等待的回憶209
這個問題我深有體會，現在越來越多的公司是這種情況，管理人員越來越多，幹活的人越來越少，管理人員數量甚至超過幹活人數。我認為原因有以下幾點。
第一，管理人員的收入水平一般高於幹活的人。很多人變的越來越浮躁，沒有耐心實幹、做技術，當然也有很多人做了幾年技術後，覺得又累、又沒前途，轉崗做管理。
第二，現在很多企業都免不了世俗，各種關係戶，而這種靠關係進企業的大部分都不願意做技術，或者做不了技術工作，基本都被安排在行政、管理崗。
第三，企業考慮到經營成本，覺得幹活的人夠用就行，所以幹活的人數一般很多年都不變，而管理人員經常會空降，導致幹活人數比例下降。
總之，雖然存在管理人員越來越多的現象，身為技術人員，做好自己的工作，努力提升自己，才能充分體現自己的價值。
穿越千年的姜丄
有效率的公司都是多頭對寡頭，大家都明白自己該做什麼，管理人員越來越多，看起來是制度嚴格了，實際上互相掣肘，扯皮的事層出不窮，真正一線員工面對多頭管理，往往無所適從，只能是不停的應付差事，沒有精力再去開展開拓，這樣下去，管理層鍍了金，做的一手好PPT，去下一個公司繼續胡扯，可憐底層員工，只能認命，你還覺得這樣的現象正常嗎？
小丸子1125
一家公司管理層的員工還要多要看他所處的行業是做什麼的對管理中管你了還是中生產的一家企業來評估管理層多還是做事得多會比較好，但正常的生產製造新企業更偏向於管理層少員工都開會有效率，但是針對一些資訊類的喝著金融類的管理者，多做事的少，也是可以的是企業的一些狀況而定，但總的來說因為管理人員的都增加了公司管理成本，特別是管理團隊是否有製造利益的能力，如果有管理層多，其實也沒什麼最怕的就是管理層多，為為公司智障利益，同時還浪費成本這一種管理親親生產的公司是不聯興的，但是如果管理層本身他有智障利益的能力管理程度，其實也沒什麼，例如律師行業嗯金融行業等等，其實他的廣寧村會比真正做事的人會更多的一些做政策性諮詢的公司管理層多，其實也是可以的。
深圳阿權哥
不正常，但是不都是那樣的嗎。
臨時工越來越多，
王先生的詩和散文
個人認為正常~
很早之前就出了一張圖片 幹活的只有一個，站在上面看的都是各種職位的人員，這說明基層老百姓這種情況還是比較嚴重的。如下圖你就明白了，所以自己要不斷變強，才能幫助有需要得人，
煎餅果子6
極不正常。
曾慶水
各有各工種就不會出現這情況，這個有點不可能利益大過一切，總想著5個人的活3個幹，5個人的錢發4個。[呲牙][呲牙][呲牙]
維修84
都是虛帽子！
楚楚可人的男人
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高第
現在單位的管理人員越來越多，幹活的人越來越少。其實這種情況不管在任何單位這種現象都不正常。
一個和尚提水吃，兩個和尚抬水吃，一群和尚沒水吃，管理人員多了，幹活的都自己也沒勁了，一群指揮的你說聽哪個領導的。
