我是今天HR面談的一位拿D的一線員工，去年上半年由於身體原因開刀住院一週，請了病假，恢復好後回來上班，當月績效扣0.2年中拿了個D，9月份人事面談要降薪，我也欣然接受了，年底績效差距太大，工段實在拉不上來了，結果又是D，過完年了又來一出1-3月份績效扣0.5，以上我也全認了，誰讓我在上汽幹活了，不管員工死活的公司只要生病就是D呢，我自認懲罰已經夠到位了吧，全年跟我同一年進來的員工一比少拿1.5萬+。
今天人事又來面談，說我們去年拿D的要麼自離給3個月基本工資和績效，要還想繼續跟上汽大通共存亡的降薪20%，好吧！我認了，請問人事我降薪20%可以接受，但是請你給我安排符合我降薪20%的工作，不可能我降薪20%了還去做打點這種重體力活，這不符合你對我降薪20%的工資。俗話說，拿多少工資幹多少活，我既然降薪了就要符合我降薪後的工資，我現在基本工資加+績效是3600請你給我安排2800工資的工作，如果上汽沒有這個工作請你按照勞動法勸離員工N+1的標準執行，你們會找勞動法的空隙，我也會找勞動仲裁委員會的求助，把我逼急了我也會從人事3樓往下跳，你不給我活路，我也讓你上上新聞。
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