丹丹先生
精益成长
你好，没有周末和节假日对公司的发展当然是不利的，首先，这不符合国家对于企业用工的规定，劳动法律法规，不利于在市场上吸引优秀人才，没有市场竞争力，特别这一条不符合90后，00后新生一代年轻人的心理期待，他们的想法可能跟老一代人不一样，只要有工作，只要有钱挣，少一点休息累一点也都没关系，现在年轻人的想法很简单，工资高，但是活要少，去公司应聘，先别谈其他的，首先问你有没有双休？有没有下午茶？有没有团建？有没有带薪年假？有没有旅游？
企业要发展，一定要适应这个时代的潮流，适应当下的人的心理期盼，能在用传统的老一代思想管理企业，更不能违反劳动法和劳动合同法
人资杂坛
还是要分对象和分公司发展阶段来说明。
先说公司层面:
初创阶段，人少事儿多困难重重，多半是老板亲自上阵拼杀。几乎不会有节假日的可能。毕竟创业不易，死亡率99%。所以，如果你是创业者，或者你认同初创公司愿意加入，那么就别谈休息，一起奋斗先让公司活下来，才有后话。
发展阶段，团队搭建基本完成，分工明确，运营成体系，基本业务流相对稳定。这个阶段，企业文化建设会提上议程。劳逸结合是团队建设的重要环节，不仅仅周末节假日休息，团队活动也会逐渐丰富。才是公司可持续发展的原动力。
稳定阶段，运营体系成熟，团队福利待遇也趋于稳定，各项管理制度也趋于完善，正常的休息合理合法。
衰退阶段，由于决策导向，市场竞争，产品及服务迭代，运营成本等等因素，造成企业进入衰退，那么不是讨论该不该休息，而是又回到了思考如何活下去的问题上了。要么和公司一起拼出活路，要么另谋高就给自己换个活法。
再说人物角色层面:
老板:恭喜你，既然你选择自己创业，那就没有可能休息了，毕竟你是收益最大化的人。躺赚的甩手掌柜，这种好事儿你信吗？我不信。（我这里说的是经营通常的创业情况，比如在城中村收房租等情况，我不计入创业范畴，各位勿喷！）而且公司规模越大，你的时间就越“被支配”。
合伙人:视同为老板之一，所以请参考上一条目。
职业经理人:公司运营的主要推动者，团队领导者，专门为股东和老板消灾解难的人。虽责任重大，但毕竟没有血缘关系。所有待遇，当然包括休息甚至带薪年假，来源于责权利的平衡，自身能力修为以及工作成效结果。
一线管理者:公司组织架构的承上启下者，既要亲身投入战斗，又要带好兵，还怀揣着提高和晋升的梦想。所以往往是企业里最任劳任怨的一类人。毕竟你们身上已经扛了一个叫
责任的东西。夹心饼干不好做啊！这一层最要注意团队工作效率与工作状态的平衡关系了。什么时候让团队冲上去拼，什么时候又要让团队调养生息，这个节奏就是在磨砺你的管理能力了。普通员工:恭喜你，你可能是公司中最可能肆无忌惮的人了。不爽就走人，自有留爷处，这样的员工还真心不少。如果你面对一个公司，一个领导，一份工作，这些都没能激发你的热情，你的崇拜，你的向往，就仅仅是一份可有可无到哪儿做，给谁做都差不多的工作的话，那么你是自由的，你是可以随时提出放弃的。这没什么不对，不喜欢，干嘛非要强迫自己呢。但如果你对所有的工作都没向往，对所有的领导都没好感，对所有的公司都没有兴趣，那么不是你放弃了他们，而是这个社会放弃了你。绕了这么大一个圈子，其实就是想表达一个观点:职场路上，喜欢了，爱了，才会投入，才会拼搏。当然，文武之道，一张一弛！劳逸结合也是保持战斗力的必要条件。只是，有了目标，付出了汗水而换来的休息，格外香甜！
何老师说创业
我想你想问的是公司不放假，没日没夜的干活到底好不好吧！
至于那些超市，餐厅酒店，旅游景点等服务业确实没有周末节假日一说，这是他们的行业属性决定的。
直接告诉你，应该是没有这种公司存在的！
第一，从合法的角度出发
根据劳动合同法的规定，公司每天上班8小时，每周上班40小时，超过时间算加班。
公司每日加班不超过两小时，每月加班时长不超过40小时。
所以从法律角度来说，这样的公司规定是不合法的，为什么法律要这样规定呢？只有消费和购买行为和生产制造结合，让商品流通才能对社会产生效益，只生产没有时间去消费，这样不利于社会经济的发展。
第二，从合理角度出发
