用戶6827591094488
做為一名12年老HR，希望我的回答給你一些參考。
首先辭退分為兩種情況，一種是試用期內，一種是轉正後。
先來分析一下試用期內：
為什麼要有試用期呢，因為經過簡單的面試並不能完全判斷候選人一定合適這個職位，或者會懷疑真實的能力到底能不能匹配這個崗位，所以勞動法也允許企業設定試用期，根據簽定合同的時長，試用期最長不能超過半年。
試用期用人企業方有證據證明試用期員工與崗位能力不符，或違反公司制度等，可以中止試用期，結清公司。
另外一種情況是轉正後的正式員工，勞動法不允許企業無緣無故辭退人，即使證明能力不符也要給予一定的培訓或轉崗再考核，除非你違反公司相關制度、造成嚴重損失，公司是可以辭退的，但是辭退是需要工資補償的，例如工齡一年，需要增加賠償一個月工資 。
你的情況應該是辭退後沒有結清工資 ，也就是企業拖欠員工工資 的情況，你根據上面我寫的兩種情況套一下你的情況。
另外建議你維護自己的權益，索要工資的步驟建議如下：
首先與公司協商解決，解決無果就去所屬的街道勞保調解處。
調解無果，或者你不滿意，可以帶著你的在職證明，例如工資流水，考勤記錄，工牌，合同等，到勞動部門進行仲裁。
仲裁後依然沒有拿到錢的話，可以到法院起訴。基本上就這樣的步驟了。
另外你如果要進行仲裁或者起訴了，記得索要的工資之外還有工作期間如果沒有足額繳納社保的社保補助，工資拖欠的經濟補償等，如果公司沒有籤合同的話索要雙倍工資。
我已經給你透露了夠多秘密了，希望對你有用，也希望你能快速要回工資，開啟新的工作。
職場導師黃錚
這種情況，應及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權： （1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資； （2）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。 （3）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 【法律依據】《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 《勞動合同法》第八十五條第一項：“”用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”
導哥
辭退，如果是因勞動合同規定的勞動者過錯辭退，無補償金。如果過錯需要承擔損失的，工資是否能夠補償這需要鑑定。一般辭退，公司都會結算工資的。
勞動者無過錯辭退，裁員的，企業需要向勞動者支付截止離職日期的工資的，以及經濟補償金。
經濟補償金的算法在勞動合同法裡也有明確的規定的。
一般來講常見的就是N+1個月的工資補償金。如果你在公司供職N年，就補償N個月工資。（不滿半年算0.5個月，滿半年不滿一年按1個月計算）；企業辭退勞動者需要提前30日通知勞動者，如果企業決定讓勞動者馬上離開公司而不是提前30日通知，也可以支付一個月工資作為代通知金作為補償金（即“N+1”中的“+1”）。
補償金中月工資計算基數應為過去12個月工資應發數的平均值。
關於如何討要，建議跟貴司人力資源管理部門負責人溝通和解是最好的，如果不能達成一致，再通過法律途徑。一般是勞動監察大隊，勞動仲裁，人民法院的先後順序。
雖然勞動者有《勞動合同法》（業內都知道該法相對比較偏向勞動者）保護，但是我希望勞動者根據事實能夠協商一致解決，畢竟現在做企業很難，一般企業不會為難員工的。
螞蟻行動66
1、保留所有工作過的證據，如考勤、勞動合同、工資條等；
2、先與公司協商，保留好協商記錄，不限於文字、音頻及視頻等；
3、與公司協商未成功，可以聯繫公司所在地的人力社保局下設的勞動監察大隊等勞動仲裁機構。
Grace媽咪成長筆記
先和公司協商，看領導的態度。在此期間保留必要的證據，比如辭退你的錄音，考勤記錄，合同，工資條等。
和公司協商不成後，可以直接向當地勞動稽查大隊舉報或勞動仲裁委員會提交申請，要求仲裁。
明媚如晨曦
被單位辭退前，一般都會有個工資結算流程和書面結算報告
按勞動法要求，合同期未滿，被單位辭退，要求單位賠償一個月工資
但具體還要考慮公司績效考核制度，合同期剩餘的期限等，總之最好協調處理
今年情況又很特殊，國家專門出臺過相關政策：你如果是病毒感染和防控病毒相關人員，國家還不允許辭退員工，單位必須按時發放工資。你如果在隔離期間，國家也不允許辭退，直至你脫離醫學觀察期
如果不是屬於這類人員，和單位又協調不好，當地區裡都有勞動仲裁委員會，去這裡可以解決你的訴求
不過，今年不論員工還是企業，大家都很艱難，最好相互理解，共渡難關，應該後半年整體經濟會強勁反彈的！實在不行，好聚好散，誰都不容易，且行且珍惜
酷之心聲
單位不得無故拖欠工資，及時足額支付工資是用人單位的法定義務。勞動者討要工資的方式有如下幾點：
一、協商解決
如果勞動者覺得公司還可以，近期並沒有離職的打算，那麼便可以自行與公司協商或申請工會介入。
二、如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴
《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
