最近，一則“海爾員工午休被開除” 的新聞刷爆朋友圈。起因竟然是4名海爾員工在午休期間在餐廳的咖啡廳睡覺被開除。新聞一出，網友基本是罵聲一片。“什麼企業，竟然連午休的權力也要剝奪。”“牲口還有打盹的時候，何況人呼？”更有激烈的網友直言：這樣的企業趕緊倒閉算了。
針對網上一邊倒的言論，海爾今日針對此事緊急出了一個說明，我們看看它怎麼說的：
聲明強調了幾點：公司有就餐休息的時間（11：30~13：00），開除員工是根據公司規定，規定一視同仁，員工確實是在重要公共場所睡覺了（有可能會有外賓參觀的地方），他們午休是一級違規，開除是合理的。
看了聲明後，網友不淡定了，評論開始兩極化：“既然有規定，開除沒毛病”“家有家規，正常吧”；“太嚴了了吧，即使有規定，睡個覺也不至於吧”，“明顯是變相裁員啊”。
我認為，從海爾的聲明來看，無非是強調員工午休是板上釘釘的事實，開除他們對公司來說是正確的決定。天啊，這還是曾經那個家喻戶曉的讓國人驕傲的海爾嗎？這分明就是一家血汗工廠嘛！雖然公司就餐午休時間有一個半小時，但據海爾員工講，實際是在這1點半小時選擇半小時的時間完成（排隊、吃飯、休息）。試問，這點時間夠午休的嗎？退一步說，就算員工午休了，這個時候有外賓來了嗎？看見了嗎？對公司造成影響了嗎？沒有吧！既然員工的午休沒有對公司造成影響，那為什麼說他們違反了一級規定，什麼時候，睡覺也成了嚴重的違規了？那如果是其他的違規（遲到、早退、看手機、開小差等等）這些違規在海爾嚴重豈不成了滔天大罪了。
天啊！這是什麼樣的企業文化！這分明是狼性文化，對比華為的對待競爭，對待市場的“狼性文化”，海爾的狼性顯然是用在了對付自己的員工身上。近年海爾的知名度，市場競爭不斷下降，和這是不是有直接關係。“責之深，愛之切”，海爾畢竟是我們的民族品牌，我們希望它越來越好。希望它能從這件事中吸取教訓，不要固步自封了！
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