2020年3月的最后一天，两点到四点我给孩子上完课。有点饿，下到一楼，想找点东西吃。这时进来五十多岁的女子，不修边幅。她说，你们是开辅导班的是吗？我说，是的。您想了解哪方面的？她说,我是今年刚从学校退休的老师，觉得无聊，想找点事做，散步路过，进来看看。你们这里有多少学生，目前有多少老师，我都一一回答了她，她说来你们这里上班一个月能拿多少工资，我说拿多少工资，不定，看能力办事，多劳多得，就比如同在一个公司，有的人一个月拿三五万，有的只能拿基本工资。她又问，你们能排多少学生，我说这个也很难说，像我的学生，基本上我都带不完，每考一次试，都会有家长推荐学生来，我的学生越带越多。也有的老师，给她安排了好几个学生，但是学生越带越少，给我们口碑带来很大的负面影响，我们自己做，都是质量和服务第一，挣钱第二。只有孩子成绩出来了，才会有源源不断的生源，就比如有一个家长，给我介绍了十几个学生，我也不会急着一下子排很多课给一个新来的老师，老师要慢慢适应工作，如果带得好，就可以慢慢增加学生，我做这份工作，我必须为学生负责，什么钱能挣，什么钱不能挣，我很清楚，因为我们的学生都是口碑生，我不能辜负家长的信任。那老师又问，你们有语文老师吗？我说有，她似乎有点小失落，因为她是想应聘语文老师，我说优秀的老师我都不放过，而且会高价聘请，不会亏待一个优秀的人。本来我都叫搭档打印了一份应聘者的基本情况登记，但是我都打消了让她登记信息的念头。还记得曾经面试的一个语文老师，一个名校工作的语文老师，想来做兼职语文老师，应聘时考一份小升初的语文卷，100分，考了四十多分，美其名曰跟我说，很多文学常识不记得了，问我说我们有没有相关教案和资料，因为平时工作很忙，可能没有时间备课。我说，资料我们有。但是做为一个应聘者，工作还没做，跟我谈这个，太早，没时间备课，那就不做呗，我安排学生给你，肯定要根据学生的具体情况，去给孩子做个性化的辅导教案，对于这种工作态度，我直接弃用。
拿多少工资，由你的能力决定的，不是由公司决定的，抱怨工资少时，扪心自问，你为公司创造了多少价值……
閱讀更多 深山含笑 的文章
