行走職場，聰明的人都明白 “見微知著”的道理。升職加薪，既要靠實力，也要靠貴人，沒有領導提攜，金子也會埋沒。領導是不是喜歡一個人，是不是重用一個人，可以從細節上體會出來。當你發現領導對你突然做這3件小事，發現這3個苗頭，千萬不能“質問”領導，只能看破不說破，爛在肚子裡悄悄改正，否則，可能被領導棄之不用，越混越差的。
【一】領導突然對你客氣了。
華子作為業務骨幹，平時挺受領導賞識，兩人關係很隨意。領導見到華子總是直呼其名，安排工作也是大聲咋呼。前不久，領導見到華子，突然變得客客氣氣了，並改叫華子為李主管，讓華子很不自在，華子敏感地察覺領導對自己不太親近，重要的事物不再找華子了。
職場，有時候與情場有類似的地方，比如，打是親罵是愛。尤其是部隊裡，越是經常被上司打罵的下屬，越是被提拔得很快。職場上也是如此，領導對自己的心腹親信和得力干將，不會客客氣氣的，都是呼來喝去的，因為領導知道下屬明白彼此之間的關係。
這種現象叫做“不把你當外人”，是一種信任、培養、重用的關係。華子明白，領導突然對自己客氣，就是把自己當外人了。自己也沒有做錯什麼，肯定是有小人背後搗鬼，挑撥離間。華子總不能當面問領導吧，根本無法核實。華子在認真做好本職工作的同時，千萬百計調查清楚誰在背後搗鬼。有針對性進行澄清，扭轉領導的錯誤判斷，重新獲得領導的信任。
【二】領導突然對你放鬆了。
小李作為業務骨幹，深得領導重用，領導有些重要任務，經常交辦小李。小李有時候還嘟嘟囔囔的，怎麼總讓我幹活呢？小李最近突然發現，領導不再找他安排重活了，經常把核心任務安排給同事小張。小李身上的壓力卸掉了，反正覺得很失落。
行走職場，你想進步，就要挑重擔。挑重擔就會受累，幹得比別人多，心裡就不平衡。其實，領導給你壓擔子，一方面是信任你，重要任務交給你辦他放心，另一方面也是培養你，平時不壓擔子，關鍵時刻怎麼堪重用呢？
領導突然不給你安排重活了，估計是因為你翹尾巴或者不領情了。領導心想，我重用你，你還在背後抱怨我，行，你還以為我沒人了？我安排給別人，把你晾起來，開始培養別人。小李警覺了，領導可能要冷落我，這是敲打我“要識抬舉”。領導不給你壓擔子，甚至安排給平級同事，說明你無足輕重。發現這種跡象，要主動反省自己，悄悄改正，否則，越混越差。
【三】領導突然不帶你外出了。
大東業務能力強，但不太喜歡出去應酬，每次領導帶他出去，他都有些不情願。後來，領導就不
帶他出去了。大東雖然業務能力強，但最近幾次提拔都沒有他的份。大東感到有點失落，終於明白了，領導帶自己出去，也是看得起自己。自己表現得不太情願，讓領導覺得自己不願意跟領導站隊。
職場上位，拼的不完全是業務能力，還要拼各種人際關係和利益格局。行走職場，你會發現，領導下班帶誰走不帶誰走，這是很講究的，有時候同事們根本不知道，都是領導悄悄通知。領導也是凡人，他也需要幾個親信和知己，出去吃飯應酬，總要帶幾個信得過的下屬。其實，跟領導出去應酬，也是見世面長本事，副作用就是要喝酒、回家晚，佔用業餘時間。
有些人，業務能力很強，不屑搞這些拉拉扯扯，尤其不願意陪領導出去應酬，陪著笑臉，喝得胃疼，感覺這是對自己的折磨。只要臉上表現出不情願，領導立即就看在眼裡，下次就不會叫你了。領導心裡明白，你不想成為他的人，所以，以後該怎麼利用你幹活就怎麼利用你幹活，但是輪到什麼好事的時候，他還是優先考慮自己的身邊人。其實，陪領導出去應酬，也要辯證看待，你連這點時間都不願意付出，領導自然就會疏遠你了。
閱讀更多 職場火鍋 的文章
