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調崗後想離職說明這個崗位是非本人意願而出現的調崗。那麼可以有這麼幾個原因，1工作能力不足，被調崗，2產假或者其他較長假回來之後，工作邊緣化，被調崗，3有他人取代你現在的工作崗位導致你被調崗。
此時需要思考幾個問題：能掙到錢麼，乾的開心嗎，調崗後能學到對你有用的東西麼。這幾個問題看你最看重哪點了，你最在意的都沒了，那肯定要離職的。
想離職了就離職吧，畢竟一直不開心的待著，內心也不確認，其實是一直在內耗 內耗不管對公司還是對個人，都很傷。
及時止損 找個好工作重新開始吧。
山芋不燙手a
【職場狼】為您答疑解惑：調崗對於身在職場的人來說是在正常不過的一件事情了，調崗這件事無非就是三種情況：一是調好了，一是平調，另一個就是調差了，顯然題主面臨的是第三種，但面對調差了難道就只有辭職這一個選擇嗎？我認為辭職應該是所有選擇中最差的一個選擇，也應該是最後一步的選擇。下面我就給你分析一下還有哪些選擇你可以考慮：
一、你是真的“調差”了嗎？
你是否存在一些認知偏差？你瞭解即將步入的崗位嗎？認知偏差是人們在知覺自身、他人或外部環境時，常因自身或情境的原因使得知覺結果出現失真的現象。通俗一點來說就是你所想的並不是你所想的。我們在工作、生活中，總會認為自己是客觀的，合乎邏輯的，非常不幸的是，認知偏差有時會讓我們失望，從而導致糟糕的決策和判斷。下面我就舉幾個簡單的例子來做下說明：
1、首因效應。指的是人們在對他人形成總體印象的形成過程中，最初獲得的信息比後來獲得的信息影響更大的現象。就是俗稱的第一印象。
- 2、刻板印象。主要是指人們對某個事物或物體形成的一種概括固定的看法，並把這種觀點看法推而廣之，認為這個事物或者整體都具有該特徵，而忽視個體差異。
- 3、安於現狀偏差。這就很好理解了，是說人們傾向於維持現狀，常常對變化表示擔憂。除非利益明顯大風險，否則很多人不傾向於改革。
小結：可能還有很多的認知偏差會影響到你對即將走入的崗位，產生一些不正確或者說不符合實際情況的認知，而這些認知偏差很有可能會讓你作出糟糕的決策和判斷。最好的辦法是自己能調整好心態，切身的去了解即將步入的崗位，如果有可能的話，到即將步入的崗位去感受一段時間，然後再做出決定。
人對工作崗位的不滿有主觀的不滿，也有感觀的不滿，主觀上的不滿包括說：那個崗位不如我現在的崗位好，那個崗位別人說不好，那個崗位別人都不願意去等，感觀上的不滿包括了：工作環境不如現在的崗位、工資不如現在的崗位高等。我覺得你應該客觀公正將這些情況進行分析，將你最不滿意的一項或幾項給列舉出來，最好能將你不願調崗的理由也列舉出來，當然這些理由不能是蠻橫無理的，然後跟領導進行一個溝通。
小結：在我的理解裡，公司同級別的崗位可能會存在一些差異，但差異應該來說並不會很大，除非你是降級式的調崗，而與領導的溝通也是非常有必要的，一方面你可以將你的訴求告訴領導，另一方面你也可以瞭解領導為什麼對你進行調崗。
根據《勞動合同法》第十七條
小結：根據《勞動合同法》的規定，公司是必須跟你簽訂勞動合同的，合同裡要具備工作內容，而變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，並且如果公司單方面解除勞動合同是需要滿足第二十六條的相關規定的，也就意味著如果你的調崗是不合理、不是你自願的或沒有跟你協商一致，公司是沒有權利對你的工作崗位做出調整的，單方面解除合同也是有限制的，你完全是可以拿起法律的武器來維護自身的權益。
【職場狼】為您總結：面對調崗這件事，我們應該要客觀公正的對這件事進行分析，並結合自己不願意調崗的原因與領導進行溝通，也可放平心態接受調崗的事實，嘗試到新的崗位去適應，在確實溝通無效或無法適應的前提下，還有《勞動合同法》可以維護我們的權益，辭職可以說是最差，也是最後的選擇。
小夥伴們對此有什麼想說的？
職場狼
個人觀點：如果你對這家公司還算喜歡，那就再堅持觀望一段時間吧。
給你講個我們公司這一個月的例子。
公司復工以後，我們部門一個同事被調到隔壁部門了，業務不熟悉，還有一個動不動喜歡罰款的小領導。
