等待的回忆209
这个问题我深有体会，现在越来越多的公司是这种情况，管理人员越来越多，干活的人越来越少，管理人员数量甚至超过干活人数。我认为原因有以下几点。
第一，管理人员的收入水平一般高于干活的人。很多人变的越来越浮躁，没有耐心实干、做技术，当然也有很多人做了几年技术后，觉得又累、又没前途，转岗做管理。
第二，现在很多企业都免不了世俗，各种关系户，而这种靠关系进企业的大部分都不愿意做技术，或者做不了技术工作，基本都被安排在行政、管理岗。
第三，企业考虑到经营成本，觉得干活的人够用就行，所以干活的人数一般很多年都不变，而管理人员经常会空降，导致干活人数比例下降。
总之，虽然存在管理人员越来越多的现象，身为技术人员，做好自己的工作，努力提升自己，才能充分体现自己的价值。
穿越千年的姜丄
有效率的公司都是多头对寡头，大家都明白自己该做什么，管理人员越来越多，看起来是制度严格了，实际上互相掣肘，扯皮的事层出不穷，真正一线员工面对多头管理，往往无所适从，只能是不停的应付差事，没有精力再去开展开拓，这样下去，管理层镀了金，做的一手好PPT，去下一个公司继续胡扯，可怜底层员工，只能认命，你还觉得这样的现象正常吗？
小丸子1125
一家公司管理层的员工还要多要看他所处的行业是做什么的对管理中管你了还是中生产的一家企业来评估管理层多还是做事得多会比较好，但正常的生产制造新企业更偏向于管理层少员工都开会有效率，但是针对一些资讯类的喝着金融类的管理者，多做事的少，也是可以的是企业的一些状况而定，但总的来说因为管理人员的都增加了公司管理成本，特别是管理团队是否有制造利益的能力，如果有管理层多，其实也没什么最怕的就是管理层多，为为公司智障利益，同时还浪费成本这一种管理亲亲生产的公司是不联兴的，但是如果管理层本身他有智障利益的能力管理程度，其实也没什么，例如律师行业嗯金融行业等等，其实他的广宁村会比真正做事的人会更多的一些做政策性咨询的公司管理层多，其实也是可以的。
深圳阿权哥
不正常，但是不都是那样的吗。
临时工越来越多，
王先生的诗和散文
个人认为正常~
很早之前就出了一张图片 干活的只有一个，站在上面看的都是各种职位的人员，这说明基层老百姓这种情况还是比较严重的。如下图你就明白了，所以自己要不断变强，才能帮助有需要得人，
煎饼果子6
极不正常。
曾庆水
各有各工种就不会出现这情况，这个有点不可能利益大过一切，总想着5个人的活3个干，5个人的钱发4个。[呲牙][呲牙][呲牙]
维修84
都是虚帽子！
楚楚可人的男人
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高第
现在单位的管理人员越来越多，干活的人越来越少。其实这种情况不管在任何单位这种现象都不正常。
一个和尚提水吃，两个和尚抬水吃，一群和尚没水吃，管理人员多了，干活的都自己也没劲了，一群指挥的你说听哪个领导的。
