2020-03-30 16:10:50 佚名

大橙橙說美妝

面試就像是參加高考，你總要知道考試大綱是什麼、考察什麼內容，才能在求職過程中順風順水。那麼面試時候企業都注重考察哪些方面呢？

一是儀容儀表。說白了就是看你長得怎麼樣，是不是符合企業的要求。很多人會問：企業要人，還看我長的怎麼樣？這個其實也要看崗位，比如說企業招一個前臺，你有長得不夠人家的要求，能力再強，企業也沒法要。有些崗位是對儀容儀表有很強烈的要求，但也有些崗位可能不太重視，比如說搞技術的。

二是專業知識。看你專業知識是不是具備。有人就會說：這些我在簡歷裡都寫了，我寫的比我說的還多，你看見了就好了。我們可以說簡歷是寫上去的，可以是你本人的，也可以是別人的。面試官問你，你能不能講的出來，就能夠識別出來是不是你。面試就是看你能不能講得出來這些專業知識。比如你學化工的，人家問你一個高分子的一個分子式。你說得出來，這就是基本功。

三、工作經驗，對剛畢業的學生來講，企業更關注的是你的實習經歷。在學校裡邊有沒有參與過社會工作。在學校期間是不是隻學習，還是也幹了一些學生會的工作，擔任過班幹部等等，這些企業很重視。擔任過班幹部或者在學生會、團委等工作過，他的這種人際關係、團隊管理能力就會很強。企業在面試的過程中，就是通過面試者在大學做過什麼社團，參加過什麼社會實踐，來判斷應聘者將來能不能融到團隊當中。

四、性格、態度、溝通能力、責任心等。

性格傾向。面試的時候，很多人一上來就會講我是一個什麼性格的人，其實這個話不用講，企業會去判斷你的性格，而不是靠你講出來。

態度。就是你的態度怎麼樣？是不是積極，是不是熱情，溝通是不是主動，還是人家問你一句你答一句。因為在未來你工作過程中會遇到種種問題。為了遇到種種的麻煩，需要你去處理。這就是就業的定位工作的態度，以上進心等。

溝通能力。企業會通過你的一言一行，通過你的自我介紹，來判定你表達能力是不是很強。包括表達方式是不是條理清晰，是不是是能力一般，是表達不流暢。還是思維混亂，表達很差。

