近幾年，職場劇也越來越受歡迎，而且段時間剛結局的《安家》也更是火爆全網。
《安家》主要講的是房似錦空降到上海的安家天下的一個門店，與原店長徐文昌形成了雙店主，共同經營這個門店。眾人從開始的有隔閡，到經歷一系列事情逐漸磨合後，交心、互幫互助，最後一起離開這個門店，自己創業的一個故事。
劇情有衝突，有哭有笑，有爭吵有歡樂，每個人身上都有缺點，有優點。人性味兒十足，賺足了觀眾的歡呼聲和引發共鳴，獲得超高人氣。但電視總歸是電視。電視劇中的職場生活，不能照搬到現實生活的職場中來。否則，就容易將自己的職場生活過得一團糟。今天主要就是來講講，從劇中我們可以吸取到的一些經驗和教訓。
一職場切忌帶著個人情感生活到公司工作中
電視劇中的職場生活。歡笑哭鬧都可以在職場中，是為了故事劇情的需要。但如果真的帶著個人情感，個人生活到真實職場生活中來，那麼你的這個工作基本要泡湯。
<code>第一點，不要將情緒帶到工作當中。/<code>
劇中朱閃閃跟王子健公司，互相破口大罵。也會因王子健沒有第一時間將卡在門中的自己解救出來，而大發脾氣。更是搞得辦公室氣氛因此而緊張。
在劇中這樣的角色，或許我們會覺得可愛，真性情。但若是真的在職場生活中，這樣的一個人生氣，整個辦公室氣氛都要跟著僵掉，在辦公室大吵大鬧的人，不管是同事。還是上司、老闆都是不會喜歡的。
因為他們只需要的是你帶來的價值，而不是需要了解你的心情好壞。為你的心情買單。正常情況下，好心情可以適當分享，而壞心情，一定一定不要帶到職場生活中。
像劇中曾似錦就做的非常好，哪怕自己被母親威脅。要錢等也不會很明顯地將自己不好的情緒顯露出來。這樣處理事情，不會因為自己的事情給別人添麻煩的人，會更加成熟，也會更受歡迎。
<code>第二，不要將私事帶到工作當中。/<code>
劇中房似錦的母親鬧到公司，同事的客戶被嚇跑，引得同行觀望，路人害怕。不光是被同行恥笑，更是直接損失了公司、同事的利益，以及破壞了公司的形象。徐文昌的妻子張晨晨隨意抱著小狗進出公司；老油條謝亭豐的老婆，則更是在公司破口大罵，甚至打傷同事等這樣的事情層出不窮。
這樣的事情在劇中，我們或許會覺得很有刺激性，很有衝突性。但是劇情是劇情，實際生活中，萬萬不要將自己的私人生活中的問題，帶到工作公司當中。任何一個老闆都不希望自己的公司，以這樣混亂的形象出現在客戶、同行面前，任何一個同事也不會希望自己的努力成果。因為同事的私事而毀於一旦。
無視職場規則的人，將會“被換職場”
<code>第一點，不要無視公司規則。/<code>
劇中的人都不願意穿統一著裝，實際中也有很多人不願意穿工作裝，覺得無法表達出真實多樣的自我。
公司若是有規定著裝，那就需要按照規定來。沒有規定，穿著也要符合行業形象。想一想，若是做房地產的，全是穿著短袖短褲，運動衣褲。像個初入職場的新人，又有誰能夠將一大筆資金，將自己的房子放到你的手裡呢。
不符合職業需求的著裝，這樣的形象展示出來。怎麼能讓人相信你的專業能力是過關的呢？
而相反地，房似錦的穿著，順從行業要求，外形非常像是一個女精英，而王子健則是。挑選高質量的西裝打造一個高。白領形象，這都是能夠取得顧客信任的第一步。
<code>第二點，遵守公司下達的命令與規則。/<code>
房似錦調任為店長，其他店員不是想著瞭解新店長，如何更好的來進行工作、進行合作。反而是從一開始就給予了刁難。而當魚化龍成為代理店長時，卻要事事過問前店長，甚至得到了徐文昌一句，“你還真把自己當店長了”。
