疫情打擾了所有人的正常工作節奏。好在現在已經開始陸續復工了。於是，大家又開始擔心起另外一個問題：如果復工，企業宣佈降薪，自己該怎麼辦？接受，還是直接走人？最近的坊間也是不太平，一起來看看。
在海康員工同事圈，多位實名認證海康威視的員工發帖稱：“胡總髮全員信了，暫停調薪，福利降低，內網戾氣滿滿，體面丟的一乾二淨。
以下為細則：
取消所有餐費補貼（包括午餐補貼、總部的免費早餐以及分子公司晚上8點半之後的晚餐報銷）取消小零食。
取消交通補貼，因工作需要產生的車輛費用以及晚上加班到10點後的打車報銷按原方式執行，但在執行中應加強費用合理性的審批與管控。
取消通訊補貼，由公司提供統一的話費套餐。
取消醫療補貼以及中高端醫療保障，保留補充醫療商業險，取消過節費，取消工作服。
取消生日福利，併入到工會團建費中。
延長剩餘年假清償。
調整從3月份開始，4月工資發放中即已不再體現以上福利4月薪資不調整。
這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。全員郵件已發，這只是開始，官宣100多億利潤，卻暫停全員漲薪...不漲薪，領導還好意思出來官宣，利潤不就是從員工這省出來的嗎，員工工資那都是成本啊，能省一毛是一毛。
也有網友認為。比一些降薪的良心多了。覺得不對勁的趕緊跑吧，攜程都在降薪工資打六折了。危機時刻不是應該高管先降薪麼，減少不必要的開支，最後還是扛不住再減基層福利和薪資麼？
也有網友說到。內部公司漲薪一次能漲多少？對100億利潤來說，都是毛毛雨，利潤100多億，不漲薪這是重點好嗎。..要是沒這利潤也沒這麼多反響。打工仔都難，來報團取暖了。我司也是，領導們看不起那幾千幾萬的零頭，說砍就砍，到手越來越少。每個月到手比深圳的互聯網月均招聘工資還低。
也有網友爆料到。好多同事表示不想幹了，只對股東負責，不對員工負責，財報上又可以增加收入了。沒啥幹頭了，加班不用加了，本來薪資就低。性價比體面。海康這一年真是多事之秋，財報數據下滑明顯，貿易戰打打停停，員工跳樓，b站存儲事件，現在還鬧這出……
也有網友解釋到。其實公司郵件還沒發，看到的是部分HR透露出來的初稿，但是也不會空穴來風。至於海康值不值得來看你對未來職業的選擇，以及有沒有更好的offer，不要聽一群憤青在那唧唧歪歪而左右自己的規劃。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。現在這環境，很多企業自身難保。尤其是小企業。就筆者所知，很多公司發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。在恢復正常生產之前，降薪是一種必然。所以，我們每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。
對於降薪，很多職場人都表示不能接受，甚至做出一些極端的做法。在這，筆者就要提醒各位職場人一句，企業降薪，一定會有合理的理由，而這些理由，是判斷大家要不要接受或離職的前提。像海康這樣普通員工不降薪，真的算好的了。作為公司一員，也沒有多少需要抱怨的。如果覺得無所謂，那就接受，熬過這段時間。如果覺得不行，那就直接離職拉倒。
多數企業是選擇性的降薪。比如核心員工保持原工資不變，其他員工按照原工資一定比率降薪。像這種情況，如果自己是被降薪的，就值得考慮了。公司這種意圖已經很明顯，你不是公司關注的人。如果公司運營還會惡劣，直接裁員都有可能。所以，不要聽到降薪就開始牴觸，就開始抱怨，作為一個成年人，自己也要學會判斷，究竟接下來，公司未來的情況將會如何。企業將走高，可以忍耐暫時的薪酬降低，公司恢復了，工資也就正常了。繼續下滑，就要考慮別的出路，不要等到最後完全被動。
同時，筆者建議大家也要了解一下外邊市場究竟是什麼情況。當自己企業在降薪度日的時候，其他企業究竟如何，這也是要考慮的。整個大環境都不好，都在降薪，自己辭職，真的能找到合適的工作？鬧不好，找一份工作都成為了難題。比起降薪度日，沒工資只會更可怕。內外兩廂一對比，該不該走，自己自然就有個數了。把上面的問題都分析清楚了，就知道該走還是該留了。
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