今天，又有很多工廠面臨關停。這已經是這個月聽到最多的事情了！由於全球性疫情爆發，國外的很多公司都取消了訂單需求業務，很多專業從事加工業的工廠，霎那間迎來了寒冷的冬天。
雖然這種情況不知道什麼時候改觀，但總得有個過程，因為相關定律，萬事萬物都有一定的聯繫，我不由地提醒侄兒帥帥，趕緊抓緊時間去面試吧！種種跡象表明，今天的就業壓力很多，求職率太高，應聘成功率就不高了，明顯的供大於求呀！
帥帥，985本科，今年就要走出校門，前段時間他說他想先體驗一下工作的感覺！這段時間正在積極地準備著各種各樣的應聘資料。
帥帥先是在根據自己的專業與興趣，在網上篩選了自己想要去的領域，然後根據自己對那些公司的瞭解，有的放矢地向一些他感興趣的公司投去他的求職簡歷。
很快，帥帥就收到了一家感興趣公司的面試通知，他很高興地向我分享了你的心情，看著他初生牛犢不怕虎的樣子，我不由地替他擔心，同時也 很羨慕他的心態，直奔目標，勇往直前！
到了面試那天，帥帥早早就出發了，說是想給面試官留下一個很好的印象，因為首因效應，第一印象直接影響面試官對他的看法，所以他想可得好好表現。
當他到達應聘現象時，那裡已經有人在排隊了，時間一到，面試準點開始，如此守時的公司更是給帥帥留下了一個好的感覺。
第一、二關，是初試與筆試，這對帥帥來說倒是很輕鬆，因為他可是優等生，從小就是父母嘴裡“別人家的孩子”。
當進行到第三關時，只剩下三名應聘者了。經過簡單地準備，他們就被一名女士帶進面試現場，一位美女面試官已經準備就緒了。
一陣安靜地等待後，那名美女面試官先是詢問了一些他們專業上的一些內容，沒有任何鋪墊，突然說提出了一個這樣的問題：“如果你剛睡醒，發現有2000封未讀郵件，但你只能回300封，怎麼辦？”
第一位應聘者，是一位長相甜美白的女生，她很有禮貌地向面試官彎彎腰說：“我會按郵件內容進行分類，選出自己認為最重要的，先回復300封！”面試官示意她坐下後，示意下一個回答。
第二位應聘者，是一位酷酷的潮男，他說：2000封，這麼多，怎麼可能呀，只是睡了一覺的時間，也太恐怖了吧！一提出這密密麻麻的郵件，我就頭痛。可不可以用點兵點將原則，隨心所欲的回覆一下，反正也回覆不完！這種對待工作的態度，一下子讓面試官不由地瞪了一下眼睛！
第三位應聘者就是帥帥，他胸有成竹地說：“能在這麼短的時間裡收到這麼多郵件，肯定會隱藏著很重要的事情。在工作中，因為我的工作應該都是上司給我的，所以我肯定會先回覆上司的郵件，然後再按利益，影響最大的客戶來選擇，最後再根據郵件主題，來選擇必須做的事就可以了！”
聽完帥帥的回答，美女面試官微笑點頭，併為他豎起大拇指！帥帥當場被錄用！
其實，面試官這所以提問這個問題，就是想看看，作為一名公司職員，在面對2000封的郵件危機中，如何分析問題、解決問題？
帥帥因為在學校時，輔修過心理學，所以他知道，艾森毫威爾原則分類法，並且在自己的日常生活中，也利用這一法則把自己的生活、學習安排地井井有條。
根據艾森毫威爾原則，在遇到問題時，應該先根據自己的目標來確定事情的順序，因為職場上作為職員，所進行的工作都來自上司，所以第一選擇人就是上司，這就是必須做的區域，接著再按分類法則，分出應該做的，量力而為的事情，當然很快就能確定300封郵件了。
當然，如果競爭的崗位 是比較高的崗位 那面試官司可能還會了解一些高壓的面試，就是想通過面試測試你對工作的需求與興趣了。
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