同事說，這個小領導根本不顧及她以前沒做過那些工作，有失誤也不會溝通，直接罰她款，她感覺每天都很痛苦，有點戰戰兢兢的感覺。
就在同事以為她要在這種水深火熱之中不知道要待多久的時候，今天傳來她的小領導不堪壓力，離職了。
同事說，真是不知道明天和意外哪個會先到來。
你說同事有沒有想過離職，說實話，從她的表述中，她還真沒想過離職。
1、她說，工作去哪裡都是一樣的，都會有各種不容易，不順心。
2、雖然現在的工作是不熟悉的，但是扛過去，熟悉了，對她也是一種提升。
3、公司待過這幾年，人、事都是熟悉的，有什麼請求幫忙的，也能得到比較快的幫忙，要是換個新地方，又得重新培養人際關係。
所以說，如果對公司還算喜歡，就待一段時間，有可能你比你自己預估的都要更快度過這段不熟悉的時間。去新公司，也不能保證做的就一定是自己喜歡的，都會是新的開始。
職場成本兔
調崗是否辭職也要分情況的。
讓你有辭職的想法，肯定是對這個調動是不滿意的。
如果按照職業生涯規劃來考慮的話，調崗後的崗位對你的未來有沒有幫助。比如你原來在財務崗，被調崗到了人事崗，而你本來的計劃是想一直從事財務工作，那就和你的職業規劃衝突了。這時候可以考慮和領導委婉地談一談，如果沒有效果，而且你沒有經濟上的壓力，可以先找好下家再辭職。
如果你暫時就是個螺絲釘，只是因為不喜歡調崗後的工作內容，那我建議你想一想，因為螺絲釘本來就不是某個專職的崗位，如果你在現在的崗位上做的很出色，我想領導應該不會給你調崗的。
既然你在原來的崗位也沒有什麼特殊的貢獻，嘗試學習一個新的技能，也不失為一件好事，沒準你就喜歡了呢。這裡要強調一下，不讓讓自己變成”便利貼“，以前臺灣有個電視劇陳喬恩演的就是”便利貼女孩“，不成為”便利貼“的很重要的一點，就是要做好自己現有的崗位，每一個事情做好了，才能讓你脫穎而出。
記住，職場並不是先看好你給你機會，你就能去展示了，大部分的情況是你要先付出，先表現出你有這個能力，並且領導發現了，才會給你機會挑大樑，千萬不要本末倒置。
我認為，身為職場人，一開始做萬金油沒關係，但不能一直做萬金油，要有一個能拿得出手的技能，把這個技能磨練成熟後，再去發展其他技能，這樣又專又多能，無論對現在的工作還是未來的工作都是最穩固的。
青黛夜白
你好！調崗後就想辭職你真的想好了嗎？
目前全世界疫情爆發，我國經過全國人民的共同努力目前是控制住了，但經濟是全世界的，我國經濟肯定也會受不同程度的影響的，我建議辭職的想法你再緩緩！
調崗後想辭職，首先你沒明確是從什麼崗調到什麼崗？
首先，調崗也並不是什麼壞事，我以前在日本企業工作的時候，我是很希望有機會調崗的，我也經常主動爭取，所以我也如願以償的進行了各部門的輪崗。因為這樣你會學到很多知識。每個部門的業務都不一樣，你有這機會進行調崗學習，應該感到慶幸才對。因你打工也不是一輩子的事，趁年輕有機會能多學點知識，積累點經驗是再好不過的事啦！
另外，調崗也可能會比你目前的工作更有挑戰性，只是你因一時還沒適應過來，等你適應新的崗位後，你也許就會改變你想辭職的衝動啦！所以暫時先冷靜下來，適應新的工作崗位吧。
再次，新的崗位你可能也不會幹很久，因你公司就是這樣的制度，為鍛鍊新人或者培養骨幹，就是要進行這樣的輪崗，你得利用這樣的機會，好好積累經驗。目前想找自己喜歡的工作很難了，特別是一些剛畢業的大學生，總想找自己專業對口的工作，實際也很難找到。
所以，我建議你是在新的崗位上先適應一段時間再作打算吧！也許適應過後你就打消了辭職的這個念頭。
笑傲漿糊阿輝羅
調崗後的情緒波動，說明對這個崗位和自己專業或特長不相適應，或者不是有這個崗位的愛好。看工作是為了什麼，有個穩定的收入？還是養養自己的愛好？如果財務上沒有壓力，就可以做出更多的選擇。畢竟人要做喜歡的事，做有質量的生活。如果指望此工資還貸、買奶粉，需要委屈一下。再有，人到了一定年齡，積累了一定經驗，除了高科技的崗位，基本上都是相通的，都可以嘗試一下，說不定會有不一樣的收穫。
解秘檔案
乾的不開心就辭職，除非說工資能讓你滿意。如果工資不滿意，又幹的不開心，就沒有必要留在這裡了，要不然給你自己找罪受
身在南方的北方人
首先你問問自己、你是真的想辭職嗎？還是其他的一些什麼因素、找到真正的原因、在遵循你內心的想法會可以了
