丹丹先生
精益成長
你好，沒有周末和節假日對公司的發展當然是不利的，首先，這不符合國家對於企業用工的規定，勞動法律法規，不利於在市場上吸引優秀人才，沒有市場競爭力，特別這一條不符合90後，00後新生一代年輕人的心理期待，他們的想法可能跟老一代人不一樣，只要有工作，只要有錢掙，少一點休息累一點也都沒關係，現在年輕人的想法很簡單，工資高，但是活要少，去公司應聘，先別談其他的，首先問你有沒有雙休？有沒有下午茶？有沒有團建？有沒有帶薪年假？有沒有旅遊？
企業要發展，一定要適應這個時代的潮流，適應當下的人的心理期盼，能在用傳統的老一代思想管理企業，更不能違反勞動法和勞動合同法
人資雜壇
還是要分對象和分公司發展階段來說明。
先說公司層面:
初創階段，人少事兒多困難重重，多半是老闆親自上陣拼殺。幾乎不會有節假日的可能。畢竟創業不易，死亡率99%。所以，如果你是創業者，或者你認同初創公司願意加入，那麼就別談休息，一起奮鬥先讓公司活下來，才有後話。
發展階段，團隊搭建基本完成，分工明確，運營成體系，基本業務流相對穩定。這個階段，企業文化建設會提上議程。勞逸結合是團隊建設的重要環節，不僅僅週末節假日休息，團隊活動也會逐漸豐富。才是公司可持續發展的原動力。
穩定階段，運營體系成熟，團隊福利待遇也趨於穩定，各項管理制度也趨於完善，正常的休息合理合法。
衰退階段，由於決策導向，市場競爭，產品及服務迭代，運營成本等等因素，造成企業進入衰退，那麼不是討論該不該休息，而是又回到了思考如何活下去的問題上了。要麼和公司一起拼出活路，要麼另謀高就給自己換個活法。
再說人物角色層面:
老闆:恭喜你，既然你選擇自己創業，那就沒有可能休息了，畢竟你是收益最大化的人。躺賺的甩手掌櫃，這種好事兒你信嗎？我不信。（我這裡說的是經營通常的創業情況，比如在城中村收房租等情況，我不計入創業範疇，各位勿噴！）而且公司規模越大，你的時間就越“被支配”。
合夥人:視同為老闆之一，所以請參考上一條目。
職業經理人:公司運營的主要推動者，團隊領導者，專門為股東和老闆消災解難的人。雖責任重大，但畢竟沒有血緣關係。所有待遇，當然包括休息甚至帶薪年假，來源於責權利的平衡，自身能力修為以及工作成效結果。
一線管理者:公司組織架構的承上啟下者，既要親身投入戰鬥，又要帶好兵，還懷揣著提高和晉升的夢想。所以往往是企業裡最任勞任怨的一類人。畢竟你們身上已經扛了一個叫
責任的東西。夾心餅乾不好做啊！這一層最要注意團隊工作效率與工作狀態的平衡關係了。什麼時候讓團隊衝上去拼，什麼時候又要讓團隊調養生息，這個節奏就是在磨礪你的管理能力了。普通員工:恭喜你，你可能是公司中最可能肆無忌憚的人了。不爽就走人，自有留爺處，這樣的員工還真心不少。如果你面對一個公司，一個領導，一份工作，這些都沒能激發你的熱情，你的崇拜，你的嚮往，就僅僅是一份可有可無到哪兒做，給誰做都差不多的工作的話，那麼你是自由的，你是可以隨時提出放棄的。這沒什麼不對，不喜歡，幹嘛非要強迫自己呢。但如果你對所有的工作都沒向往，對所有的領導都沒好感，對所有的公司都沒有興趣，那麼不是你放棄了他們，而是這個社會放棄了你。繞了這麼大一個圈子，其實就是想表達一個觀點:職場路上，喜歡了，愛了，才會投入，才會拼搏。當然，文武之道，一張一弛！勞逸結合也是保持戰鬥力的必要條件。只是，有了目標，付出了汗水而換來的休息，格外香甜！
何老師說創業
我想你想問的是公司不放假，沒日沒夜的幹活到底好不好吧！
至於那些超市，餐廳酒店，旅遊景點等服務業確實沒有周末節假日一說，這是他們的行業屬性決定的。
直接告訴你，應該是沒有這種公司存在的！
第一，從合法的角度出發
根據勞動合同法的規定，公司每天上班8小時，每週上班40小時，超過時間算加班。
公司每日加班不超過兩小時，每月加班時長不超過40小時。
所以從法律角度來說，這樣的公司規定是不合法的，為什麼法律要這樣規定呢？只有消費和購買行為和生產製造結合，讓商品流通才能對社會產生效益，只生產沒有時間去消費，這樣不利於社會經濟的發展。
第二，從合理角度出發
