用户6827591094488
做为一名12年老HR，希望我的回答给你一些参考。
首先辞退分为两种情况，一种是试用期内，一种是转正后。
先来分析一下试用期内：
为什么要有试用期呢，因为经过简单的面试并不能完全判断候选人一定合适这个职位，或者会怀疑真实的能力到底能不能匹配这个岗位，所以劳动法也允许企业设定试用期，根据签定合同的时长，试用期最长不能超过半年。
试用期用人企业方有证据证明试用期员工与岗位能力不符，或违反公司制度等，可以中止试用期，结清公司。
另外一种情况是转正后的正式员工，劳动法不允许企业无缘无故辞退人，即使证明能力不符也要给予一定的培训或转岗再考核，除非你违反公司相关制度、造成严重损失，公司是可以辞退的，但是辞退是需要工资补偿的，例如工龄一年，需要增加赔偿一个月工资 。
你的情况应该是辞退后没有结清工资 ，也就是企业拖欠员工工资 的情况，你根据上面我写的两种情况套一下你的情况。
另外建议你维护自己的权益，索要工资的步骤建议如下：
首先与公司协商解决，解决无果就去所属的街道劳保调解处。
调解无果，或者你不满意，可以带着你的在职证明，例如工资流水，考勤记录，工牌，合同等，到劳动部门进行仲裁。
仲裁后依然没有拿到钱的话，可以到法院起诉。基本上就这样的步骤了。
另外你如果要进行仲裁或者起诉了，记得索要的工资之外还有工作期间如果没有足额缴纳社保的社保补助，工资拖欠的经济补偿等，如果公司没有签合同的话索要双倍工资。
我已经给你透露了够多秘密了，希望对你有用，也希望你能快速要回工资，开启新的工作。
职场导师黄铮
这种情况，应及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权： （1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资； （2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。 （3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”
导哥
辞退，如果是因劳动合同规定的劳动者过错辞退，无补偿金。如果过错需要承担损失的，工资是否能够补偿这需要鉴定。一般辞退，公司都会结算工资的。
劳动者无过错辞退，裁员的，企业需要向劳动者支付截止离职日期的工资的，以及经济补偿金。
经济补偿金的算法在劳动合同法里也有明确的规定的。
一般来讲常见的就是N+1个月的工资补偿金。如果你在公司供职N年，就补偿N个月工资。（不满半年算0.5个月，满半年不满一年按1个月计算）；企业辞退劳动者需要提前30日通知劳动者，如果企业决定让劳动者马上离开公司而不是提前30日通知，也可以支付一个月工资作为代通知金作为补偿金（即“N+1”中的“+1”）。
补偿金中月工资计算基数应为过去12个月工资应发数的平均值。
关于如何讨要，建议跟贵司人力资源管理部门负责人沟通和解是最好的，如果不能达成一致，再通过法律途径。一般是劳动监察大队，劳动仲裁，人民法院的先后顺序。
虽然劳动者有《劳动合同法》（业内都知道该法相对比较偏向劳动者）保护，但是我希望劳动者根据事实能够协商一致解决，毕竟现在做企业很难，一般企业不会为难员工的。
蚂蚁行动66
1、保留所有工作过的证据，如考勤、劳动合同、工资条等；
2、先与公司协商，保留好协商记录，不限于文字、音频及视频等；
3、与公司协商未成功，可以联系公司所在地的人力社保局下设的劳动监察大队等劳动仲裁机构。
Grace妈咪成长笔记
先和公司协商，看领导的态度。在此期间保留必要的证据，比如辞退你的录音，考勤记录，合同，工资条等。
和公司协商不成后，可以直接向当地劳动稽查大队举报或劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁。
明媚如晨曦
被单位辞退前，一般都会有个工资结算流程和书面结算报告
按劳动法要求，合同期未满，被单位辞退，要求单位赔偿一个月工资
但具体还要考虑公司绩效考核制度，合同期剩余的期限等，总之最好协调处理
今年情况又很特殊，国家专门出台过相关政策：你如果是病毒感染和防控病毒相关人员，国家还不允许辞退员工，单位必须按时发放工资。你如果在隔离期间，国家也不允许辞退，直至你脱离医学观察期
如果不是属于这类人员，和单位又协调不好，当地区里都有劳动仲裁委员会，去这里可以解决你的诉求
不过，今年不论员工还是企业，大家都很艰难，最好相互理解，共渡难关，应该后半年整体经济会强劲反弹的！实在不行，好聚好散，谁都不容易，且行且珍惜
酷之心声
单位不得无故拖欠工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务。劳动者讨要工资的方式有如下几点：
一、协商解决
如果劳动者觉得公司还可以，近期并没有离职的打算，那么便可以自行与公司协商或申请工会介入。
二、如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉
