思想家兵哥
從員工的角度考慮當然無法接受，可從老闆的角度考慮也是無奈之舉。
我也是個小老闆，雖然不是餐飲行業，疫情期間本應正常回款的項目都受到了不同程度的影響，工人們1、2、3月份的工資、設備的保養等等各種成本幾乎耗盡了我手頭所有的現金，復工之後無奈和工人們協商，暫緩發放4、5、6三個月的工資，今年年底結清。家裡有需要用錢的時候可以向我開支，工人們也是多年的老兄弟們了，也知道我這個小老闆最近有多難，都表示願意和我一起共度難關，感謝弟兄們的支持，等一切走上正軌，去年的一些項目開始正常回款後就好了。
雖然我不瞭解餐飲行業，但我也知道受疫情影響停業兩個月，一分現金收不到會對企業造成多大的傷害，就算現在復工可見一段時間內也很難恢復疫情前的水平，但是一下子將工資降低到無法維持正常生活的地步也是欠妥。可以和員工協商，先發放部分工資以保障大家的基本生活，隨著經營情況逐步好轉逐步恢復疫情前的工資水平，相信大部分員工還是願意和老闆一起共度難關的。而員工也要理解老闆的難處，特殊時期特殊對待，就算不願意和老闆共度難關也沒必要把老闆往死了逼，企業要是支撐不下去倒閉了，員工還是面臨失業，該面對的房貸之類的支出也還是一分錢不會少，所以就看員工和老闆之間怎樣溝通了。
第一次回答問題，有說的不對之處望大家指正，但謝絕人身攻擊和槓精，謝謝
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