2009年9月，河南省政府豫政文〔2009〕 147號文件確定以省屬五大水庫、五大灌區資產為基礎，整合省屬其他水利國有經營性資產作為註冊資本，注入資金1.5億元，組建河南水利建設投資有限責任公司。為適應發展需要，2013年3月經省政府批准公司正式更名為“河南水利投資集團有限公司”。成立以來，河南水投圍繞“一流水資源產業投資集團”的目標，不斷加快業務拓展，優化業務佈局，推動科技創新，提升管控能力，各項工作都取得了新突破、新成績。截至2019年底，集團總資產已經達到652億元，淨資產222億元，擁有80家下屬子公司，在職工作人員3670人，公司信用評級被上海新世紀資信評估投資服務有限公司評為AAA級，先後被省政府國資委、省總工會、省水利廳授予先進及優秀單位等榮譽稱號。
十八大以來，河南水投恪守“興水利民、利澤中州”的初心使命，以“五大發展理念”為引領，積極順應政策導向，以區域水環境運營為突破，以黑臭水體治理、中水回用、汙水處理等技術為重點，從水安全、水資源、水環境、水生態、水景觀、水文化、水管理、水產業等方面統籌謀劃，不斷提升治水新理念，著力創新治水新技術，探索建立全省水問題的“水投解決方案”，為滿足集團經營發展需要，現面向社會公開招聘部分工作人員。
一、招聘原則
1.堅持人員素質與崗位要求相匹配原則；
2.堅持客觀、公正、公平的原則;
3.堅持任人唯賢、德才兼備的原則。
二、基本應聘條件
1.擁護黨的各項路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的道德品行；
2.具有研究生及以上學歷，具有相關崗位專業知識及從業經歷；
3.符合崗位要求的任職資格條件；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
三、招聘崗位、職責及任職要求
（一）投資管理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.收集、學習和研究相關政策，把握投資市場的政策信息,供上級研判。
2.積極蒐集有潛在價值的項目，編寫初步調查報告，對於有潛在價值的項目列入儲備庫。
3.深入調研和梳理擬合作項目，編寫項目建議書，根據公司戰略發展和實際情況（成熟度、技術可行性）在前期提出對政府和集團公司有利的項目包裝方案，制定相應的前期工作推進方案。
4.從合法合規性角度對擬投資項目進行分析論證，作出風險提示，根據實際情況設計風險防控措施。
5.從經濟評價角度對擬投資項目進行財務測算，根據市場情況測算合理的財務指標，如全投資內部收益率、年化收益率等。
6.綜合上述分析論證工作，開展項目對接談判，最終形成投資可行性分析報告。
7.組織法務專家和諮詢機構為項目合作提供技術支持，包括項目模式設計、合同審查和談判等工作。
8.依託於項目實際操作經驗，在貫徹投委會制度及公司其他規定的基礎上，起草投資管理制度和流程，規範子公司投資管理工作。
9.跟蹤已投資項目的投資、建設、運營工作，為項目公司的業務開展提供支持。
10.跟蹤和梳理擬合作項目前期手續辦理工作，督促前期工作推進方案的執行及手續的收集工作。
11.組織相關部門及單位開展項目投標文件或磋商文件的編制工作，並對其進行審查，全程參與項目投標工作。
12.完成投資項目所在地領導的接待工作及陪同集團領導的回訪工作.
13.負責項目的投後管理，制定投資收益考核辦法和後評價及經驗總結。
任職基本條件：
1.學歷：研究生及以上
2.專業：工程類相關專業 水利、市政等相關工程類專業；財務類相關專業 會計學、財務管理等相關財務類專業
3.外語：大學英語四級及以上水平
4.資格證書與技術等級：具有中級會計師、二級建造師者優先
5.技能要求：
1）熟悉工程類項目建設及管理的內容；
2）熟悉財務類財務管理的分析方法；
3）有較強的溝通協調能力、團隊合作精神和自主工作能力；
4）具有紮實的文字功底，具備良好的語言表達能力；
5）工作適應性強，學習能力強，吃苦耐勞，服從安排。
（二）審核管理崗
招聘人數：1人
崗位職責：
1.審核各類投資合同；
2.從法務角度審核投資方案；
3.起草合同並進行合同談判；
4.適時參與項目盡職調查；
5.審核投資項目的經濟評價方法和數據；
6.審核投資合同收入、成本等相關條款；
7.審核子公司擬投資項目投資分析報告內容的可行性；
8.審核項目實施單位提交的《項目投資分析報告》及材料的完整性、合法性、合規性；
9.負責對《項目投資分析報告》風險因素分析的完整性、準確性進行分析評價，對風險防範措施和風險處理預案進行評價；
10.對投資項目進行動態跟蹤，並進行後評價；
11.完成領導交辦的其它工作。
任職基本條件：
1.碩士研究生及以上相關學歷；
2.財務類、經濟類、工程類、法律類等相關專業；
3.具有助理級及以上專業技術職稱或持有律師職業資格證書優先；
4.具備投資項目審核相關工作經歷者優先；
5.能熟練使用office、excel、ppt等辦公軟件；
6.熟悉項目各種投資模式及合同體系；
7.熟悉項目基建程序及公司治理體系；
8.熟悉招投標流程及相關政策法規；
9.具備一定投資、法律、水利工程等相關知識；
10.遵紀守法、堅持原則、愛崗敬業、有良好的的保密意識；
