阿先生就是我
我们先分析一下本问题：
①拉肚子是小事还是大事呢？至少在提问者眼中是小事，而且不少的人也抱着与提问者同样的想法。
②拉肚子这种小事也要请假，可见这个人对工作不重视，这个人不敬业，提问者潜台词应该就是如此，而且不少人也有同样的想法。
拉肚子是一个引子，我们接下来谈谈上面提到的这两点。
小事要不要请假？
其实是不是小事，这个界定，不同的角色，在不同的角度，得出的结论肯定就不同。
从旁观者的角度，某些事情就是小事，这或许和他对事情的认知有关联，他所处的环境，他所接触的事物，他所具备的经验，他以前的经历，这些都会左右他的看法。
他认为是小事，的确对他而言就是微不足道的事情，这个是事实。既然是小事，那么他处理起来就非常简单了，可能不费吹灰之力就能解决，或者坚持一下就能过去，这并不会给他带来任何伤害和损失。
比如他身体一直强壮，偶尔的拉肚子，坚持一下就可以过去，或者简单吃个药，甚至喝点暖胃的粥就可以恢复。他认为是小事，还有一种情况，就是他有过对比，有过比较，因为小与大是相对的，他认为某些事情和工作相比，就是小事，就是没有工作重要。这其实还和利弊有关系，在当前情况下在某种特定时间与场合，衡量利弊，工作对他自己优先级更高，其他事情肯定都是小事了。
比如有个重要的会议他不能缺席，比如有个合约一定要签署，这个时候衡量利弊，其他事情都是小事，拉肚子也不例外。但从当事者的角度，或者从另外其他人的角度看，结果可能恰恰相反，这些事情可能就是大事情。
比如有人对拉肚子有更深层面的认识，他认为拉肚子会严重影响他的身体健康，甚至会威胁到他的生命。而且拉肚子会导致他身体虚弱，精力没办法集中，从而没办法工作，所以他认为这是大事，不能马虎。所以，要不要请假，结论就很明确了。
小事请假真的是不敬业吗？
任何一个企业的规章制度中，都会对员工请假有明确的规定，比如请假事由，请假天数，请假期间的福利，以及请假期间工作的处理等。
既然有规定，那就说明请假是员工的权利，公司不能因为员工的请假事由不合理就剥夺员工的请假权，不能因为员工为小事请假就说员工不敬业。
请假和敬业其实没有太多的关联，这就是两回事情，不应该硬把他们关联在一起。
个人建议：
我个人并不赞同领导的某些做法，比如在员工请假的时候，推三阻四，不予受理。比如刨根究底，询问员工的请假缘由。
其实大可不必，员工既然请假，那他肯定是经过思考衡量过利弊的，如果拒绝，可能影响他的情绪心情，从而影响他的工作。
所以更好的做法就是关注他请假期间工作的处理，只要不耽误工作，只要他工作处理得当，请假肯定没问题。
陪娃乐趣多
孩子们不上班的理由千姿百态，五花八门，所以说我们作为父母的见怪不怪了。我就纳闷儿了，现在这孩子咋就这么娇惯？我记得我们70后这些人刚参加工作，就怕的是师傅不给我们分活儿，不让我们去干一些有技术含量的事情，所以说有的时候工余时间总是巴结师傅，端茶倒水献殷勤，无非就是想多学一些东西。
去年同学聚会的时候，我的一个同学是I厂里的车间主任，他跟我说，哥们儿，现在这孩子真是难管，有一天一个孩子跟我请假，说今天下雨啦，我不能上班啦。给我气的没有办法，只能连哄带骗把孩子哄来了。而且在班上也是心不在焉的样子，有的时候叫他们拿个扳子递个锤子，他们却玩着手机跟你阴阳怪气的说，就在那里自己拿去呗。反正现在的孩子们的不爱劳动的心态让人担忧，他们的未来让我们也担忧将来的行业是不是会缺少行家里手。因为这些孩子们所有的精力都用在了游戏享乐上了。将来可能种地的人没有了，工厂里搬砖弄铁的人也没有了。总之各种行业缺少的是小青年儿。可现在青黄不接断档的事已经渐渐凸显矛盾。所以说这种讲享受讲借口沾轻怕重的心理状态也真的是让人特别的担忧。
伊春美食美客
我来回答你。
我是肠胃炎长期受害者，长期慢性，偶尔转变为急性闹一下，然后继续慢性。
慢性肠胃炎就是偶尔拉肚子，一天蹲厕所2-3次，如果吃冷的辣的更容易导致严重腹泻，只不过拉两次就好转了。
而急性肠胃炎就不这么客气了，从发病开始就离不开厕所，平均一天10-20次，晚上都没办法睡觉，饭是吃不了的，不管吃什么都会导致立即腹泻。结果就是，腹泻导致严重脱水，不能吃饭导致缺乏营养，很快人就虚脱了，吃药都没用。
