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【HR桔子姐】根據你的描述，你只能原單位先在3月份給你辦理停保手續。並且補繳了2-3月份的社保（此項具體看你當地社保局的要求，有些地區是隻要辦理了停保就可以續保）。新公司才能夠進行續保操作，為你繳納4月份的社保。若是未補繳2-3月份社保，新公司在社保系統平臺操作時也會顯示“該參保人員有欠繳狀態，不允許續保操作”之類的提示。
畢竟特殊時期，國家也是允許企業的社保延期繳納至疫情解除後的三個月內，同時也可以允許企業在這個週期內為員工補繳的。你也不用太擔憂，即使現在不能正常繳納社保，後續你原公司必定也會在這個週期內為你繳納2-3月份的社保，待繳納社保後，你也可以讓新單位為你從4月份開始補繳社保。
建議你現在可以與原單位溝通好，讓社保經辦人操作補繳好後及時通知你。以便讓新單位給你續保操作。相信你前期與兩家單位溝通好，把你目前現階段的社保情況告知兩家單位，通常社保經辦人後續都會幫你操作好的。
HR桔子姐
做為一名老HR，希望我的回答給你一些參考。
現在的職工社保也就是我們經常說的五險，社保只能有企業開戶申請繳納，企業和員工各承擔一部分費用。
你的情況是上家單位欠繳導致新單位無法續保的情況，你按以下步驟處理。
1、讓原單位把你的社保停止，即使欠繳也可以停止的，但是欠繳的這兩個月必須由原單位進行補繳，不然一直處於欠繳的狀態。
2、社保停止的次月新單位才能進行社保續繳，因為社保辦停當月是產生費用的，例如你4月份才將老單位的社保停止，那麼4月份的社保還是在老單位繳納的，新單位是沒有辦法接收的，只能到五月份才能在新單位繳納。
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