《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
三、向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，员工可依法提起劳动仲裁。
四、申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，公司拖欠工资的，员工可以向法院申请支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。注意：劳动者申请支付令，必须符合两个条件：一是劳动者和公司之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。
友情提示：员工应当及时收集证据，以备不时之需。如：劳动合同、工资流水、考勤记录等。
小狮子在燕都
真实经历，不代表所有的公司都能用这种方法。
其实也算不上辞退，是被公司变向逼着离职。话说2017年，我在一家日企武汉的分公司上班，公司属于日企独资，武汉分公司属于分支机构，只有一个办公室，三名人员，二男一女，女的是武汉本地人，离过婚，YD无比，喜欢拍马溜须，后面再说这货。三人分管武汉地区的所有业务。在2016年末的时候，公司连着通过邮件、顺丰发了2份书面通知，要求我和另外个男生回深圳总公司上班。当时从深圳来武汉的时候,我们都是申请调过来的，离家近一些，社保啊，公积金啊什么的都转回武汉了，是准备在武汉安家的。另一个男同事甚至把媳妇从重庆叫到武汉一起来发展。深圳总公司的职位也是满的，没有空缺，这个时候叫我们回去，我们还真是不愿意。我和另外一个同事商量了好久，也研究了劳动法的条款，知道这是公司的套路了，想逼我们走。
我们写了份不同意回总公司工作的回复，书面回复了公司。公司没招了，找了个咨询公司来，挨个谈话，其中不乏有威胁的味道，我们全都一一化解，未果。后来，公司的骚操作来了。
派了个日籍中国人来当分公司总经理。这个假鬼子姓金，东北人。个子不高，相当猥瑣,说话娘娘腔十足，对上级弯个腰脑袋能夹到裤裆里。一来就和武汉离婚女打的火热，办公室就眉来眼去，嗲声嗲气的，经常两人单独外出。不详说了，反正咱没看见[捂脸]。
这个金姓总经理明里暗里给我们在公司里找茬，动不动挑点事逼逼个很久。有次实在没忍住，在办公室想揍这个逼孙了。闹的很僵。
二个月过后，总部公司的公函又发来了，说武汉分公司注销了，我们的去留成了问题，要么回深圳总公司，要么辞职。我和另外个同事感到很奇怪，为啥只有我俩收到这样的通知，武汉女怎么没有？这里头必有蹊蹺！各方打听，果然不出其料，金姓娘娘和武汉女在总公司的操作下重新注册了个新公司，原来的分公司注销，没有了！而且新公司里有他俩没我俩！一时间我们相当气愤。
就在这时，深圳总公司的之前同事私下告诉我们，公司大老板带着公司法律顾问要飞武汉了。如果这个时候我们还不动作，就真算是完了。我俩立刻联系了武汉的律师事务所，花了1000元买了律师4个小时的顾问时间。
第二天，当总经理带着法律顾问出现在会议室时，我们的律师还没到。我俩拒绝了老总的谈话，直到我们的律师到来。带着律师进到会议室时候，老总等一行人都惊呆了！他们没想到我们竟然请了律师！公司的法律顾问在和专业的律师对战下，败的不像样子。结果当然是按照法律的规定办理了相关赔偿。
事后想起来，如果不是我们找了律师，听公司法律顾问的单方面调解，肯定得不到公正的解决。所以，当你在劳动中被辞退，一定冷净分析，利用法律途径合法解决问题。任何公司都必须遵守法律！
一条小鱼儿er
被单位辞退是口头辞退还是书面辞退呢？如果是口头辞退的，你还要坚持上班打卡，一定要等拿到有书面的劳动解除关系证明书，才算是真正的辞退，辞退分为单方面解除劳动关系和协商辞退，协商辞退是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司单方面辞退，公司一般都会让劳动者写辞职申请，劳动者一定不要以自身的原因写辞职申请，一:劳动者的原因辞职的，是申请不到失业金的。二、自身原因辞职的申请，即使走法律程序也不易拿到经济补偿金。
劳动者如何讨要工资呢
1、首先要收集证据，包括录音、微信通话，打卡记录，考勤记录，过往邮件等。
2、单位是否签了劳动合同，如果没签劳动合同可以仲裁直接要2N补偿金。如果签过两次固定期限合同后，续签没有签订无固定期限劳动合同同样可以仲裁申请2N补偿金，公司单方面辞退员工一样要2N 补偿金。
3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以用邮政ems方式给公司人力寄“被迫解除劳动合同书”打印好邮寄回执为单位方收到凭证，然后去劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热爱生活的大智
看是什么情况下辞退了。
第一，如果是劳动者违反劳动合同或者公司制度，被单位辞退，讨不到工资。
第二，如果是单位违反劳动合同规定，单方面终止合同，可以要求工作单位给予相应的补偿，一般是N+1.
如果单位拒不补偿，可以到劳动局提起仲裁，仲裁协调不成可以到法院起诉。