如果每個人全天24小時，全年365天都在為公司服務，那跟機器人有什麼區別。
老闆可以說自己都是全年無休的工作的，但老闆也沒有權利讓所有人24小時為自己服務。
每個人做得這麼辛苦，哪裡還管得了公司發展，即便大家都想做好，估計也是等大家把手上事情做完，80%的人就會辭職了。
假期和獎金是一定要結合的，光發錢，不給假，誰都受不了的。
總結
這樣的公司規定不合理也不合法，即便有這樣的公司，也是勞動密集型的企業，註定了沒有很好的工作給你。
不是小作坊就是小工廠，所以，這樣的企業是沒什麼前途和發展的！
咖啡有話說
沒有周未和節假日對公司是有壞處的，而且弊大於利，沒有休止的工作.公司表面看會有蠅頭小利，但長遠看會矛盾不斷，事故頻發，什麼叫養精蓄銳，精力充沛，沒有休息好的人，無精打釆，精神萎縮能談上做好工作嗎？現在的公司與員工就是僱主與僱員的關糸，要想員工樂於奉獻，甘為子牛，除了應有福利之外，必須營造有家的氛圍，利用周未和節假日陪家人聊聊天，旅旅遊，孩子的學習，長輩的問侯都有時間，愉悅的身心，高興的心情，工作的積極性可想而知了，公司利用員工休息的空閒，機器的維護，廠區的衛生，各處的安全隱患都可以排除和巡視一遍，更何況周未和節假日是歷史向前發展世界形成的法理與法規，誰人敢冒天下之大不韙而人人共憤呢，所以說沒有周未和節假日的公司就是一潭死水沒有生機，反之你儂我儂，實現雙贏而何樂不為！！！！
徐康龍行天下
我們先假設一下吧，兩個假設。
一個是假設對公司的發展是好的，一家公司要想賺錢並且發展的好，它是一定要運轉的，那麼既然要運轉肯定離不開兩個方面，一個是人，一個是資金，我把人排在第一位，因為人才是最重要的，況且資金也不會有什麼節假日。公司也不會有什麼節假日，只有人才有節假日，如果人沒有了節假日，只能每天去工作，先拋開心理上的壓力不說，如果每個人都能一天不休息的去工作，肯定會加速公司的運轉，每一個員工也就都能給公司創造比平時多很多的利益，這種情況，無疑是對公司發展是好的。第一個假設完畢。。
第二個假設是對公司的發展是壞的，我們在把第一個假設中拋開不談的心理壓力撿回來，剛才說了，公司的本質是賺錢，是利益，，那麼人的本質是什麼呢？？難道就是為了錢而活著？雖然說沒錢活不下去。但對於一個活生生的人來說，除了錢還有很多更重要的事情要做，比如年輕人談戀愛，中年人孝敬父母，成年人陪陪孩子。。一旦全年午休的把所有時間投入到公司裡，那麼這一切都將不復存在，那人就不是人了，只是機器而已，，你說公司裡搞那麼多‘行屍走肉’幹什麼？既然是‘行屍走肉’了，那創造的利益是不是就會大大折扣，，這就違背了作為一家公司最基本的運轉了，那就是產生最大的效益。。
其實公司發展的好與壞，與週末和節假日本身也並沒有關係。
那麼什麼對公司發展的好與壞有關係呢？？舉個例子吧，我們的身體的好與壞與休息多久本身也並沒有多大關係，而是身體機能的協調運轉，這就需要全方面均衡的發展了。我們總能發現現在很多公司都是單休，或者是調休，又或者是大小周的休息，，總而言之，不管你休沒休，反正公司是沒休，你一年當中就算休夠了全年的節假日和週末，對於公司來說，它可是一天都沒休息，所以週末和節假日對公司發展的威脅絲毫起不到作用，因為就算是週末和節假日它依然可以用調休的方式，讓你源源不斷為公司創造利益，所以沒有周末和節假日，不會對公司的發展造成任何影響，有了節假日也絲毫不會對公司造成什麼影響。其結果都是一樣的！！！
花開枝頭二月紅
當然是壞的，疲勞工作一樣會出工傷。
哈哈哦123
公司沒有周末沒有節假日，你怎麼看？
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天雲山水間
反正個體老闆很多都是全年無休的
蕭蕭陌上行
如果是公司草創階段或臨時需要趕工，節假日不休息未必是壞事。但作為一個正規企業，在正常運營中靠員工沒有休息日來維持，那肯定是長不了的。別說違不違背勞動法，就是長期工作沒有正常的休息和放鬆，甚至影響正常的家庭生活，員工是無法適應的。文武之道，一張一弛，弓弦總是張著，慢慢就會老化斷裂。古人都明白這道理，現代企業家們更應明白。