責任心，紀律性。最簡單的一個就是看你去面試的時候是不是遲到了，如果遲到了，你還說我紀律很強，我責任心很強，別人也不相信。

米sir談職場

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

從事HR工作15年，可以說是“閱人無數”了。

HR在招聘時，本是不能帶有個人喜好的，然而，就是有很多求職者，偏偏能夠打動面試官的心。

這裡就說說：

什麼樣的求職者，最容易愛面試官青睞：

一、簡歷簡潔清晰者：

簡歷、簡歷，

自然是要簡單明瞭，

很多求職者，為了讓HR瞭解自己，

簡歷長篇大論，

這類簡歷其實很難入HR法眼的。

HR更青睞的是，能夠用最簡潔的語言，

把個人的關鍵信息表述清楚的簡歷。

二、接聽電話有禮貌者：

電話邀約是HR與求職者第一次直接的接觸，

儘管沒有見面，HR仍然能從電話中感受到求職者的態度。

熱情主動的態度，

和職場就有的電話禮儀，

則能夠得到HR的青睞。

三、守時者：

不論提交資料（如：發送作品），還是初試、複試，

都能嚴守約定時間的，一定是HR所願意看到的。

四、形象氣質佳者：

面試時，

注重儀容儀表，著裝乾淨整潔者，

一定是所有面試官所青睞的。

沒有人願意看到穿著打扮邋遢隨意的求職者。

五、語言表達言簡意賅者：

面試交流時，能夠用最簡潔的語言，

把個人想要表達的意思說到位，

並且能夠讓人清晰的聽懂，

是求職者必須做到的，

你也會因此而受到面試官的青睞。

六、準備充分者：

面試前，對用人單位、行業、崗位等信息瞭解充分，並理解到位，

在面試時，讓面試官看到你的認真、主動和嚴謹，

這是獲得面試官青睞的“硬實力”。

七、字跡工整者：

隨著二十年前電腦的普及，

人們漸漸脫離了手寫，

字跡工整的人也貌似越來越少了，

因此，當面試官看到應聘表上工整的字跡時，

也是這名求職者獲得青睞之時。

總之，所有正面、積極、正能量的表現，總是能夠獲得面試官的青睞。

在面試之前，甚至抽簡歷之前，請做好充分的準備吧！

以上僅代表個人觀點，供參考。

我是【聊哥】，

從業15年的資深人力資源產品經理。

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都是誠心之作。

聊哥聊職場

面試官最看重的是什麼？我們都知道，面試通常有好幾輪，而這麼多回合的面試，實際上就是在對你的綜合能力進行全方位的打分，不同輪選的面試官，所關注的點也不一樣，我們逐一來說明。

第一輪：HR面試

HR的面試往往在第一輪，其實這是對求職者的一個基本瞭解，通常HR都會問你很多考驗你職業道德以及職業規劃的問題，比如“為什麼從上一家公司離職？”、“前幾家公司的工作時間都很短，你會在我們公司做多久呢？”、“你未來三年內的職業規劃是什麼？”等等諸如此類的問題。

實際上HR更關注的，是你這個人的“人品”和“職品”，她們不會把害群之馬放進組織裡，還有更優秀的HR，她們通過一個人的簡歷，就能判斷出這個人有沒有在面試的過程中說謊，或者是誇大其詞。

第二輪：部門經理&總監

面試來到這一輪，通常會有兩個人和你坐下來好好聊聊，這兩個人的身份通常都是部門經理和總監，因為通過了人品和職品的雙重檢測之後，接下來，就要看你的專業技能水平了。

HR會提前將你的面試情況告訴部門經理和總監，然他們對的情況有一定的瞭解，方便他們和你面試的時候能夠直接進入主題，同時也能設計一些問題來檢驗你的專業能力，以及臨場反應能力。

據我所知，有時候總監會問一些隨機性的問題，就是在聊天的過程中，他突然因為對話而想到了一些問題，然後隨口就問出來了，這對求職者而言其實是一個小小的考驗，當然了，如果你的專業技能過硬，全程對答如流，這是非常加分的。

還有，假如你成功入職了，你的直接上級可能就是部門經理或者總監，他們在問問題的過程中，實際上也是在瞭解你的工作習慣，一個團隊是由不同的拼圖構成，除了專業能力之外，他們更要看重你是否認可團隊的理念以及協作方式，畢竟，團隊管理和業績同樣重要。

第三輪：老闆親自上陣

說實話，在我的職場生涯裡，雖然有很多的面試，但是直面老闆的情況，我也只遇到過兩次，其中一次是因為定薪的問題我始終不肯讓步，最終HR去請示老闆，我也有了一次與老闆面對面的機會；還有一次是我們聊著聊著居然聊嗨了，最後總監去叫了老闆，我們談了很久，但是很遺憾，因為理念不同，我最終沒有入職。

實際上老闆親自上陣面試的情況並不多，除了一些紛爭，比如像我出現的這種，企業希望你入職，你也有意向，但是唯獨在薪水方面沒有溝通好，可能老闆也想要看看你值不值這麼多錢，於是才選擇和求職者面對面。

還有另外一個原因，就是老闆對於崗位和人才的重視，特別是創業公司，很多人入職，需要他親自檢驗過才行，但這樣也間接證明，老闆是很想做成一件事的，所以在面對老闆的時候，不要有太大的壓力，不要覺得對方是老闆而放不開手腳，相反，當你面對老闆時，反而要放鬆，儘可能多的展示自我，如果連老闆都能打動，入職還會很難嗎？