我曾经认为急性肠胃炎就是拉肚子而已，在病情前三天没那么严重时还坚持上班，然后周末两天在家，等到周一意识到这种状态是无法上班的，才想起去医院看看。医生问了我的病情后顺口说了一句：拉了5天还能站着，够厉害的。可见大部分人是什么情况。
如果是痢疾，好像情况更严重，要住在厕所里。我没经历过，希望有类似经历的朋友补充。
哈欠连天
你这辈子上班都没请过假吧？
还是你就是老板？
人家请个假怎么了？
如果是装病，说明可能公司请假实在太严苛，导致员工只能通过装病来请假，公司离开了谁都能运转。请假的时候觉得员工太重要了，没人来做这个岗位的工作，平时怎么不好好对人家？想想不可悲吗？一个员工有点私事或太累想休息一下都不行，都要被猜疑。如果平时对员工好点，人家会撒谎，苛刻惯了吧。
如果是真的生病了，为什么不想着去关心一下员工，平时都喊着嚷着团队，这个时候的团队精神呢。不关心员工，而是开始考虑、猜疑这个员工怎么怎么样，有必要吗？请假扣工资啊，好多公司都没有按病假流程走，工资一律按事假扣款。
平时都说着什么凝聚力、团队、归属感，遇到事情全忘记了。员工是人，不是机器，公司怎么对员工，人家是能感受到，谁都不傻，也别当人家傻。
小月是魔法师
标题就有问题，题主意思是，成年人就不能拉肚子，就是拉肚子，也不能请假？随着现在社会生活节奏加快，吃外卖的人越来越多，包括各种应酬，身体基本都垮的差不多了，估计楼主的意思是一个人以拉肚子为借口逃避上班吧？确实存在这样的人，不过说到底，人有三急，如果是偶尔因为这个请假无可厚非，如果是时不时就用这个借口请假，那么建议贵公司不要再用他，毕竟他身体不好，万一在工作岗位上出点啥事公司要担责任，对吧？
名字咋都有人用
这说的是我啊！因为我昨天就是拉肚子没有上班。事情是前天晚上十点下班回去吃夜宵，吃坏了肚子，然后一晚上都是在跑厕所和回床上的路上。没有睡觉加上拉肚子一晚上，昨天实在是动不了，所以休息了一天。
身体才是革命的本钱。没有健康的身体什么都是浮云。与其无精打采的混时间上班，还不如养好精神认真做事。
另外，我是出来打工的，不是卖命的。如果因为拉肚子没有上班而辞退的话，去医院检查的拿检查证明材料去申请劳动仲裁，拿回属于自己改得的赔偿。如果没有去医院检查，也没有任何证据的话。那就自认倒霉，遇到一个无良老板。
寂寞遇空城
能提出这个问题感觉楼主就不是一个能全面考虑问题的人，像个孩子！如果真的拉肚子挺严重那必须请假，每个人都拉过肚子滋味不好受！那么有人要问了你怎么知道严重情况呢？？答案是我也不知道，我们也不可能知道！强迫上班的话就要承担相应的后果，万一拉肚子严重了会脱水致死的，如果你能承担这个后果那当我没说！还有一种就是装的他根本不想上班故意请病假，这是一种博弈的过程，那这样的员工你作为管理者就没有办法了吗？还来这里提问感觉真的有点孩子气！
逍遥99866
1.如果他是故意装病，那就有问题。不过这没法证明。
2.真的是拉肚子，不去上班，请假半天，甚至一天都是很正常的，工作又不是大过天。如果公司有请假制度，那就按照制度，该罚就罚，成年人了都能理解。
3.为什么提问特意说明“成年男子”？我就想问，难道“成年男子”就一定要忍住病痛，为了工作忍受难受？且不说人不人道，难道对工作会有促进作用？
anheym
拉肚子，症状有轻有重，有人拉肚子一次就好了，但是因为拉肚子导致上班迟到而公司考勤对迟到处罚很重，那就会导致员工请假不去。但是有些拉肚子却是重症，因为食物中毒等，可能十来分钟就会拉一次，这种情况别说上班了，就是去上班的路上能不能顺利都不一定。甚至有人会因为拉肚子而严重脱水。我曾经在大学时，就因为吃了大量发霉的五香花生导致第二天拉肚子脱水，严重到需要同学用自行车推着我去医院挂水。所以，有时候，拉肚子也会要人命，不要总觉得拉肚子都是小时。
是甜不辣
这个我能理解，我是胆结石切除胆囊手术的，手术以后真的是肠胃不好，随时拉肚子，一天好几次，而且是憋不住的那种，尤其是吃了东西后马上就要上厕所，所以对我造成了很大的困扰，尤其是早上，吃过早餐后不上完厕所是不敢出门的，就怕出门后憋不住
