重慶現在的最低工資標準為1800元,根據重慶人社部門轉發的文件,我們可以理解為:

2月份應該是發正常工資,比如你以前是行政崗位,工資為4000元,那麼你2月份應該發放工資為4000元.

3月份如果沒有提供勞動,應該發放1800*70%=1260元(包含個人社保部分,也就是說扣完個人社保1260-349.61=910.39元)

3月份如果是在家網上辦公,應該發放最正常工資.

3月份如果受公司約束,正常打卡出勤,聽從公司安排,也應該發放不低於最低工資標準1800元.

社會保險和公積金,企業也是需要提供的.

實際操作中,你要去權衡

疫情期間,企業經營都受到了影響,如果你選擇還是繼續在企業做下去,那麼你就得具備與企業共患難,渡難關的思想準備,凡事多點少點也就先讓讓,畢竟3月份也確實沒有上班,企業還是為勞動者購買社保的.

後期需要關注企業的復工情況

據我所知,重慶現在除了娛樂行業,線下服務也,比如線下培訓,招聘會等行業外,基本上已經全部復工了,所以我個人建議你還是多關注下,你們公司的復工情況,畢竟以後的路才是最長的.

大嘴說職場

　　重慶市人力社保局轉發《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》時明確以下幾點：

　　一、沒有正常勞動的企業應當發放生活費

因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。

　　二、無法提供正常勞動的不得解除勞動勞動合同

　　通知提到，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

　　三、生產經營困難的儘量不裁員或少裁員

　　同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。

　　四、法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止

　　因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

　　五、生活費標準不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%

　　市人力社保局在轉發通知時同時明確，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。各區縣（自治縣）人力社保局要結合當前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，切實保障職工合法權益，確保各項政策措施落實到位。

主持人鹿馨

疫情期間很多的員工因為各種原因不能正常上班，這時候時候工作要怎麼發放才比較合理呢?

首先，要清楚國家相關的一些規定。

關於停工停產期間工資支付規定是這樣的：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；

2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；

3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。如北京規定生活費不低於最低工資標準的70%，廣東規定生活費不低於最低工資標準的80%，陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。

其次，如果當前公司因為沒有收入來源，基本的生活費仍然難以發放，還可以和員工溝通，在支付方式上分兩期或延期支付，延期支付可以適當的增加工資，員工心裡也能平衡一些，但這種方式，切記必須和員工協商達成一致，如能有相應的制度規定，員工自願簽字（或授權簽字）最佳，可以避免後續的法律風險。

BM諮詢師

哈嘍，先看你有沒有簽訂勞動合同，正常簽訂的情況下，國家要求在待工期間，企業需要給員工支付基本的生活補助，關於補助每個區域不太一樣，同時政府在這段時期，對很多工種是有現金補助的，但要看企業有沒有去申請。

對於個人來說，國家現在也有政策，允許企業與個人溝通降薪，所以建議在這段時間與企業共渡難關，主動協商，相關的政策法規可以搜索"重慶人社"查看，希望對你有用[比心]

Roy童學

目前重慶絕大部分企業都已經復工了，但是二月三月還是有很多人沒有上班的。因疫情影響不能上班的，政府有規定，工資發放不得低於最低生活保障的70%。具體怎麼發放也要看單位，我們單位是不上班的按1800發，上班的人按實際出勤天數算工資，沒出勤的天數按1800發，也還算講究了！

王大帥正版

按相關規定，2月份因為疫情沒上班應當發放工資，但也有不少企業、非企業等單位並未按照相關規定發放工資或生活補貼。從你們單位2月份的工資發放情況便可以推斷出3月沒上班工資如何發放。如果沒上班一直在家，要麼發放最低生活補貼，要麼工資收入為0。一個企業的好壞，在這時候就會得到充分的顯現。企業是要賺錢的，你沒有給企業創造收益，自然而然企業也不會給你多少的工資福利。

追愛重慶

根據現行政策，停工停產在一個工資支付週期的公司，需要按照勞動合同約定支付勞動報酬，停工停產超過一個工資支付週期的，超過部分支付生活費，生活費標準各地略有不同，金額差不多在1000元左右。也就是說，2月份工資照勞動合同約定支付，3月份只支付生活費。

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