如果每个人全天24小时，全年365天都在为公司服务，那跟机器人有什么区别。
老板可以说自己都是全年无休的工作的，但老板也没有权利让所有人24小时为自己服务。
每个人做得这么辛苦，哪里还管得了公司发展，即便大家都想做好，估计也是等大家把手上事情做完，80%的人就会辞职了。
假期和奖金是一定要结合的，光发钱，不给假，谁都受不了的。
总结
这样的公司规定不合理也不合法，即便有这样的公司，也是劳动密集型的企业，注定了没有很好的工作给你。
不是小作坊就是小工厂，所以，这样的企业是没什么前途和发展的！
咖啡有话说
没有周未和节假日对公司是有坏处的，而且弊大于利，没有休止的工作.公司表面看会有蝇头小利，但长远看会矛盾不断，事故频发，什么叫养精蓄锐，精力充沛，没有休息好的人，无精打釆，精神萎缩能谈上做好工作吗？现在的公司与员工就是雇主与雇员的关糸，要想员工乐于奉献，甘为子牛，除了应有福利之外，必须营造有家的氛围，利用周未和节假日陪家人聊聊天，旅旅游，孩子的学习，长辈的问侯都有时间，愉悦的身心，高兴的心情，工作的积极性可想而知了，公司利用员工休息的空闲，机器的维护，厂区的卫生，各处的安全隐患都可以排除和巡视一遍，更何况周未和节假日是历史向前发展世界形成的法理与法规，谁人敢冒天下之大不韪而人人共愤呢，所以说没有周未和节假日的公司就是一潭死水没有生机，反之你侬我侬，实现双赢而何乐不为！！！！
徐康龙行天下
我们先假设一下吧，两个假设。
一个是假设对公司的发展是好的，一家公司要想赚钱并且发展的好，它是一定要运转的，那么既然要运转肯定离不开两个方面，一个是人，一个是资金，我把人排在第一位，因为人才是最重要的，况且资金也不会有什么节假日。公司也不会有什么节假日，只有人才有节假日，如果人没有了节假日，只能每天去工作，先抛开心理上的压力不说，如果每个人都能一天不休息的去工作，肯定会加速公司的运转，每一个员工也就都能给公司创造比平时多很多的利益，这种情况，无疑是对公司发展是好的。第一个假设完毕。。
第二个假设是对公司的发展是坏的，我们在把第一个假设中抛开不谈的心理压力捡回来，刚才说了，公司的本质是赚钱，是利益，，那么人的本质是什么呢？？难道就是为了钱而活着？虽然说没钱活不下去。但对于一个活生生的人来说，除了钱还有很多更重要的事情要做，比如年轻人谈恋爱，中年人孝敬父母，成年人陪陪孩子。。一旦全年午休的把所有时间投入到公司里，那么这一切都将不复存在，那人就不是人了，只是机器而已，，你说公司里搞那么多‘行尸走肉’干什么？既然是‘行尸走肉’了，那创造的利益是不是就会大大折扣，，这就违背了作为一家公司最基本的运转了，那就是产生最大的效益。。
其实公司发展的好与坏，与周末和节假日本身也并没有关系。
那么什么对公司发展的好与坏有关系呢？？举个例子吧，我们的身体的好与坏与休息多久本身也并没有多大关系，而是身体机能的协调运转，这就需要全方面均衡的发展了。我们总能发现现在很多公司都是单休，或者是调休，又或者是大小周的休息，，总而言之，不管你休没休，反正公司是没休，你一年当中就算休够了全年的节假日和周末，对于公司来说，它可是一天都没休息，所以周末和节假日对公司发展的威胁丝毫起不到作用，因为就算是周末和节假日它依然可以用调休的方式，让你源源不断为公司创造利益，所以没有周末和节假日，不会对公司的发展造成任何影响，有了节假日也丝毫不会对公司造成什么影响。其结果都是一样的！！！
花开枝头二月红
当然是坏的，疲劳工作一样会出工伤。
哈哈哦123
公司没有周末没有节假日，你怎么看？
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天云山水间
反正个体老板很多都是全年无休的
萧萧陌上行
如果是公司草创阶段或临时需要赶工，节假日不休息未必是坏事。但作为一个正规企业，在正常运营中靠员工没有休息日来维持，那肯定是长不了的。别说违不违背劳动法，就是长期工作没有正常的休息和放松，甚至影响正常的家庭生活，员工是无法适应的。文武之道，一张一弛，弓弦总是张着，慢慢就会老化断裂。古人都明白这道理，现代企业家们更应明白。