11.有較強的溝通協調能力、團隊合作精神和自主工作能力；
12.具有良好的文字功底及語言表達能力；
13.工作適應性強，學習能力強，吃苦耐勞，服從安排。
（三）綜合崗（工程投資方向）
招聘人數：1人
崗位職責：
1.根據公司發展戰略及部門領導工作部署，負責起草部門月度、季度、年度工作計劃，跟進執行情況，及時向領導予以反饋，並根據工作時間節點，月度、季度、年度予以總結；
2.協助部門領導完成部門日常行政工作、跨部門協調、部門內部管理、檔案管理及費用控制；
3.負責部門綜合文字材料的起草工作；
4.負責與外部文件傳遞、商務接洽、日程安排等；
5.協助部門領導召集安排相關會議，負責督促跟進會議工作安排執行情況；
6.參與項目談判並承擔相關文字工作；
7.負責與財務部的溝通，做好資金管理的銜接工作；
8.負責集團本部及子公司各項投資相關信息的收集、統計、報送工作；
9.完成集團公司項目信息對上級單位的報送工作；
10.協助部門人員完成項目研究、管理、審核等方面的輔助性工作；
11.根據國家財經政策、法律法規及上級有關規章制度，結合部門工作特點，組織部門人員進行學習，並擬定培訓計劃；
12.協助部門領導完成組織績效和員工績效的考核工作。
13.完成領導交辦的其它工作。
任職基本條件：
1.應屆畢業生，本科及以上相關學歷；
2.水利工程項目管理或工程類相關專業、投資管理類相關專業；
3.具備紮實的工程理論基礎，熟悉國家工程管理、合同管理等法規及政策；
4.能夠熟練使用WORD、EXECL、WPS等辦公軟件；
5.有較好的學習能力和適應能力，能夠儘快熟悉工作環境，熟練掌握集團的各項規章制度，能夠儘快掌握使用OA、釘釘等線上辦公軟件；
6.具有綜合分析協調能力，有較強的文字功底和語言表達能力，同時具有較強的組織協調能力；
7.工作踏實、肯幹，具有原則性；
8.能夠適應加班工作，能夠接受出差工作；
9.具有一定的服務意識、團隊意識、大局意識及保密意識。
（四）綜合崗（財務會計方向）
招聘人數：1人
崗位職責：
配合財務部門同事完成財務、融資、資金、預算管理等相關工作。
任職基本條件：
1.應屆碩士研究生（學術型），會計學等相關專業；
2.寫作能力強；
3.具有相關職稱的優先考慮。
（五）群團崗
招聘人數：1人
崗位職責：
日常的群團工作管理；組織各項群團活動，做好外事接待等工作；撰寫會議紀要、對外公文、新聞等各種文案；協助建立部門各項規章制度；工會法普及及宣傳工作等。督辦及配合其他部門處理相應事務；完成領導交辦的其他工作。
任職基本條件：
1.全日制研究生及以上學歷，中文、行政、管理類 等相關專業；
2.有較強邏輯思維能力，有較高的文字寫作能力和表達能力，能熟練運用office等各種辦公軟件。
（六）戰略規劃與督辦
招聘人數：1人
崗位職責：
根據集團的戰略意圖制定中長期戰略規劃，根據集團總體運行情況及外部環境變化情況，及時提出戰略糾偏和調整意見，負責集團戰略規劃研究中的信息收集和數據分析工作。跟蹤和評價集團戰略規劃的實施情況，提出不斷改進和完善的對策建議，促進公司戰略有效落地。
任職基本條件：
1.應屆研究生，企業管理、工商管理、公共管理、經濟學等相關專業，英語六級及以上；
2.初級及以上職稱等相關證書優先考慮；
3.對企業管理知識結構有系統的認知，對企業經營管理、現代企業管理流程、相關法律法規及政策有一定了解，對戰略規劃在企業管理中的重要作用有深刻理解；
4.熟練使用各種辦公及信息化管理軟件；
5.具有良好的職業道德和職業操守，有較強的責任心、學習意識、服務意識、保密意識，具備較為敏感的風險意識、市場意識；
6.具有較高的學習能力、計劃能力、執行能力。
7.具有較強的邏輯思維能力，較好的書面表達能力。
四、招聘程序
招聘工作按照簡歷投遞、資格審查、筆試、職業行為風險測試、面試、背景調查、決定聘用的工作程序進行。
五、應聘要求、時間及方式
（一）應聘要求：每位應聘者只能申報一個職位。應聘者通過智聯招聘官網公佈的簡歷投遞通道投遞簡歷。應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
（二）簡歷投遞網址：http://hnst.zhaopin.com/
（三）簡歷投遞時間：2020年3月25日至4月7日。
六、工作地點及薪酬待遇
（一）工作地點：鄭州
（二）聘任管理：決定聘任的人員，依據公司相關規定簽訂勞動合同，辦理手續。
（三）薪酬待遇：按照公司薪酬福利制度相關規定執行，具體面議。
七、其他事項
（一）在國（境）外獲得的學歷學位須經國家教育行政部門認可；應屆畢業生應在畢業時拿到相應的畢業證書和學位證書。
（二）報考人員因個人原因影響考試聘用的，責任自負；請務必保證電話暢通，因個人原因聯繫不上者，視為自動放棄。
（三）資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，發現弄虛作假者，取消應聘資格。
（四）應聘人員應對本次應聘所提供資料的真實性負責，對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。
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