來看看漸黃昏
建議什麼都不要做，但對老闆要“聽其言、觀其行。”
看到你這個問題，蝸牛君判斷你們企業應該不是規範的大公司，或是老闆只是總經理，受到外派財務干預。所以才會出現財務干預工資的事宜，但是既然出現了就當做是現實好了。
①老闆是最大
不管財務怎麼幹預？如果你的老闆是實際老闆，那麼他是有權利決定給你加薪多少的。
②財務的權利
在某種意義上來說，你的薪酬加多少？應該有人力資源系統提出建議，但是財務從成本的角度來說，提出一些觀點也無可厚非。
③看最終結果
如果老闆給你加的薪水確實過多，那麼財務向老闆提出一些具體的數據之後，有可能會得到調整，這個時候你也要認為理所當然。
【職場觀點】
個人認為，真正決定薪酬的還是老闆自己。通過這件事情，也可以看出老闆對你的態度。
所以，請採取“聽其言觀其行”的態度吧。一旦干預反而會出問題。
非知名首席職場官
盤她
自我檢驗
老闆大還是財務大？
DY123走走停停
保持沉默，由老闆定奪
王詠80539511
我個人認為，財務是老闆的貼心人，老闆希望財務給自己省錢，又想讓員工認為自己是捨得的，財務的話老闆是要聽的。自己應主動向老闆提出少加點，以退為進。這樣的話老闆反而會給你加薪！！
員外123
財務是從公司經營的角度提建議，是履行自己的工作職責，至於您自身建議保持沉默，最後讓老闆定奪，也不要怪財務。自己不斷提升自己的價值，如果你的價值足夠老闆怕你離開，升職加薪是水到渠成的。如果您價值足夠老闆不給您公平的待遇和職位，您即使跳槽也能找到能給您滿意待遇和崗位的平臺！
田光宇管理諮詢師
我會說我努力的不夠，還要繼續努力，等成績多了，才能服眾！
宋慶傑79030631
用數據展示自己能力
鋼材那點事兒
用實際行動告訴老闆給你加錢是值得的！爭取再次加薪，打財務的臉
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