又雙叒叕
南昌高新區
又上央視啦！
3月29日
CCTV-13新聞【戰疫情特別報道】
聚焦南昌高新區創新招聘形式
“金三銀四”是應屆畢業生找工作的黃金時間，今年受到疫情影響，線下招聘被迫暫停，“雲招聘”唱起了主角。從“面對面”到“屏對屏”，這種新形式讓不少企業和求職者有些不適應，如何讓“雲招聘”更高效？
呂春花是江西兆馳半導體有限公司人力資源部的負責人，每年3、4月份她都忙碌於跑高校為企業招聘畢業生，受疫情防控影響，今年她參加了政府組織的在線招聘會。
呂春花第一次上直播，雖然在線觀看的人也有15萬，但是由於對著稿子念，收效甚微。
江西兆馳半導體有限公司人力資源部經理 呂春花：
沒幾個人投簡歷，我們第一次使用這個直播的手段，可能講的內容比較枯燥，不能很快吸引畢業生，學生們看一看就走了。
企業在管理和IT開發上的人才缺口急需補上，可是又遲遲招不上人，心急的呂春華向政府求助。
南昌高新區就業局局長 餘崇發
企業反映的是不會直播，直播完簡歷還是收到的不多，大學生們也反映現在很多平臺都在做招聘直播，看不過來，一場直播時間又長又枯燥，很浪費時間。
如何讓“雲招聘”更高效？南昌市高新區就業局的工作人員專門對幾個熱門網絡平臺的直播進行研究，琢磨出了三個改進辦法。第一個辦法是通過南昌高新區微信公眾號，以及聯合了各大高校就業處推送直播預告。
南昌高新區就業局副局長 沈琴:
這樣學生們就是按需收看了，進來直播間的就是感興趣的，這樣雙方對接就更精準。
把人吸引進來，還要留住，就業局第二個辦法是化“靜”為“動”。直播中就業局的工作人員扮演成求職者，前往企業實地體驗方方面面的場景和信息，讓求職的畢業生們更加身臨其境的瞭解企業的工作環境和生活環境。
一場直播結束了，信息溝通並未結束，政府還鼓勵企業公開相關負責人微信號，求職者隨時有問題隨時溝通。
江西南昌大學 應屆畢業生 李文妍：
已經瞭解了，薪酬，工作環境呀，生活環境呀，接下來，我就是做一件事，這個崗位適合我，我去還是不去。
改進後，南昌高新區管委會迅速組織10多場線上“雲招聘”直播，園區內1萬多家企業，廣撒英雄帖，這一次，呂春花一下就收到了200多份簡歷。
江西兆馳半導體有限公司人力資源部經理 呂春花
我們效率提高很多了。而且這個的話有政府平臺做背景支持，可信度更高。
精心設計的直播秀方法，很快在江西省推開，2379場次線上招聘，服務人數達300餘萬人次。目前，江西省九萬名高校畢業生通過網絡招聘順利找到想要的工作。
江西省就業局調研員 王軻：
網上招聘是新手段，但“新瓶”不能裝“舊酒”，我們還要提供新內容，學習新傳播方式，通過這次疫情期間的雲招聘，我們發現這種手段甚至比線下招聘更高效，以後是我們創新工作的方向。
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