欧克都青春
到新岗位，大家对你热情
这个是因为，新人，不属于任何一个圈子，没有任何利益纠葛，而且新人刚刚来，对这个公司的人而言，就是一张白纸。
能请教同事的问题也有限，大都不会是什么敏感话题，大家也乐于在这些小问题上帮助一个新人，与人为善，何乐不为。
而且这个时候，公司的员工也短时间不能知道新人是个什么样性格的人，谁也谈不上讨厌谁，新鲜感阶段，大家都氛围融洽。
离职时，同事对你冷淡
其实这很正常，你要离职了，大家对你表现的过分热情，是想给你留下什么好印象，方便你将来内推职位吗？
如果没有这个打算，那平平淡淡的相处才是最好的。不能让领导产生ta也要离职的错觉，毕竟你走了，同事还得继续在公司工作。
要离职的人，心其实也有点飞走了。这种情况下，同事能不请你帮的工作上的忙，也不会请了。这个时候可能会觉得同事之间工作忙碌，而你却被排除在外，有点小失落，这都正常。
总结起来就是，新入职和离职，都是属于一段工作的特殊时期，人的情绪难免敏感，平常对待就好啦。
职场成本兔
1.你刚到新岗位，大家都不熟悉你了解你，你的到来为原本的环境注入了新鲜血液。工作环境中大多数同事喜欢通过对你的热情，以后和你合作或者请你帮忙的时候，你也不好拒绝啊。这叫与人为善，与己为善。不过你要注意了，同事再热情，也不要和他们谈论你的家庭或者其他同事的隐身等等。相反那些老油条都是管好自己一亩三分地，说也不会格外的对旁边的人很热情。
2.要辞职的人，都要离开这个工作环境了，以后没有啥过多的交集了，也不好意思请你帮着帮那，共同讨论话题了等等，变得冷淡了正常现象，不冷淡的更热情的反而不正常难道想随着你辞职？另一句话就是，这样的人都是以利益判断其他人价值的，正常现象。
3.工作环境里修炼好自身，不断地经历这些变化，反思下，更能对这社会理解加深。
徐四丫
《突破升职瓶颈》一书中，作者提出了这样一个观点：职场中需要的不是朋友间的“亲密关系”，而是互惠互利的“杠杆关系”。“亲密关系”是建立在情感基础上的，是为了获得情感满足而建立的；相反，“杠杆关系”是建立在利益交换的基础上的，说白了就是“你帮我，我帮你”，而且往往是故意的、有目的的去结交。
刚到新岗位时，别人特别热情主要是源于你的交往价值
由于新到岗位，大家都不知道你的“底细”，对其他同事来说，你是具有交往价值的。职场上最真实的关系就是利益关系。大家都是有目的的去结交朋友的，如果你有背景，学识，有能力......的情况下，其他人本能的自然会靠拢你的。
俗话说，离职见人品。
即使你对老东家没有什么怨言，可是我们也不能左右别人的思想呀，不管别人怎么冷淡我们，我认为我们都不必耿耿于怀，把离职交接得漂漂亮亮的，这是基本的职业素养。我们自己做到问心无愧就可以了。
结语，我觉得不管别人对我们怎么样，我们始终都要做好自己，不卑不亢，善待他人，更不应该把时间浪费在别人身上。我们始终要记住，我们出去工作是为了挣钱的，不是为了交朋友的，只要这样想了，无论其他同事怎么对待我们，相信我们心里都会是
淡然的。
职场嗅
刚入职，不热情你会走。要离职，再热情也不会留。
OldSix外贸随笔
这与现在人员流动快有关。刚到新岗位，意味着大家有缘聚在一起共事，大家互帮互助，自然就很亲切。你辞职了，意味着大家缘分尽了，以后基本成为陌生人，互不来往了，大家自然也就对你冷淡了。在当前社会，这很正常，同事之间建立起来的友谊是不长久的，是表面的，是靠不住的。千万不要天真地把同事当朋友！
渤海新人
新岗位意味着新的人际关系，新员工的到来会重新影响公司同事的关系。况且，与人为善对老员工又不亏，以后还有相互合作，建立个好印象本是举手之劳。离职了，如果你没有进步，去的行业跟现在又没啥联系，大家关系也就到这了，所以就自然而然变淡了。
升职说
人走茶凉，这是社会中常见的现象。职场是工作的地方。而不是去交朋友。所以你跟同事之间只是工作关系。不要对你们的关系有太多期望。
