阿先生就是我
我們先分析一下本問題：
①拉肚子是小事還是大事呢？至少在提問者眼中是小事，而且不少的人也抱著與提問者同樣的想法。
②拉肚子這種小事也要請假，可見這個人對工作不重視，這個人不敬業，提問者潛臺詞應該就是如此，而且不少人也有同樣的想法。
拉肚子是一個引子，我們接下來談談上面提到的這兩點。
小事要不要請假？
其實是不是小事，這個界定，不同的角色，在不同的角度，得出的結論肯定就不同。
從旁觀者的角度，某些事情就是小事，這或許和他對事情的認知有關聯，他所處的環境，他所接觸的事物，他所具備的經驗，他以前的經歷，這些都會左右他的看法。
他認為是小事，的確對他而言就是微不足道的事情，這個是事實。既然是小事，那麼他處理起來就非常簡單了，可能不費吹灰之力就能解決，或者堅持一下就能過去，這並不會給他帶來任何傷害和損失。
比如他身體一直強壯，偶爾的拉肚子，堅持一下就可以過去，或者簡單吃個藥，甚至喝點暖胃的粥就可以恢復。他認為是小事，還有一種情況，就是他有過對比，有過比較，因為小與大是相對的，他認為某些事情和工作相比，就是小事，就是沒有工作重要。這其實還和利弊有關係，在當前情況下在某種特定時間與場合，衡量利弊，工作對他自己優先級更高，其他事情肯定都是小事了。
比如有個重要的會議他不能缺席，比如有個合約一定要簽署，這個時候衡量利弊，其他事情都是小事，拉肚子也不例外。但從當事者的角度，或者從另外其他人的角度看，結果可能恰恰相反，這些事情可能就是大事情。
比如有人對拉肚子有更深層面的認識，他認為拉肚子會嚴重影響他的身體健康，甚至會威脅到他的生命。而且拉肚子會導致他身體虛弱，精力沒辦法集中，從而沒辦法工作，所以他認為這是大事，不能馬虎。所以，要不要請假，結論就很明確了。
小事請假真的是不敬業嗎？
任何一個企業的規章制度中，都會對員工請假有明確的規定，比如請假事由，請假天數，請假期間的福利，以及請假期間工作的處理等。
既然有規定，那就說明請假是員工的權利，公司不能因為員工的請假事由不合理就剝奪員工的請假權，不能因為員工為小事請假就說員工不敬業。
請假和敬業其實沒有太多的關聯，這就是兩回事情，不應該硬把他們關聯在一起。
個人建議：
我個人並不贊同領導的某些做法，比如在員工請假的時候，推三阻四，不予受理。比如刨根究底，詢問員工的請假緣由。
其實大可不必，員工既然請假，那他肯定是經過思考衡量過利弊的，如果拒絕，可能影響他的情緒心情，從而影響他的工作。
所以更好的做法就是關注他請假期間工作的處理，只要不耽誤工作，只要他工作處理得當，請假肯定沒問題。
陪娃樂趣多
孩子們不上班的理由千姿百態，五花八門，所以說我們作為父母的見怪不怪了。我就納悶兒了，現在這孩子咋就這麼嬌慣？我記得我們70後這些人剛參加工作，就怕的是師傅不給我們分活兒，不讓我們去幹一些有技術含量的事情，所以說有的時候工餘時間總是巴結師傅，端茶倒水獻殷勤，無非就是想多學一些東西。
去年同學聚會的時候，我的一個同學是I廠裡的車間主任，他跟我說，哥們兒，現在這孩子真是難管，有一天一個孩子跟我請假，說今天下雨啦，我不能上班啦。給我氣的沒有辦法，只能連哄帶騙把孩子哄來了。而且在班上也是心不在焉的樣子，有的時候叫他們拿個扳子遞個錘子，他們卻玩著手機跟你陰陽怪氣的說，就在那裡自己拿去唄。反正現在的孩子們的不愛勞動的心態讓人擔憂，他們的未來讓我們也擔憂將來的行業是不是會缺少行家裡手。因為這些孩子們所有的精力都用在了遊戲享樂上了。將來可能種地的人沒有了，工廠裡搬磚弄鐵的人也沒有了。總之各種行業缺少的是小青年兒。可現在青黃不接斷檔的事已經漸漸凸顯矛盾。所以說這種講享受講藉口沾輕怕重的心理狀態也真的是讓人特別的擔憂。
伊春美食美客
我來回答你。
我是腸胃炎長期受害者，長期慢性，偶爾轉變為急性鬧一下，然後繼續慢性。
慢性腸胃炎就是偶爾拉肚子，一天蹲廁所2-3次，如果吃冷的辣的更容易導致嚴重腹瀉，只不過拉兩次就好轉了。
而急性腸胃炎就不這麼客氣了，從發病開始就離不開廁所，平均一天10-20次，晚上都沒辦法睡覺，飯是吃不了的，不管吃什麼都會導致立即腹瀉。結果就是，腹瀉導致嚴重脫水，不能吃飯導致缺乏營養，很快人就虛脫了，吃藥都沒用。
