AAA濤
合法途徑是沒有的，走法院更慢，要麼找關係，要麼找黑澀會。這次疫情更加凸顯打工族被欠薪的無奈與艱辛，通過這次疫情，我覺得我們國家到了實施週薪制度的時候了，這樣至少可以最大限度的避免被欠薪時，生活壓力成本集中。
浪蕩的人生不需要解釋
很多人知道勞動仲裁，卻不知道勞動保障監察，也是人社部門的分支。兩個部門職業和權利不一樣，我的公眾號［根治欠薪在行動］裡面寫的有，可以關注下。也可以私聊我，盡力幫您解答。
阿珂說健康
勞動維權有三種方式，勞動監察、勞動仲裁和人民法院。
一般我們把勞動仲裁作為法院維權的前置程序。經歷了勞動仲裁之後，才可以到法院維權。
為了節約當事人的時間，節省法律公共資源，勞動仲裁也是有相應的簡易程序的筆錄，案前調解。只要雙方認可，就可以付錢了事。
多數情況下，雙方各執一詞，正義擴大的時候，只能進行裁決。案情複雜的，從受理到裁決最長不超過45個工作日。經延長不得超過15個工作日。
而且即使裁決過後，一方不服也可以向法院提起訴訟。
不過根據勞動爭議仲裁法，提起法院訴訟的理由也是不同的。勞動者只要不服裁決結果就可以，而用人單位必須要有適用法律條文錯誤、無管轄權等適用情形才可以提起訴訟。
進入法院之後，又要重新走案前調節和審判程序，當然還可以走一審、二審、終審。
實際上，能否儘快拿到工資並不是維權方式的問題，而是案件足不足夠複雜，大家存不存在爭議的問題。
暖心人社
企業拖欠員工工資，這是我多年做律師代理勞動爭議案子經常遇到的，這種情況的出現大多數還是企業不按照法律規定來保護員工的權利所造成的，現行勞動法律下解決這個問題多數員工還是通過勞動仲裁來解決，仲裁的好處是：有案就立，立案後必然會裁決書。當然勝敗要看勞動者的證據與法律適用。
除了勞動仲裁以外還有兩種法律程序來要回拖欠工資，一種是行政處理，向人社局的勞動監察投訴處理 ，二是符合一定條件的情況可以通過行政程序而引起刑事程序以拒不支付勞動報酬罪來追究企業負責人的刑事責任並要回工資。下面簡要分析一下員工要回拖欠工資的三種方式在時間長短的利弊，以供廣大勞動者參考選擇適用。
一、勞動仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 根據此條規定，仲裁委在受理之日起最遲60在作出裁決。根據第四十七條，拖欠工資不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，勞動者可以要求仲裁委出具終局裁決書，終局裁決一經作出如果員工不起訴。裁決就發生法律效力，單位不可以就實體問題起訴，員工就可以向法院申請強制執行了。
二、勞動監察，根據《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
根據此條規定正常情況勞動監察在60日內處理結案都是合法的，特殊90日結案也是合法的。
三、刑事程序，根據《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》和兩高兩部的〈關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知〉，因企業找不支付勞動報酬而涉嫌刑事責任的，有三個條件：1.有能力支付而不支付，2.拖欠工資數額，如果是單個員工的話要拖欠三個月以上的工資，拖欠工資五千元至二萬元以上。具體數額各省有所不同，比如山東省規定一萬就可以追究刑事責任了。3.經政府有關部門責令支付仍不支付的。下面分析這個程序的時間，向人社局舉報處理的時間就是本文第二項所談的勞動監察時間最長不超過90天，外加公安機關立案偵查時間。這程序最大的好處就是如果以刑事程序立案的話，基本是所有的企業負責人都會主動找員工支付拖欠，要求員工的諒解，員工不但可以要求要回工資還可以輕鬆的得到賠償。
總結：根據以上分析，拖欠工資解除程序以勞動仲裁為常態，勞動監察為補充，因為如果員工工作時間比較短，企業不承認拖欠工資或乾脆不承認員工在企業工作過，這樣的話勞動監察程序很難進行下去。以刑事程序解決重大熱點拖欠工資手段，比如說群體性欠薪事件，社會高度關照的欠薪事件，單獨一個員啟動刑事程序相比於以上二個程序來說困難很多。
建議：如果拖欠工資事實明確數額也不是很大的話可以通過勞動監察解決，一般60天內就解決了，如果除了工資還有其他賠償要求或者拖欠工資事實爭議較大最好選擇勞動仲裁，符合終局裁決的一般45天結案。刑事程序啟動較難，時間比以上二個程序相對長一些，但是啟動後效果最好。請被拖欠工資的勞動者根據自己的具體情況決定通過哪種程序維權。希望我的回答可以幫助到被拖欠工資的各位勞動者。
勞動爭議工傷律師
用人單位拖欠勞動者工資，除了仲裁，更快的拿到工資，有以下途徑和方式：
依照《勞動保障監察條例》規定，勞動者可以向所在地人力資源和社會保障局勞動人社局的勞動監察部門投訴。勞動監察部門在規定的六十日內處理結案，特殊情況九十日內結案。
此途徑方式拿到工資快一些。如果拖欠工資數額較大，建議還是採取一是通過仲裁，二是通過刑事法律途徑解決。
老聶看人生
欠薪行為是十分嚴重的，有句話怎麼說的？
打工千萬種，工資第一條
欠薪被入罪，老闆兩行淚。
所以遇到欠薪行為，是很糟心的，我們應該堅決維護自己應有的權利。
我們可以按照以下所說來操作:
大家明白了嗎？
希望大家儘量不要遇到欠薪這種糟心事 ，但是即使遇到了，要拿起法律武器為自己討回公道。
用戶HR楊企業人力資源
成都舉辦的(企業用工風險防範)
通過1天學習，你將收穫:
[玫瑰]1、 勞動合同問題及處理
[玫瑰]2、社保問題及解決
[玫瑰]3、企業規章制度. 加班工資的問題
[玫瑰]4 、企業日常管理常見風險及預防
同時還可以現場諮詢顧問老師，解決個性化的一些問題。
11月23號 成都開課
來寶磊
只有身體平安健康是自己的
自去年9月扣工資嚴重。化工企業，12小時班。
2018 9月扣工資2655
10月扣1434
11月扣7511(發到手1760)
12月扣5336
2019年1月扣3847
2月扣436(出勤17天扣工資不多發的也不多)
3月扣1500(到手8千)
4月扣1500(到手7千多)
5月扣5140
6月還沒核算下來
凡乎是一半工資扣掉。說是車間生產用水多，用原材料多。
幹10年，去年交社保，月交近400。但沒社保卡
4百工齡2個特種作業證，幹普也耍過5千，其實是也沒法幹。新工人也月4500。
就是也不知道月工資這個扣法?交社保沒卡有部門監管沒有？
天行健7266
企業拖欠工資除勞動仲裁外，還可以去所在地勞動監察部門舉報投訴。
祚珩
先走勞動監察，不行再走仲裁。監察公司提供不理的話，你依法可以索要欠薪額外50%-100%的懲罰金。
