一線發現，困難在一線解決。深入實施清單臺賬管理，所有中心工作、重點任務逐項明確了責任單位、責任人、時限要求和督導單位，做到完成一個、銷號一個、見效一個，確保事事有迴音、件件有著落。
開展素質能力提升工程。創新鎮黨委理論學習中心組學習形式，採取專家授課、觀摩學習、實地調研、集體研討等形式，提升學習效果。依託鎮委黨校、新時代文明實踐中心、主題黨日等陣地，提高學習培訓的深度和廣度。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用好“燈塔—黨建在線”、黨建可視化系統、“學習強國”等平臺，讓機關幹部不斷充電學習，提升自身素質能力。
大力實施廉政勤政建設工程。堅持把經常性紀律規矩教育、警示教育和廉政文化建設結合起來，不斷強化對機關幹部的理想信念、黨風黨紀、從政道德、崗位廉政等方面教育，紮緊制度籠子，規範從政行為。
創優環境張弛有度
文武之道、一張一弛。
走進陳官鎮政府辦公樓，首先映入眼簾的是“千方百計加快發展、千方百計為民謀利”的工作誓言；在職工宿舍，“宿舍樓裡輕輕走、看見雜物伸伸手”的話語讓人倍感親切；在機關食堂，“掂的是大勺、炒的是責任”的告白讓人食慾大增。這是陳官鎮加強機關文化建設、創優工作環境的一個縮影。
在全面推進機關建設的過程中，陳官鎮尤其注重倡導健康的生活方式，引導機關幹部少喝酒、多運動；少應酬、常回家。樹立“快樂工作，健康生活”觀念，培養健康的八小時之外生活情趣。
積極開展機關文體活動，每年舉辦職工運動會、職工文藝聯歡晚會，增進了幹部友誼，增強了團結協作意識。
積極倡導休假制度。嚴格帶薪休假制度，保障幹部職工的休息權，實現應休盡休。
與此同時，鎮黨委政府還保障必要的福利待遇，千方百計解除解決同志們的後顧之憂，讓機關幹部輕裝上陣、安心工作。
……
道遠且長，雖遠必達；心之所向，行必能至。加強機關管理非一日之功，需要長期堅持，久久為功。但，路只要走下去，必能春風化雨、沁人心田。（孫玉森）
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