巴林右旗針對旗直機關黨建“燈下黑”問題，找準癥結，對症下藥，努力破除發展壁壘，強力推進機關黨建“燈下黑”專項整治工作，確保旗直機關黨組織輸出最強大黨建力，給業務工作提供最強大推動力。
依託融合 完善舉措 治 “ 不創新 ”
針對機關黨建工作在方式方法上格式化、一般化，載體不多、抓手不力，缺少創新思路，成果轉化不足等問題，依託融合黨建工作，從旗直機關單位下派11名政治覺悟高、黨建工作經驗豐富、協調能力強的黨員到社區擔任第一書記，在推動黨建聯合體適應服務群眾需要的同時，更加準確瞭解機關廣大黨員所思、所盼、所急，實現執行制度與解決問題相結合。落實《機關企事業單位黨組織黨員到社區“雙報到”制度》，機關黨員主動到社區認領服務項目，切實解決群眾在疫情防控、復產復工以及社會民生中遇到的實際問題。截至目前，實現機關企事業單位黨組織進社區報到113個，認領服務崗位34個，共同研究實際問題52個，已解決31個。
調整優化 配強班子 治 “ 不重視 ”
針對機關單位黨建工作存在重業務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設的問題，右旗整合完善黨組織設置歸口管理，重新對原有11個黨委、3個黨總支、162個黨支部進行梳理，並新設立4個機關黨委，分級理順隸屬層級關係。堅持把黨性修養好、理論素養高、實踐能力強的黨員幹部選拔到專職副書記崗位，配強黨務工作骨幹，通過黨務工作培訓，提升業務水平，使黨務工作崗位成為培養優秀後備幹部的重要平臺，最大限度地激發廣大黨員幹部從事機關黨建工作的主動性與積極性。
建章立制 監督指導 治 “ 不細緻 ”
針對機關單位黨建工作抓的不細、黨建和業務工作“兩張皮”的頑疾未徹底根除等問題，落細落實各項規章制度，規範工作程序，堅持遵守制度沒有特權、執行制度沒有例外的原則，不留“暗門”、不開“天窗”，讓規則發力、讓禁令生威。派指導組指導和檢查組織生活會、民主評議黨員會前會後各項工作，按季度通報“三會一課”制度落實情況，實現嚴肅黨內政治生活常態化。
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