雖然我本人不是從事HR工作，但是面試經驗還是比較多的，其實面試多了，你就會發現一個很有意思的現象，求職者和麵試官往往是一種微妙的博弈，即便你懂得了不同階段的面試重點，或者是積累了很多的面試技巧，都不要在面試官面前耍“小聰明”，有一說一，沒有技巧往往才是最好的“技巧”。

職男小凡

企業面試官在面試時對應聘者主要是對其過往經歷，專業能力，從業動機等進行基礎的篩選，具體如下:

1. 面試流程來看，面試分為:初試，複試和終試，基層員工和普通崗位面試一般到複試環節即可決定是否錄用。中層管理崗位和關鍵崗位需要進行終試。

2. 面試題型來看，結構化面試和非結構面試。結構化面試大多數會在初試和複試環節出現，而終試則採用非結構化面試，結構化面試，是按照提前設定好的題目來選擇和填空，答對得分；非結構面試是由面試官因人而宜，現場提問，主要考察崗位候選人應變能力、溝通表達能力、管理協調能力等綜合職業素養。

3. 面試考察程序來看，初試面試官考察你的基礎能力；複試面試官考察你的觀察、判斷、專業知識等綜合職業素養；終試考察個人特質，如應變能力、分析解決問題的能力、執行處置能力等個人深層次的自信、勇敢、決心等擔當的優良品質。

總之，不管面試看上去有多麼不可預知，只要求職的各位小夥伴堅定信心，誠實奮進，抓住各種面試考核的重點，加之專業指導和就業寶典，一定能讓理想的崗位收入囊中，加油(ง •̀_•́)ง

職場戰鬥力

面試過很多人，其實這事兒說的簡單一點，就看兩個方面：

一是能力，二是心態。

招飛機駕駛員，能力是他是否具備開飛機的技能，心態是他是否有臨危不亂的從容。

前者不具備，幹不了這事；後者不具備，幹不好這事。

HR大多不懂或者至少不太懂你的專業，那麼她看什麼？

其實，HR只是初步看下你的能力，更重要的是，看下你的心態。

HR負責簡歷的篩選，通過你簡歷的關鍵詞，看你是否具備基本的勝任條件，這其實，是一個盲選的過程，你是否可以中標完全取決於你簡歷寫的怎麼樣。

邀約面試後，你見到的第一個面試官，就是HR，她不懂專業技術，是在“面”上初步判斷一下。通過如“說說你做的xx項目情況”，“你對oo技術有什麼瞭解”這類的面試問題，對你基礎情況有個大概的判斷。

一些技術崗位，還可以更簡單粗暴一點，來了先引入會客室，直接就用筆試題先檢驗一下。

所以，HR對你專業能力的判斷，是相對比較表面的。

HR考察應聘者更多的是心態。

什麼是心態，講的專業一點，就是你的人品，你的性格，你的穩定性，你的學習能力等等這些玩意，這和專業能力沒有半毛錢關係，但是用人企業同樣看重。

所以HR可能會問一些求職者覺得很奇葩的問題，切記，HR不是吃飽了撐的，是想通過這樣的問題了解你。

HR問“你有沒有男朋友”，不是要給你介紹對象，她聽到你有男朋友會繼續追問“你打算什麼時候結婚”，“考慮什麼時候要小孩”，她是想盡可能規避用工的婚育成本。
HR問“你想和什麼樣的主管共事”，不是讓你挑選主管，而是你希望和什麼樣的人共事，你就是什麼樣的人，物以類聚，人以群分，這是一個套路題。
HR問“你有什麼興趣愛好”，你傻乎乎說就喜歡關在家裡打遊戲，一個宅男必然性格孤僻，可能溝通有問題。

諸如此類的，各種各樣的面試問題，HR一定都是意有所指。

HR問你“為什麼離開上家公司”，你說上家公司老闆是笨蛋，主管是傻瓜，所以老子不幹了，這說明你性格有問題，一個巴掌拍不響，難道你一點問題都沒有？
HR問你“有什麼職業規劃”，你說沒想過，聽朋友說幹這行不錯，來試試，好嗎……試試就意味著不必拼盡全力，試試就意味著隨時可以放棄，回頭你幹十天八個月，不喜歡，辭職了怎麼辦。

