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如何在職場上做好自己？

2020-03-27 03:08:33 佚名

sgill-理

關於“在職場上，如何做好自己”，我思考了很久，才得出感想，下面分享一下，我的想法。

重點在如何“做好自己”，那麼問題來了。

在職場，通常是身不由己，做好哪個方面的自己，定位很關鍵。

做好本職工作，還是做好本職工作的同時，兼顧其他，還是另有目標。

做好自己之前，你應該明確自己在公司的定位，這樣才明白，朝哪個方向發力，才能產生最大價值。

你可能，只為積聚力量，待時機成熟，往好的平臺跳。

你可能，為長期的發展，才會考慮多方面發展，才想做的更好。

你可能，為了後期創業，所以要鍛鍊各種能力。

以上只是部分可能，都是猜測。

只有你，才最瞭解需求，弄明白職場定位，才做好更好的自己。

加油💪

成長就是力量

「在職場上做好自己」是很可貴的一條重要原則，因為在職場環境中，你由於處在不同的職場發展階段，一定會有比你強的人，他可能是你的上級也有可能是你的平級。所以做好自己，和過去的自己比較才是做好自己的前提，與大家共勉之。

蓓姐和她的職場小夥伴

要想在職場做好自己，你首先要儘快的適應環境，不斷的提高自己的工作業績，一個單位花錢僱人，就是用來創造工作效率和增加利潤的，不然，就算你其他的方面再怎麼出色，但業務能力差，用不了多久，領導就會讓你捲鋪蓋走人。

在職場上除了業務精煉，其次就是看重人品，如果人品太差，時間久了，就會眾叛親離，別人對你也會敬而遠之，沒有了人脈，你還談什麼業績？所以既要有業務能力，也要有良好的人品，兩者缺一不可。

當老闆的從來不怕自己的員工掙得錢多，因為他掙的比你還要多，不然為什麼都爭著，搶著做老闆，做主管，但人要實務者為俊傑，能當員工的時候，就別高瞻遠矚，做好屬於自己的工作；能做管理的時候，就別憋著，開拓創新，大膽前行；現今社會，只有想不到的，沒有做不到的！只要你有足夠的優秀，肯吃苦耐勞，終會有出人頭地的時候，但風光的時候記得要低調噢！不然下場會很慘的。

能說的不如會看的，會看的不如會幹的，職場風雲變幻莫測，你來我往，笑看風雲，看今朝誰主沉浮？

醫頻樂道

想在職場順順利利，夢心老師覺得把握幾點比較重要守口如瓶、不誹謗他人、與人為善、努力工作、好學多問、感恩之心。做到了我相信在不久的一天，你一定是公司的骨幹成員。

1.不可在經理面前誹謗自己的主管有些朋友會在某種特定的場合，剛好跟公司經理獨處，比如出差或者出席某次會議。有時候經理就會問她最近的工作情況，跟自己的主管是否相處融洽，主管安排的工作合不合理等等。有些人就會誤解覺得經理特別關心自己超過自己的主管，然後就在經理面前大放厥詞，把自己的主管批的一無是處。還在那裡沾沾自喜，經理也點頭表示贊同，也會跟她承諾放心私底下一個會好好管教一下這個主管。其實這位朋友不知道公司是通過在無數人裡面，層層篩選最後才選出了這麼一位主管來帶領隊伍。如果沒有非常大的問題比如是別的公司派來的，公司是不可能輕易處理主管的。相反自己只是公司裡面一個可以隨意被人替代的小人物，孰輕孰重我們一分析就知道。除非你和經理的關係不一般那另當別論。還有就是我們的直系主管，你發現他確實在準備做危害公司的事情。或者他的一個方案可能會嚴重影響公司的利益，可是你再三勸阻也無效，這時候是可以越級投訴的。

2.不在人後說人有些人那個嘴巴，只要每天不說一些別人的八卦，好像就跟失了魂似得。如果對方不是你一起來公司報道的知心朋友，那麼我們千萬不可在她/他面前隨意亂議論領導和同事。如果他一轉身就去領導或者同事面前告你一狀，可吃不了兜著走這也是他表現忠誠的一個機會不是嗎？

3.與人為善，沒事多付出在不久的將來，你可能會晉升成為公司的一個小領導。那時候就需要同事們的積極投票，平常工作也需要同事們的積極配合。所以我們在沒有當領導的時候，一定要跟同事們友善相處好。如果自己手頭事情做完了，也可以幫同事們做一點事情，與人為善就是與己方便，多付出點不會吃虧的。