歐克都青春
到新崗位，大家對你熱情
這個是因為，新人，不屬於任何一個圈子，沒有任何利益糾葛，而且新人剛剛來，對這個公司的人而言，就是一張白紙。
能請教同事的問題也有限，大都不會是什麼敏感話題，大家也樂於在這些小問題上幫助一個新人，與人為善，何樂不為。
而且這個時候，公司的員工也短時間不能知道新人是個什麼樣性格的人，誰也談不上討厭誰，新鮮感階段，大家都氛圍融洽。
離職時，同事對你冷淡
其實這很正常，你要離職了，大家對你表現的過分熱情，是想給你留下什麼好印象，方便你將來內推職位嗎？
如果沒有這個打算，那平平淡淡的相處才是最好的。不能讓領導產生ta也要離職的錯覺，畢竟你走了，同事還得繼續在公司工作。
要離職的人，心其實也有點飛走了。這種情況下，同事能不請你幫的工作上的忙，也不會請了。這個時候可能會覺得同事之間工作忙碌，而你卻被排除在外，有點小失落，這都正常。
總結起來就是，新入職和離職，都是屬於一段工作的特殊時期，人的情緒難免敏感，平常對待就好啦。
職場成本兔
1.你剛到新崗位，大家都不熟悉你瞭解你，你的到來為原本的環境注入了新鮮血液。工作環境中大多數同事喜歡通過對你的熱情，以後和你合作或者請你幫忙的時候，你也不好拒絕啊。這叫與人為善，與己為善。不過你要注意了，同事再熱情，也不要和他們談論你的家庭或者其他同事的隱身等等。相反那些老油條都是管好自己一畝三分地，說也不會格外的對旁邊的人很熱情。
2.要辭職的人，都要離開這個工作環境了，以後沒有啥過多的交集了，也不好意思請你幫著幫那，共同討論話題了等等，變得冷淡了正常現象，不冷淡的更熱情的反而不正常難道想隨著你辭職？另一句話就是，這樣的人都是以利益判斷其他人價值的，正常現象。
3.工作環境裡修煉好自身，不斷地經歷這些變化，反思下，更能對這社會理解加深。
徐四丫
《突破升職瓶頸》一書中，作者提出了這樣一個觀點：職場中需要的不是朋友間的“親密關係”，而是互惠互利的“槓桿關係”。“親密關係”是建立在情感基礎上的，是為了獲得情感滿足而建立的；相反，“槓桿關係”是建立在利益交換的基礎上的，說白了就是“你幫我，我幫你”，而且往往是故意的、有目的的去結交。
剛到新崗位時，別人特別熱情主要是源於你的交往價值
由於新到崗位，大家都不知道你的“底細”，對其他同事來說，你是具有交往價值的。職場上最真實的關係就是利益關係。大家都是有目的的去結交朋友的，如果你有背景，學識，有能力......的情況下，其他人本能的自然會靠攏你的。
俗話說，離職見人品。
即使你對老東家沒有什麼怨言，可是我們也不能左右別人的思想呀，不管別人怎麼冷淡我們，我認為我們都不必耿耿於懷，把離職交接得漂漂亮亮的，這是基本的職業素養。我們自己做到問心無愧就可以了。
結語，我覺得不管別人對我們怎麼樣，我們始終都要做好自己，不卑不亢，善待他人，更不應該把時間浪費在別人身上。我們始終要記住，我們出去工作是為了掙錢的，不是為了交朋友的，只要這樣想了，無論其他同事怎麼對待我們，相信我們心裡都會是
淡然的。
職場嗅
剛入職，不熱情你會走。要離職，再熱情也不會留。
OldSix外貿隨筆
這與現在人員流動快有關。剛到新崗位，意味著大家有緣聚在一起共事，大家互幫互助，自然就很親切。你辭職了，意味著大家緣分盡了，以後基本成為陌生人，互不來往了，大家自然也就對你冷淡了。在當前社會，這很正常，同事之間建立起來的友誼是不長久的，是表面的，是靠不住的。千萬不要天真地把同事當朋友！
渤海新人
新崗位意味著新的人際關係，新員工的到來會重新影響公司同事的關係。況且，與人為善對老員工又不虧，以後還有相互合作，建立個好印象本是舉手之勞。離職了，如果你沒有進步，去的行業跟現在又沒啥聯繫，大家關係也就到這了，所以就自然而然變淡了。
升職說
人走茶涼，這是社會中常見的現象。職場是工作的地方。而不是去交朋友。所以你跟同事之間只是工作關係。不要對你們的關係有太多期望。
