今天，又有很多工厂面临关停。这已经是这个月听到最多的事情了！由于全球性疫情爆发，国外的很多公司都取消了订单需求业务，很多专业从事加工业的工厂，霎那间迎来了寒冷的冬天。
虽然这种情况不知道什么时候改观，但总得有个过程，因为相关定律，万事万物都有一定的联系，我不由地提醒侄儿帅帅，赶紧抓紧时间去面试吧！种种迹象表明，今天的就业压力很多，求职率太高，应聘成功率就不高了，明显的供大于求呀！
帅帅，985本科，今年就要走出校门，前段时间他说他想先体验一下工作的感觉！这段时间正在积极地准备着各种各样的应聘资料。
帅帅先是在根据自己的专业与兴趣，在网上筛选了自己想要去的领域，然后根据自己对那些公司的了解，有的放矢地向一些他感兴趣的公司投去他的求职简历。
很快，帅帅就收到了一家感兴趣公司的面试通知，他很高兴地向我分享了你的心情，看着他初生牛犊不怕虎的样子，我不由地替他担心，同时也 很羡慕他的心态，直奔目标，勇往直前！
到了面试那天，帅帅早早就出发了，说是想给面试官留下一个很好的印象，因为首因效应，第一印象直接影响面试官对他的看法，所以他想可得好好表现。
当他到达应聘现象时，那里已经有人在排队了，时间一到，面试准点开始，如此守时的公司更是给帅帅留下了一个好的感觉。
第一、二关，是初试与笔试，这对帅帅来说倒是很轻松，因为他可是优等生，从小就是父母嘴里“别人家的孩子”。
当进行到第三关时，只剩下三名应聘者了。经过简单地准备，他们就被一名女士带进面试现场，一位美女面试官已经准备就绪了。
一阵安静地等待后，那名美女面试官先是询问了一些他们专业上的一些内容，没有任何铺垫，突然说提出了一个这样的问题：“如果你刚睡醒，发现有2000封未读邮件，但你只能回300封，怎么办？”
第一位应聘者，是一位长相甜美白的女生，她很有礼貌地向面试官弯弯腰说：“我会按邮件内容进行分类，选出自己认为最重要的，先回复300封！”面试官示意她坐下后，示意下一个回答。
第二位应聘者，是一位酷酷的潮男，他说：2000封，这么多，怎么可能呀，只是睡了一觉的时间，也太恐怖了吧！一提出这密密麻麻的邮件，我就头痛。可不可以用点兵点将原则，随心所欲的回复一下，反正也回复不完！这种对待工作的态度，一下子让面试官不由地瞪了一下眼睛！
第三位应聘者就是帅帅，他胸有成竹地说：“能在这么短的时间里收到这么多邮件，肯定会隐藏着很重要的事情。在工作中，因为我的工作应该都是上司给我的，所以我肯定会先回复上司的邮件，然后再按利益，影响最大的客户来选择，最后再根据邮件主题，来选择必须做的事就可以了！”
听完帅帅的回答，美女面试官微笑点头，并为他竖起大拇指！帅帅当场被录用！
其实，面试官这所以提问这个问题，就是想看看，作为一名公司职员，在面对2000封的邮件危机中，如何分析问题、解决问题？
帅帅因为在学校时，辅修过心理学，所以他知道，艾森毫威尔原则分类法，并且在自己的日常生活中，也利用这一法则把自己的生活、学习安排地井井有条。
根据艾森毫威尔原则，在遇到问题时，应该先根据自己的目标来确定事情的顺序，因为职场上作为职员，所进行的工作都来自上司，所以第一选择人就是上司，这就是必须做的区域，接着再按分类法则，分出应该做的，量力而为的事情，当然很快就能确定300封邮件了。
当然，如果竞争的岗位 是比较高的岗位 那面试官司可能还会了解一些高压的面试，就是想通过面试测试你对工作的需求与兴趣了。
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