昨晚發的文章中談論自己一個觀點：2020年要守住自己的工作 （https://www.toutiao.com/i6809232421389599236/）。今天看到下面一則信息，我就想談另外一個觀點：越是艱難時刻找工作越需小心謹慎，避免成為免費勞力。
圖中“君”應該是“均”
看到這裡我的心是五味雜陳的，既感嘆企業的不易--權且當其為了生存而侵害員工利益，更感嘆職場人士的辛酸與無奈--付出勞動沒獲得回報。
如何讓自己避免成為免費勞力，我想談兩點自己的淺見。
只談理想、畫餅但迴避直面待遇的公司，請敬而遠之
自從馬雲帶領十八羅漢創建阿里巴巴成功後，為這個社會上很多人提供了絕好的勵志力量的同時，也為很多“騙子”提供了絕好的素材。
你別看我公司現在小，至少我現在的起步比馬雲當初強吧，你就不想想跟著我幹，先不要去想什麼工資待遇，等幹起來後，你的身家還能低到哪去？要知道當初阿里的一個女前臺現在都是身家過億，你難道不想搏一把？
是不是很耳熟？是不是很有誘惑力？並且一想想自己還很年輕是應該去搏一把的。可是我們碰到這種情況需要冷靜分析下面幾點：
- 當下的環境與馬雲創業時環境不同了。
- 任何的成功都是不可複製的。
- 中國創業是個有九個是死掉的，剩下的一個是為了不讓“創業”這項事業後繼無人而保留的希望。
所以，今年找工作如果碰到忽悠今年困難，只要能和公司一起渡過難關，公司在回過勁之後一定不會虧待你的。最後在你一定要知道能給多少工資的逼問下，支支吾吾好久才說出一個令人無法想象低的數字。
我的建議是，一定要對這樣的公司敬而遠之，因為等它好了的時候大概率會第一時間辭退與之共患難的員工。
面試過程只是問你各種方案但不坦誠公司業務，請轉身離開
上面說的這種公司還不是最可惡的，起碼它還是真的想找人進去幹活，不管錢多錢少至少還是可以付出有收穫。現在我要說的一種空手套白狼的公司行為。
記得去年5月中旬我裸辭後，去面試一家專門做人力外包的公司。公司規模不大，項目小而多，所以導致的就是管理的混亂與低效，最急需的就是有人能制定公司交付規範並落地。
公司發佈的是招聘項目經理，但面試過程中問的卻是如何從公司層面管控各個項目的現場實施人員、各個項目的交付效率與成本，這明顯超出了這個職位的要求。
我本著認真面對的態度，結合自己的工作經歷為他們分析了這樣的狀況下，公司首先要做的是找一個負責交付的總監，制定相應的交付規則。其次才是逐步進入項目現場逐個分析並找到問題，調整相應交付規則，並制定相應獎勵機制，才能真正解決公司面對的問題。
之後近1個小時的時間內就是回答各種就如何管控項目、如何制定項目知識體系等問題進行解答。最後得到的答覆是等電話通知。
由於我在這次面試中付出很多，也自認為把自己的能力展示的很全面，所以一個星期後我主動聯繫對方，得到的答覆是，我們很認可你的能力，但我們只是需要一個項目經理。我恍然大悟，其實那一個小時的溝通我就是在為這公司理清楚他們到底需要什麼樣的人，我做了一次免費勞力。
寫在最後
最後想說的就是，在越是困難時期，自己更需要穩住心態，因為急躁的你很可能不知覺就跳入了各種找工作的坑中，而爬出坑的代價是非常之大的。
願所有同仁在2020年職場更近一步！
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