所以，心態，就是“人要好”，就是你靠不靠譜。

能力不強時，心態好，讓人家覺得，你是塊材料可以栽培。

能力很強時，心態好，讓人家覺得，你是個寶貝趕緊收了。

千萬不要認為，有能力就能混得好，三國時有一個哥們叫呂布，三英戰呂布，這貨能打啊，結果呢……

認了丁原做義父，把丁原殺了；後來認了董卓做義父，把董卓宰了。被曹操抓了，和曹操說“親啊，認個乾爹吧”，曹操嚇得小心臟噗通噗通的，娘希匹的前兩個乾爹都掛了，這又不是參加綜藝節目《乾爹去哪了》，就把呂布殺了。

呂布就是這種人，在學校叫高分低能，在社會叫有才無德。

這樣的人，是不能用的，他在職場，也走不遠，而作為HR，在面試的時候，看的，就是這東西。

明哥聊求職

除了校園招聘，從用人單位角度講，當然是希望找到一位具有相關崗位經驗、專業技能過硬、溝通高效、態度積極真誠同時又和崗位高度匹配的候選人，那你的言行舉止都要圍繞著這個目的來。

1.態度積極真誠。最基本的不要遲到，衣著大方整潔，至於要不要穿正裝取決於你面試的行業和崗位。但女生穿職場通勤裝，化淡妝肯定是沒錯的。男士穿著大褲衩子拖鞋就不建議了，原因不多說。面試過程中要流露出你對這個崗位的興趣，切不可給對方造成這次面試我就是隨便過來看看，對結果不是特別care的印象。

2.專業技能過硬。面試一般還是以面談為主，所以要在短短的半小時內淋漓盡致展現你的專業，是需要有一些筆頭的準備的。面試前，你需要梳理你過往的相關經歷，劃分出工作的不同模塊，你擔任的重要角色；整理出自己經歷當中最亮眼的部分，如果能用數據和一些量化的成果最好；在過往的經歷中你個人最大的收穫與成長；你最擅長的部分；你遇到最大的困難以及你如何成功地解決它；在新的崗位中可以如何施展自己的長處等……這些必要的準備就是為了面對面試官可能的任何提問，展示出你對於這個崗位的專業度以及你個人獨有的一些優勢。面試官既想聽到你曾經的輝煌，也想聽到你未來的可能性。當然如果你能有一些書面的成果、獎章、作品、甚至來自於合作伙伴的正面的評價，都可以帶到現場，這都是加分項。

3.崗位高度匹配。這個和第二點息息相關。在做個人梳理的時候，同時要看一下本崗位的崗位JD，自己先來判斷一下匹配度。沒有百分百完全匹配，那些和你個人經歷和優勢極為匹配的部分你要在面試過程中不遺餘力表現，事先設想一下面試官針對這一條可能的問題，自己先準備出答案，放大你的優勢。而那些可能匹配度不是特別高的要求，也沒必要撒謊說自己全能，但要表現出自己可以通過快速學習或其他方式儘快掌握的態度。事實上，那些和你極為匹配的項目會成為你是否被錄用的關鍵，當你在大多數匹配項上發揮勇猛，那個別不匹配的點也就不足為慮了。所以，一定要研究崗位JD。

4.高效溝通。面試是最直接展示你溝通能力的時刻。我的經驗，如果前期的準備工作足夠，且你溝通沒什麼障礙，那面試的溝通也就水到渠成。企業也不是要招一個完美演說家，要求的只是具備基本的職場溝通能力。當然，有時候溝通的好與壞可能會影響你的薪資，這一點上，那隻能說各憑本事咯。

當然，以上每一點都可以展開更多，時間和篇幅所限，先說這麼多吧，後續有機會再交流，希望對你有幫助。