這其實無論關係有多好，上司就是上司，命令就是命令，哪怕你不認可對方的能力。你也不能無視公司的命令。
無論能力有多強的人，當老闆使喚不動時，那就是沒有任何用處的人。那要這樣的員工，單純的來為自己鬧心嗎？
任何人，無論是職場中，還是學校，或者是其他地方。當方案已定，領導者希望的都是井然有序的，按照命令去執行。而不是一堆的人跟自己唱反調，方案無法實施。
相反，徐文昌接到有人和自己平起平坐的公司調令時，並沒有過多的抱怨。更多的是接受和遵從。兒而當魚化龍從店代理店長的位置下來，也沒有心氣高傲。反正是聽到新店長的訓斥與命令，也只是聽從命令，認真做早操，做工作任務。所以在需要新店長代理的時候，這樣的人才會成為選擇的對象。
在公司中，要想做好得到晉升，首先要做到聽話。命令也好好，工作也好，都要好好地去完成，下次有機會的時候老闆才會考慮到培養你。
無視行業規則，惡性競爭，只會兩傷
<code>第一點，遵守別人的工作成果，不搶功。/<code>
房似錦一出場不久，就搶了包子鋪二老的這單等。搶同事單的這種行為，不僅破壞公司同事之間的和平，也會損害自己的印象。
這其實就等於別人的創作，卻被不動聲色地剽竊抄襲了過去，無論是在公司上司那裡，還是在同事那裡。搶功的人都只會落下一個自私自利，不為別人考慮的形象，最終成為一個不受歡迎的人。
<code>第二點，遵守行業規則，是進入行業的基本準則。/<code>
房似錦被寧馨欺騙，網上一大片寧馨沒有人性，不知感恩。但其實房似錦就沒有責任嗎？沒有錯嗎？是她先無視規則，不收佣金，代出費用。當感性大過理性，違背了規定的時候，就要做好承擔風險的準備。
又比如關山被開除，被行業拉黑。雖說經歷值得同情，但是無視規則，爆出自己坐牢經歷，恐嚇顧客，顧客威脅客戶。在法律上。就已經構成構成了入室恐嚇罪名了。而老油條謝亭豐。甚至無視行業規則，去觸碰一房多賣這種行業禁忌。這本身就已經構成了犯罪。
無論出發點是什麼，有什麼難言之隱，要清楚職場就是職場。公司不會為你的私人原因犯的錯買單，為你的衝動買單。僱人是來工作賺錢的，不是來幫忙擦屁股的。無視行業規則的人，最終也只能被行業排除在外。
<code>第三點，行業競爭，雙贏才能走的更遠。/<code>
小紅帽洪店長一看到安家天下有事情，就會橫插一腳，恨不得能將醜事公之於眾。但真的只是對對方的公司有影想嗎。其實不是的，這損壞的不僅是對方公司的形象，同時也損害了行業的形象與名聲。自己是做這個行業的，自然也會受到影響。而不會獲利。
而徐文昌更是光明正大的公司挖人，甚至是在魚化龍不願意時，其他人都出聲謾罵等。要跳槽，或者是辭職，或者是創業的時候，可以私下聊，不能公然的從公司拉人。這就相當於公然的向這家公司發起挑戰。
無論是什麼行業。公司要想要做的久，那麼一定是要行業一起進步發展，俞敏洪就在自己曾經的下屬帶人離開創業時就說過。有一個強勁的對手是行業的福氣，是公司的幸運。不應該去謾罵，反而值得鼓勵，良好的競爭才能促進行業的進步，彼此的進步。
劇情人物飽滿，故事也已落幕，但是我們的職場生活不會就此終止。要不斷的吸收一些教訓，在職場中避免踩雷，也算是將看到過的故事應用到了生活中，而不僅僅是看了一部劇。
公私分明，遵守行業、公司的規則，才能更好地發展自己的職業！
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