疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。于是，大家又开始担心起另外一个问题：如果复工，企业宣布降薪，自己该怎么办？接受，还是直接走人？最近的坊间也是不太平，一起来看看。
在海康员工同事圈，多位实名认证海康威视的员工发帖称：“胡总发全员信了，暂停调薪，福利降低，内网戾气满满，体面丢的一干二净。
以下为细则：
取消所有餐费补贴（包括午餐补贴、总部的免费早餐以及分子公司晚上8点半之后的晚餐报销）取消小零食。
取消交通补贴，因工作需要产生的车辆费用以及晚上加班到10点后的打车报销按原方式执行，但在执行中应加强费用合理性的审批与管控。
取消通讯补贴，由公司提供统一的话费套餐。
取消医疗补贴以及中高端医疗保障，保留补充医疗商业险，取消过节费，取消工作服。
取消生日福利，并入到工会团建费中。
延长剩余年假清偿。
调整从3月份开始，4月工资发放中即已不再体现以上福利4月薪资不调整。
这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。全员邮件已发，这只是开始，官宣100多亿利润，却暂停全员涨薪...不涨薪，领导还好意思出来官宣，利润不就是从员工这省出来的吗，员工工资那都是成本啊，能省一毛是一毛。
也有网友认为。比一些降薪的良心多了。觉得不对劲的赶紧跑吧，携程都在降薪工资打六折了。危机时刻不是应该高管先降薪么，减少不必要的开支，最后还是扛不住再减基层福利和薪资么？
也有网友说到。内部公司涨薪一次能涨多少？对100亿利润来说，都是毛毛雨，利润100多亿，不涨薪这是重点好吗。..要是没这利润也没这么多反响。打工仔都难，来报团取暖了。我司也是，领导们看不起那几千几万的零头，说砍就砍，到手越来越少。每个月到手比深圳的互联网月均招聘工资还低。
也有网友爆料到。好多同事表示不想干了，只对股东负责，不对员工负责，财报上又可以增加收入了。没啥干头了，加班不用加了，本来薪资就低。性价比体面。海康这一年真是多事之秋，财报数据下滑明显，贸易战打打停停，员工跳楼，b站存储事件，现在还闹这出……
也有网友解释到。其实公司邮件还没发，看到的是部分HR透露出来的初稿，但是也不会空穴来风。至于海康值不值得来看你对未来职业的选择，以及有没有更好的offer，不要听一群愤青在那唧唧歪歪而左右自己的规划。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。现在这环境，很多企业自身难保。尤其是小企业。就笔者所知，很多公司发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。在恢复正常生产之前，降薪是一种必然。所以，我们每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。
对于降薪，很多职场人都表示不能接受，甚至做出一些极端的做法。在这，笔者就要提醒各位职场人一句，企业降薪，一定会有合理的理由，而这些理由，是判断大家要不要接受或离职的前提。像海康这样普通员工不降薪，真的算好的了。作为公司一员，也没有多少需要抱怨的。如果觉得无所谓，那就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就直接离职拉倒。
多数企业是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。像这种情况，如果自己是被降薪的，就值得考虑了。公司这种意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。所以，不要听到降薪就开始抵触，就开始抱怨，作为一个成年人，自己也要学会判断，究竟接下来，公司未来的情况将会如何。企业将走高，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。
同时，笔者建议大家也要了解一下外边市场究竟是什么情况。当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，这也是要考虑的。整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。比起降薪度日，没工资只会更可怕。内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。
閱讀更多 BoomIT 的文章
