至藝
作為職場新人，入門第一課，就是學會如何與人打交道，學會如何與人為伴，這裡的“伴”，所指的自然不是好朋友，而是同事，同事當然也包含了你的上級領導。作為過來人，我深刻地理解到，職場上的人際關係，是合作共贏的關係，是互幫互助的關係……物競天擇，適者生存，職場同樣遵循優勝劣的自然法則，想要強化自己的職場生存能力，必須努力做到以下幾點。
一、正確理解職場關係
在職場中，受到苛責難以避免，如何正確對待，尤為重要！職場新人常犯的錯誤，就是喜歡揪著一些小問題，自我為難。被領導批評幾句就耿耿於懷，或者總認為領導如何如何不好等等，其實大可不必！遇到問題，首先，應該多反思自身的問題，不斷優化工作質量，提升工作能力；其次，學會交流，多向領導表達自己內心的想法、創意……及時反饋自己的工作情況……做到這些，很難不被領導欣賞喜歡。另外，職場中需切記，有的時候，需要規避的鋒芒，必定不可迎頭而上。正確理解職場中的上下級關係，同時
也是同事關係，都是為了把工作共同完成。如果領導刻意刁難你，或許真的只是上下級之間溝通不到位，或者是沒有正確理解職場關係。
二、學會控制情緒
成熟穩重是職場人的標配，不管發生什麼事情都不能表現的慌張更不能氣急敗壞、與人爭執等，任何不成熟的表現都是減分項，若有意向往管理崗位發展，請一定強化自己的情緒控制能力。
三、適應環境，作出改變
題主所困擾的，是不被上司喜歡，並且被其暗地裡使陰，面對這樣的情況，首先你需要找找自身是否有不被領導認可的原因，然後看能否解決，解決後領導是否能接受認可。如果不是自身問題，並且在團隊中被處處排擠，請大可另尋出路。所謂江湖險惡，不行就撤，在被排擠的團隊中，工作不順心，更難有機會去成長，倒不如瀟灑走開。
最後，建議你重新審視一下自己，在職場中的受歡迎程度，如果是屬於比較特立獨行的性格，需要作出改變，畢竟，踽踽獨行的人，又如何能走得更遠呢？人生之路漫漫，不應計較一時得失，願你不斷進階成更好的自己，早日成為特立而不獨行的職場人！
Echo的喵
生活還要繼續，工作也要繼續，“和領導鬥”本身這個命題就不太樂觀，冷靜的瞭解事實的真相，以及過程，看得出來不只是他不喜歡你，你也不喜歡他，帶著情緒去工作或者交往本身就有一定的侷限和不足，建議，領導其實沒有太多時間和一個所謂“不喜歡的人”去勾心鬥角，坦然一些，別成為《作家之死》，在職場，工作與交際同等重要，都是能力的一部分，別讓這件事成為你的陰影，更不要成為過不去的“坎”，用你的方式努力工作以及改變目前的關係，不說巴結，至少別成為仇人，任何人沒有一成不變的關係，友好、厭惡只是暫時性的，會隨著環境、時間改變而改變。
大徹大悟中迷茫
被不喜歡自己的領導陰了，心裡是既氣憤又委屈，建議這個時候先冷靜下來，想想事情的經過，理清楚來龍去脈，然後根據實際情況做出反應：
第一：認真回憶下你在做事情的過程當中是否有存在不當的地方，如果沒有，那就不用害怕，身正不怕影子歪，只要把之前正當做事的一些證據保留，以不變應萬變；
第二：領導陰你，是讓你承擔了不該承擔的責任，要知道，既是你的領導就算是下屬做錯事情，領導也有連帶作用，不可能置身事外；
第三：如果自己做事過程中有存在不當的地方，也可以主動出擊，主動讓審計或是監督部門介入，主動坦白並承擔相應的責任。當然也建議你做好調崗或離職的準備，一個品性不好的領導不值得跟隨。
人本智業sue
在中國的職場中沿襲了中國文化的家長式的管理，出現這樣的事還是兩邊都要分析，想一想兩個人一開始不可能有矛盾，但是工作交集多了就可能出現問題，畢竟大家的利益點不一樣，在職場中做到契約精神就好，不卑不亢。建議先各打50大板，再分析雙方的問題。
摸個魚
一切問題、矛盾都是溝通障礙引起的，無論家庭、工作，沒有"多次良好溝通後還解決不了的問題″，建議調整心態、放低姿態、擺正狀態，心平氣和、開誠佈公的與領導溝通清楚！
