首先，在做跳槽決定之前一定要理性分析，疫情期跳槽風險是非常大的。
原因有三：
1、疫情的不確定性會導致部分企業經營情況的不確定性。例：疫情期間有部分企業經營受阻，經營情況不堪入目甚至有些企業面臨裁員計劃。
2、企業經營情況的不確定直接影響崗位設置的不確定性。例：由於疫情期間客戶需求發生翻天覆地的變化，部分企業為了滿足客戶需求，職務職責和崗位設置也都有不同程度的調整。
3、不理性的跳槽行為直接會影響個體職業生涯發展或不確定性。
其次，要做好疫情期跳槽的一些準備；
1、 從跳槽到上崗這段時間的等待期要做好足夠的心理準備。
2、 要衡量自己是否有足夠的積蓄支持自己跳槽。
3、 上崗之後在新的崗位上能否很快適應，是一個非常大的挑戰。由於疫情期間很多企業的辦公形態都略有不同，從線下轉到線上，從熟悉的配合到重新磨合，對有一定情感基礎老同事來講，在線上辦公都有一定的挑戰，更何況一個剛跳槽過來的新人。
4、 疫情期間跳槽，自己的能力匹配度和薪資水平能否讓自己滿意，還是一個大大的問號。
最後，一定要搞清楚自己為何要跳槽
1、 要考慮一下你老東家的感受和行業口碑。
2、 如果你是在企業正值用人的期間跳槽，那你也要想清楚，這時跳槽是否合適？
3、 如果是你的企業讓你看不清方向或未來發展前景，那你也要回答完一個問題之後再做決定，就是你即將跳槽的那家企業的未來前景清楚嗎？
4、 自己跳槽的原因要搞清楚：是被迫辭職型還是利益拉攏型？是天馬行空型還是賭氣逃避型？是生活所迫型還是投親靠友型？是戰略轉移型還是職業生涯進階型？
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