許仙視角
雖然說沒有上班，但員工也是要生活的
疫情期間，房貸車貸，還有各類生活成本一點也不會少
作為企業主，能發就儘量發吧，大家共渡難關
情感專家古非
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
上海華少哥
應該按最低標準發放工資。
有以下幾點原因:
第一，這次疫情突如其來，打亂了所有人的生活，按照國家要求所有的工廠、企業都停工停產，員工們也不能上班，但是員工們要生活，需要基本的保障，工資是他們的生活來源，雖然沒上一天班，也應該給他們開最低標準工資。
第二，員工作為私企一份子，疫情之前沒少給出力，疫情之後復工復產離不開他們的勞動，給他們開最低工資，他們也會感激你，過後會更加努力更加盡心去工作，創造最大價值。
第三，雖然，企業也停工停產，但是按《勞動法》和疫情期間國家頒佈的法律，是要給員工開資的。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定。
第四，如果企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
所以，因為疫情沒有上班，還是要開工資的。
心似朝陽
企業的工資發放是和經濟效益掛鉤的，因為疫情的影響，好些企業停工停產，沒有產生效益，職工的工資就難以保障了，所以職工可以和企業協商，在保證職工基本生活的基礎上，也請職工理解企業的現狀，共度難關。
Blue薔薇
你的要求不為過，合情合理，就是按勞動法有關條文規定，也應起碼發最低標準的工資，一是國家和各級勞動部門針對疫情，對職工工資待遇方面有專門的規定，而且特殊時期，有特殊規定。至於私營企業如何執行到位，還是要打問號。
福明166467022
語過添亂
說實話，好多私企老闆自身都難保，哪裡有餘錢顧員工。如果你的老闆在這樣局勢下主動發錢保住工作，建議你在打工之路上與他一路同行，這樣的人有能力有魄力，值得追隨。
沒有粉絲的寫作者
在瘟情期間沒有上班，企業應該給你們發放最低生活費，不然工人靠什麼生活呢？
愛我中華英
按國家規定是最低生活保障，城市級別不一樣，基本就是低保生活，一千左右。
