我是今天HR面谈的一位拿D的一线员工，去年上半年由于身体原因开刀住院一周，请了病假，恢复好后回来上班，当月绩效扣0.2年中拿了个D，9月份人事面谈要降薪，我也欣然接受了，年底绩效差距太大，工段实在拉不上来了，结果又是D，过完年了又来一出1-3月份绩效扣0.5，以上我也全认了，谁让我在上汽干活了，不管员工死活的公司只要生病就是D呢，我自认惩罚已经够到位了吧，全年跟我同一年进来的员工一比少拿1.5万+。
今天人事又来面谈，说我们去年拿D的要么自离给3个月基本工资和绩效，要还想继续跟上汽大通共存亡的降薪20%，好吧！我认了，请问人事我降薪20%可以接受，但是请你给我安排符合我降薪20%的工作，不可能我降薪20%了还去做打点这种重体力活，这不符合你对我降薪20%的工资。俗话说，拿多少工资干多少活，我既然降薪了就要符合我降薪后的工资，我现在基本工资加+绩效是3600请你给我安排2800工资的工作，如果上汽没有这个工作请你按照劳动法劝离员工N+1的标准执行，你们会找劳动法的空隙，我也会找劳动仲裁委员会的求助，把我逼急了我也会从人事3楼往下跳，你不给我活路，我也让你上上新闻。
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