我曾經認為急性腸胃炎就是拉肚子而已，在病情前三天沒那麼嚴重時還堅持上班，然後週末兩天在家，等到週一意識到這種狀態是無法上班的，才想起去醫院看看。醫生問了我的病情後順口說了一句：拉了5天還能站著，夠厲害的。可見大部分人是什麼情況。
如果是痢疾，好像情況更嚴重，要住在廁所裡。我沒經歷過，希望有類似經歷的朋友補充。
哈欠連天
你這輩子上班都沒請過假吧？
還是你就是老闆？
人家請個假怎麼了？
如果是裝病，說明可能公司請假實在太嚴苛，導致員工只能通過裝病來請假，公司離開了誰都能運轉。請假的時候覺得員工太重要了，沒人來做這個崗位的工作，平時怎麼不好好對人家？想想不可悲嗎？一個員工有點私事或太累想休息一下都不行，都要被猜疑。如果平時對員工好點，人家會撒謊，苛刻慣了吧。
如果是真的生病了，為什麼不想著去關心一下員工，平時都喊著嚷著團隊，這個時候的團隊精神呢。不關心員工，而是開始考慮、猜疑這個員工怎麼怎麼樣，有必要嗎？請假扣工資啊，好多公司都沒有按病假流程走，工資一律按事假扣款。
平時都說著什麼凝聚力、團隊、歸屬感，遇到事情全忘記了。員工是人，不是機器，公司怎麼對員工，人家是能感受到，誰都不傻，也別當人家傻。
小月是魔法師
標題就有問題，題主意思是，成年人就不能拉肚子，就是拉肚子，也不能請假？隨著現在社會生活節奏加快，吃外賣的人越來越多，包括各種應酬，身體基本都垮的差不多了，估計樓主的意思是一個人以拉肚子為藉口逃避上班吧？確實存在這樣的人，不過說到底，人有三急，如果是偶爾因為這個請假無可厚非，如果是時不時就用這個藉口請假，那麼建議貴公司不要再用他，畢竟他身體不好，萬一在工作崗位上出點啥事公司要擔責任，對吧？
名字咋都有人用
這說的是我啊！因為我昨天就是拉肚子沒有上班。事情是前天晚上十點下班回去吃夜宵，吃壞了肚子，然後一晚上都是在跑廁所和回床上的路上。沒有睡覺加上拉肚子一晚上，昨天實在是動不了，所以休息了一天。
身體才是革命的本錢。沒有健康的身體什麼都是浮雲。與其無精打采的混時間上班，還不如養好精神認真做事。
另外，我是出來打工的，不是賣命的。如果因為拉肚子沒有上班而辭退的話，去醫院檢查的拿檢查證明材料去申請勞動仲裁，拿回屬於自己改得的賠償。如果沒有去醫院檢查，也沒有任何證據的話。那就自認倒黴，遇到一個無良老闆。
寂寞遇空城
能提出這個問題感覺樓主就不是一個能全面考慮問題的人，像個孩子！如果真的拉肚子挺嚴重那必須請假，每個人都拉過肚子滋味不好受！那麼有人要問了你怎麼知道嚴重情況呢？？答案是我也不知道，我們也不可能知道！強迫上班的話就要承擔相應的後果，萬一拉肚子嚴重了會脫水致死的，如果你能承擔這個後果那當我沒說！還有一種就是裝的他根本不想上班故意請病假，這是一種博弈的過程，那這樣的員工你作為管理者就沒有辦法了嗎？還來這裡提問感覺真的有點孩子氣！
逍遙99866
1.如果他是故意裝病，那就有問題。不過這沒法證明。
2.真的是拉肚子，不去上班，請假半天，甚至一天都是很正常的，工作又不是大過天。如果公司有請假制度，那就按照制度，該罰就罰，成年人了都能理解。
3.為什麼提問特意說明“成年男子”？我就想問，難道“成年男子”就一定要忍住病痛，為了工作忍受難受？且不說人不人道，難道對工作會有促進作用？
anheym
拉肚子，症狀有輕有重，有人拉肚子一次就好了，但是因為拉肚子導致上班遲到而公司考勤對遲到處罰很重，那就會導致員工請假不去。但是有些拉肚子卻是重症，因為食物中毒等，可能十來分鐘就會拉一次，這種情況別說上班了，就是去上班的路上能不能順利都不一定。甚至有人會因為拉肚子而嚴重脫水。我曾經在大學時，就因為吃了大量發黴的五香花生導致第二天拉肚子脫水，嚴重到需要同學用自行車推著我去醫院掛水。所以，有時候，拉肚子也會要人命，不要總覺得拉肚子都是小時。
是甜不辣
這個我能理解，我是膽結石切除膽囊手術的，手術以後真的是腸胃不好，隨時拉肚子，一天好幾次，而且是憋不住的那種，尤其是吃了東西后馬上就要上廁所，所以對我造成了很大的困擾，尤其是早上，吃過早餐後不上完廁所是不敢出門的，就怕出門後憋不住
