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雷哥認為，根據現有的情況，4.5日工作制難以推廣，而且效果並不一定能夠達到預期。
首先，4.5日工作制並不是新鮮發明，前期的試點其實效果並不好。
3月以來，江西、浙江等地出臺措施，積極引導體制內單位人員實行彈性工作制，只用上4.5天班，鼓勵大家出休閒度假，力求提振消費促進經濟增長，降低新冠肺炎疫情對經濟的影響。
但這個制度並非是首創，其實早在2015年，國家關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見中就提到，鼓勵有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。
隨後河北、重慶、浙江、廣東、江西等10多個省份都出臺了文件，但實際上的效果並不理想。畢竟，能夠實施2.5個休息日的單位都是行政事業單位，而對於普通企業來說，連雙休日都難以全部落實，更遑論2.5個休息日呢？
故而這個4.5日工作制只是在很小的範圍內在實施，難以大面積推廣。
其次，2.5個休息日拉動消費和經濟的願望也難以達成。
雖然疫情已經極大緩解，接近尾聲，但現在境外倒灌輸入病例的情況卻是也來越常見。對於我們來說，疫情威脅還沒有完全解除，想要靠擴大雙休日來推動旅遊和消費，刺激經濟恢復，其實還有一個過程。
特別是北上廣深這樣的大城市，境外回國人員人數更多，對於當地民眾而言，對傳染上疾病的擔心比其他城市的民眾更甚，故而這種所謂靠增加假日來拉動消費的願望可能無法實現。
因此，對於大多數民眾而言，現在的警惕心理並沒有完全解除，大多數人可能還是不會去進行聚集性的旅遊或其他的消費，所以，過於急切地推行所謂的2.5個休息日，對當前經濟刺激效果非常有限。
而且，這次疫情的停工停產，讓很多朋友的家底都被掏空了，現在不少人還可能存在揹負債務的壓力，財力都捉襟見肘，哪能有閒錢去旅遊消費。
再次，對於很多企業來說，犧牲半天的工作日還是無法接受的。
在前期試點中，很多實行4.5日工作制的單位，都是行政事業單位，包括很多國企都沒有執行，這就說明，對於企業來說，想要減少工作時間，其實是無法接受的。
企業都是自負盈虧的，經營不好，就沒有收入和利潤，特別是服務性行業，減少工時並不能像其他行政事業單位一樣，可以靠提升工作效率或者改變規則來得以實現。這種勞動效率上的降低，意味著收入利潤的降低，企業是無法接受的。
特別是由於受到疫情的影響，很多行業和領域的整個產業鏈供應量都還在持續恢復產能階段，減少半天的工作，就意味著減產，這更不是企業能夠接受的。
綜上來看，4.5日工作制在國內的推廣還任重道遠，特別是想靠這一招就拉動消費、刺激經濟的目標更不容易達成。當然，能夠有更多的休息日，對國民、對勞動者來說，一定是好事，但是否能夠落實下去，能夠在整個社會的不同群體都可以實施，值得觀察。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
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雪天驚雷
不論啟動多長時間的工作制，對於北京和上海這幫加班族來講都是沒有意義的，大家也不是過著按時上班按時下班的生活，奮鬥也就談不上多長時間工作制，來保證休息了。
