當前，成都市紀委監委機關、各區（市）縣紀委監委、市紀委監委各派駐（出）紀檢監察機構和市屬高校、國企紀委，以及基層紀檢監察組織，正集中1個月時間，推進和加強紀檢監察系統作風建設。
- 落實到區（市）縣紀委監委、市屬國企
- 他們這樣做⬇️
上週，“成都面對面”先後聯線龍泉驛區紀委監委一把手、成都興城集團紀委相關負責人，瞭解區（市）縣和成都市屬國企紀檢監察系統，在抓班子帶隊伍上，強化作風建設上的做法和舉措。
- 落實到市屬高校，又怎麼做？
今天，成都大學紀委書記蘇波，通過連線《成都面對面·黨風政風熱線》節目作出反饋。
如何讓紀檢監督見到實效，讓作風建設落到實處？
成都大學紀委書記蘇波：關於成都大學紀檢系統隊伍建設問題，結合這次專項行動，主要有三大舉措。
① 健全紀檢組織。在20多個二級學院，健全完善紀檢組織，主要解決誰來做、誰來開展紀檢監察工作的問題。
② 明確職責清單。整個成都大學紀檢系統，做什麼？哪些是自己的責任？哪些是自己必須做的？哪些是必須監督的？都必須明確解決，解決做什麼的問題。
③ 藉助學校的“嚶鳴清風·紀法學堂”和法律工作平臺 ，堅持小切口、大學習。對系統內每一個幹部進行交流、討論提高業務，解決怎麼做的問題。目前已經舉辦了一期。
如何抓好班子、帶好隊伍、辦好高校？
蘇波：作為成都大學紀委書記，從我的角度來講，主要是解決自身作風建設和隊伍存在的短板。經過前期的梳理和談心談話，發現三個方面還有短板。
① 制度建設短板。紀檢工作是剛性工作，在執行制度上必須剛性。要聚焦到系統內部的權力約束上，讓權利運行都依據制度剛性執行。接下來我們也將相繼出臺和制定健全制約內部權力的工作機制。
② 能力建設短板。通過開展“嚶鳴清風·紀法學堂”等多種形式的活動，讓每一名紀檢幹部結合各自工作重點，圍繞落實執行監督執紀工作規則，到學堂上做小專題授課，講業務、講程序、講技巧，提高每一名紀檢幹部業務能力。
③ 隊伍建設短板。把二級單位紀檢組織的建設作為樹枝，全覆蓋建立健全組織和機構，進一步明確各級各類紀檢幹部職責。把專兼職幹部選用工作作為樹葉，選拔髮現一批群眾評價和口碑比較好的，政治過硬的幹部到紀檢崗位上。讓樹枝和樹葉聯動發展，建強紀檢系統隊伍。
成都大學紀委書記蘇波
如何針對關鍵崗位、重點環節，查責任擔當、查作風轉變、查工作實效？
重點舉措：
① 開展談心談話。在專項治理期間，對所有紀檢系統的每一名幹部都要開展談心談話，梳理問題建議。目前按照市紀委安排，談心談話更多主要是集中在成都大學紀檢系統內進行。
② 梳理風險隱患。結合制度執行情況，重點查看哪些地方、哪些環節、哪些崗位還存在風險隱患。目前通過梳理就發現，作為紀檢監察系統最核心的監督檢查和紀律審查兩個崗位，如果制度執行不嚴格，很有可能產生隱患。成都大學也為此把監督檢查和紀律審查兩個板塊作為“五查五看”中可能存在風險的關鍵崗位，加大督查，避免監督出現缺失。
如何落實監督執紀執法效率高不高，遵守黨紀黨規法律法規嚴不嚴的問題？
蘇波：作為紀檢監督來說，不光是內部要查漏洞，更主要的是要對於整個成都大學的工作進行全流程監督，這是我們的職責。目前，按照中央紀委今年全會精神和省市紀委全會精神，有一個非常原則的問題，是監督保障執行，促進完善發展。通過對權力運行的監督，發現問題癥結，提出整改意見，倒逼深化改革，完善制度機制。
兩項抓手：
① 紀律檢查建議書。通過對紀律審查發現的一些隱患或漏洞，要求責任單位或案發單位，在規定時間內限期整改、落實執行。在今年的紀律審查工作中，就已經發出了一份紀律檢查建議書。
② 廉情專報。廉情專報的發出，主要面向學校領導班子成員，提醒和推動學校領導班子落實黨風廉政建設主體責任、一崗雙責，督促分管單位執行制度，消除隱患。目前針對疫情防控和線上教學，都開展了相應的專項監督檢查，對發現的問題及時上報，提出整改建議，推動學校得以有序、良好、高質量的發展。
如何強化對大運會相關參與推動項目的紀檢監督？
第31屆大運會運動員村建設於去年4月在成都大學正式啟動。屆時，來自全世界各個國家和地區的運動員將在這裡交流友誼、放飛夢想。
蘇波：圍繞大運村項目和重點工作的紀檢監督，學校成立了大運村建設領導小組，領導小組下設15個專項工作組，涉及整個大運村建設和運營服務所有工作環節。將對每一個工作組所承擔的每一個環節和工作，進行專項監督檢查。昨天就已經和綜合組進行了工作對接，下週還將開展對綜合組的監督檢查，針對發現的問題，及時提出整改意見，提高工作效率，避免隱患發生。
製圖：朱童
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