又双叒叕
南昌高新区
又上央视啦！
3月29日
CCTV-13新闻【战疫情特别报道】
聚焦南昌高新区创新招聘形式
“金三银四”是应届毕业生找工作的黄金时间，今年受到疫情影响，线下招聘被迫暂停，“云招聘”唱起了主角。从“面对面”到“屏对屏”，这种新形式让不少企业和求职者有些不适应，如何让“云招聘”更高效？
吕春花是江西兆驰半导体有限公司人力资源部的负责人，每年3、4月份她都忙碌于跑高校为企业招聘毕业生，受疫情防控影响，今年她参加了政府组织的在线招聘会。
吕春花第一次上直播，虽然在线观看的人也有15万，但是由于对着稿子念，收效甚微。
江西兆驰半导体有限公司人力资源部经理 吕春花：
没几个人投简历，我们第一次使用这个直播的手段，可能讲的内容比较枯燥，不能很快吸引毕业生，学生们看一看就走了。
企业在管理和IT开发上的人才缺口急需补上，可是又迟迟招不上人，心急的吕春华向政府求助。
南昌高新区就业局局长 余崇发
企业反映的是不会直播，直播完简历还是收到的不多，大学生们也反映现在很多平台都在做招聘直播，看不过来，一场直播时间又长又枯燥，很浪费时间。
如何让“云招聘”更高效？南昌市高新区就业局的工作人员专门对几个热门网络平台的直播进行研究，琢磨出了三个改进办法。第一个办法是通过南昌高新区微信公众号，以及联合了各大高校就业处推送直播预告。
南昌高新区就业局副局长 沈琴:
这样学生们就是按需收看了，进来直播间的就是感兴趣的，这样双方对接就更精准。
把人吸引进来，还要留住，就业局第二个办法是化“静”为“动”。直播中就业局的工作人员扮演成求职者，前往企业实地体验方方面面的场景和信息，让求职的毕业生们更加身临其境的了解企业的工作环境和生活环境。
一场直播结束了，信息沟通并未结束，政府还鼓励企业公开相关负责人微信号，求职者随时有问题随时沟通。
江西南昌大学 应届毕业生 李文妍：
已经了解了，薪酬，工作环境呀，生活环境呀，接下来，我就是做一件事，这个岗位适合我，我去还是不去。
改进后，南昌高新区管委会迅速组织10多场线上“云招聘”直播，园区内1万多家企业，广撒英雄帖，这一次，吕春花一下就收到了200多份简历。
江西兆驰半导体有限公司人力资源部经理 吕春花
我们效率提高很多了。而且这个的话有政府平台做背景支持，可信度更高。
精心设计的直播秀方法，很快在江西省推开，2379场次线上招聘，服务人数达300余万人次。目前，江西省九万名高校毕业生通过网络招聘顺利找到想要的工作。
江西省就业局调研员 王轲：
网上招聘是新手段，但“新瓶”不能装“旧酒”，我们还要提供新内容，学习新传播方式，通过这次疫情期间的云招聘，我们发现这种手段甚至比线下招聘更高效，以后是我们创新工作的方向。
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