三、向公司所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
根據《勞動合同法》的相關規定，公司未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，員工可依法提起勞動仲裁。
四、申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條的規定，公司拖欠工資的，員工可以向法院申請支付令。用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請強制執行。注意：勞動者申請支付令，必須符合兩個條件：一是勞動者和公司之間沒有其他債務糾紛；二是支付令能夠送達債務人。
友情提示：員工應當及時收集證據，以備不時之需。如：勞動合同、工資流水、考勤記錄等。
小獅子在燕都
真實經歷，不代表所有的公司都能用這種方法。
其實也算不上辭退，是被公司變向逼著離職。話說2017年，我在一家日企武漢的分公司上班，公司屬於日企獨資，武漢分公司屬於分支機構，只有一個辦公室，三名人員，二男一女，女的是武漢本地人，離過婚，YD無比，喜歡拍馬溜鬚，後面再說這貨。三人分管武漢地區的所有業務。在2016年末的時候，公司連著通過郵件、順豐發了2份書面通知，要求我和另外個男生回深圳總公司上班。當時從深圳來武漢的時候,我們都是申請調過來的，離家近一些，社保啊，公積金啊什麼的都轉回武漢了，是準備在武漢安家的。另一個男同事甚至把媳婦從重慶叫到武漢一起來發展。深圳總公司的職位也是滿的，沒有空缺，這個時候叫我們回去，我們還真是不願意。我和另外一個同事商量了好久，也研究了勞動法的條款，知道這是公司的套路了，想逼我們走。
我們寫了份不同意回總公司工作的回覆，書面回覆了公司。公司沒招了，找了個諮詢公司來，挨個談話，其中不乏有威脅的味道，我們全都一一化解，未果。後來，公司的騷操作來了。
派了個日籍中國人來當分公司總經理。這個假鬼子姓金，東北人。個子不高，相當猥瑣,說話娘娘腔十足，對上級彎個腰腦袋能夾到褲襠裡。一來就和武漢離婚女打的火熱，辦公室就眉來眼去，嗲聲嗲氣的，經常兩人單獨外出。不詳說了，反正咱沒看見[捂臉]。
這個金姓總經理明裡暗裡給我們在公司裡找茬，動不動挑點事逼逼個很久。有次實在沒忍住，在辦公室想揍這個逼孫了。鬧的很僵。
二個月過後，總部公司的公函又發來了，說武漢分公司註銷了，我們的去留成了問題，要麼回深圳總公司，要麼辭職。我和另外個同事感到很奇怪，為啥只有我倆收到這樣的通知，武漢女怎麼沒有？這裡頭必有蹊蹺！各方打聽，果然不出其料，金姓娘娘和武漢女在總公司的操作下重新註冊了個新公司，原來的分公司註銷，沒有了！而且新公司裡有他倆沒我倆！一時間我們相當氣憤。
就在這時，深圳總公司的之前同事私下告訴我們，公司大老闆帶著公司法律顧問要飛武漢了。如果這個時候我們還不動作，就真算是完了。我倆立刻聯繫了武漢的律師事務所，花了1000元買了律師4個小時的顧問時間。
第二天，當總經理帶著法律顧問出現在會議室時，我們的律師還沒到。我倆拒絕了老總的談話，直到我們的律師到來。帶著律師進到會議室時候，老總等一行人都驚呆了！他們沒想到我們竟然請了律師！公司的法律顧問在和專業的律師對戰下，敗的不像樣子。結果當然是按照法律的規定辦理了相關賠償。
事後想起來，如果不是我們找了律師，聽公司法律顧問的單方面調解，肯定得不到公正的解決。所以，當你在勞動中被辭退，一定冷淨分析，利用法律途徑合法解決問題。任何公司都必須遵守法律！
一條小魚兒er
被單位辭退是口頭辭退還是書面辭退呢？如果是口頭辭退的，你還要堅持上班打卡，一定要等拿到有書面的勞動解除關係證明書，才算是真正的辭退，辭退分為單方面解除勞動關係和協商辭退，協商辭退是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是公司單方面辭退，公司一般都會讓勞動者寫辭職申請，勞動者一定不要以自身的原因寫辭職申請，一:勞動者的原因辭職的，是申請不到失業金的。二、自身原因辭職的申請，即使走法律程序也不易拿到經濟補償金。
勞動者如何討要工資呢
1、首先要收集證據，包括錄音、微信通話，打卡記錄，考勤記錄，過往郵件等。
2、單位是否簽了勞動合同，如果沒簽勞動合同可以仲裁直接要2N補償金。如果簽過兩次固定期限合同後，續簽沒有簽訂無固定期限勞動合同同樣可以仲裁申請2N補償金，公司單方面辭退員工一樣要2N 補償金。
3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者可以用郵政ems方式給公司人力寄“被迫解除勞動合同書”打印好郵寄回執為單位方收到憑證，然後去勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因勞動法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
熱愛生活的大智
看是什麼情況下辭退了。
第一，如果是勞動者違反勞動合同或者公司制度，被單位辭退，討不到工資。
第二，如果是單位違反勞動合同規定，單方面終止合同，可以要求工作單位給予相應的補償，一般是N+1.
如果單位拒不補償，可以到勞動局提起仲裁，仲裁協調不成可以到法院起訴。
