3月28日上午8點，廣東格蘭仕集團黃圃廠區，71名來自湖北宜昌的新入職工人走進微波爐製造車間，正式上崗。格蘭仕集團董事長兼總裁梁昭賢表示，格蘭仕今年計劃提供1．2萬個就業崗位，包括1萬個一線技工崗位，1000個應屆高校畢業生崗位，1000個專家和工程師崗位，優先錄用湖北的人才。“將盡最大努力對湖北務工者、就業者給予愛護、幫助和支持。”（3月29日《人民日報》）
據報道，抵達格蘭仕廠區後，企業審核兩省互認有效的健康證明、採取必要的健康管理措施後，即對這批務工人員進行系統的崗位技能培訓。下車後忙著校驗健康二維碼、進行各項身體檢查的羅凱和周鑫夫妻倆對記者說，春節後一直待在家裡，能同時被格蘭仕錄用，很是高興。“真的想不到，從得到消息到成為格蘭仕員工，只用了8個小時。” 等待核酸檢測結果出來前，有一個為期4天的健康管理期，其間公司除了提供食宿等免費服務外，還給他們每人每天發170元“保底工資”，“沒想到健康管理期間就有錢拿”。
湖北是我國勞務輸出大省。疫情期間，該省正常的生產生活秩序受到衝擊，一些工廠和項目停產。外出務工本來是許多農村家庭的主要收入來源，由於長時間沒有收入，使他們的經濟負擔不斷加大。隨著全國疫情防控形勢持續向好，湖北多個低風險地區宣佈解封，各級政府也組織了“點對點，一站式”包車幫助湖北籍員工返回原工作城市。
我國勞動法明確禁止任何形式的就業歧視。病毒必須隔離，人心必須向善。善待湖北人，就是善待自己；善待湖北人，就不能對其進行排斥和歧視。其實，做好員工防疫工作，企業完全可以通過要求勞動者提供醫學證明或者14天的隔離記錄，並做好企業各項防疫保障工作就可以了，目的就一個，保障職工或者求職者的不被感染，身體健康無恙。
“1．2萬個崗位湖北務工者優先”。破除就業歧視，企業當學“格蘭仕”。就業歧視不能有，必須尊重法治、依法防控，這是打贏疫情防控阻擊戰的根本保障。保護被疫情嚴重傷害的湖北人，法治不能、也不會缺席。眼下，必須要把法治精神和要求貫穿到當前最為緊迫復工復產工作中去，以更加完善的法制，增強對就業歧視的規則壓力，捍衛勞動者的平等就業權，儘快消除針對湖北人的種種就業歧視或不當措施，給予他們悉心善待、穩妥安置，用實際行動保障其平等就業權利。
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