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裸辭找工作必經的
心路歷程
決定裸辭的那一刻，我就開始回顧自己過去一年的工作，如何把這些工作填上簡歷。一年裡我做了哪些工作，有哪些成績，又有什麼是可以寫在簡歷裡的。
要把一年的全部工作濃縮成幾行寫成簡歷上的工作經歷，肯定就要做到重點突出，要重點寫能顯示你工作成績的那部分，而且要用數據來體現，而不是簡單的列舉崗位職責。
第一版簡歷寫完後，與我想跳槽的行業（互聯網、傳統行業到互聯網、先定大方向）對比，我覺得大部分的日常工作都是瑣碎的，比較有成績的工作又根本不符合互聯網的用人要求。
但我的第一感覺告訴我，無論行業是否匹配，都要清楚自己所做的工作在整個業務中的作用和貢獻，公司的業務如何運作，利潤點在哪裡，以及面臨的主要問題。
那時候，互聯網行業的商業數據分析方向是我找工作的出發點。
2018年12月18日，我在工作之餘開始完善自己的技能樹（Excel、SQL、tableau、pyhton都是加分項目），同時在各大招聘網站上瀏覽職位信息，發現SQL是互聯網數據分析師必備的技能，於是學習SQL後開始在招聘網站（2019/2）上投簡歷。
我想在春節前試一試大廠，但結果春節以後並沒有接到面試邀約。
2019年2月12日，大量投遞開始。各招聘網站共投遞1000次。從3月到4月，集中面試了18家公司，每週保證2-3次面試。2月中旬，我辭職來到面試目的地北京。安頓下來後，坐等面試電話的轟炸。
2月下旬一共有兩次面試。第一個是一個不知名的小公司的數據運營。一投遞，就讓我去面試，有兩面，隨便聊聊。在這個過程中能感到他們對我非常滿意。一週後，他們通過電話跟我溝通了薪酬，經過綜合考慮後我拒絕了。
2月底，某浪的面試通知讓我對進入互聯網大廠充滿信心，但這次面試居然莫名其妙就掛了。在對某浪數據分析崗面試進行復盤分析時，我意識到自己SQL的自學過於基礎，而且在實踐中也沒有應用過，所以筆試題就掛了。
面試官很注意對加班的看法，我只是一位的同意，這讓面試官覺得不真實。還有就是我對這家公司瞭解不多，也不知道為什麼選擇了這家公司，主要說的是想從公司得到一些提升，但沒提我能對公司做的貢獻。
2月底，我還沒有收到我期待已久的密集面試邀約。我以為我的簡歷出了點問題，於是我開始花錢諮詢。諮詢老師的有償諮詢對我的簡歷修改還是很有用的。
當然，也少不了求職方向的選擇。諮詢師建議我選擇互聯網金融作為主要方向，雖然和我的專業關係更密切，但之前沒怎麼考慮過。
3月初，面試比較多。互聯網數據分析不限行業的投了很多職位，包括但不限於電子商務、教育、金融和住房租賃。我當時還處在不知道要進入哪個行業的階段。
事實上，許多專家會讓我們先決定我們想從事的行業。但如果我們不試著去了解更多行業，怎麼會知道自己想去哪個行業呢？多參加面試總沒壞處。
我們可以在面試中積累經驗，逐步瞭解哪些行業是不適合我們的，也會逐步明確我們的選擇方向。
3月初密集面試10家左右，有兩家公司向我拋出了offer，都是互聯網電商。一家電話談薪資，但是我提出我的要求後，就沒有音信了，隔幾天回撥感覺人事在打太極。這家公司在我面試的時候總監明確說我進去她需要花時間培養我，鑑於此我也就沒深究了，let it go！
第二家公司和我以前的工作很匹配。我真的很想參與構建業務系統的底層邏輯。但公司的福利制度並不完善，沒有高級數據經理帶領，又離家很遠，最後還是拒了。
一直到這裡，我仍然屬於有選擇的階段。
但隨著2019年互聯網寒冬的到來，我的競爭對手越來越多，這給我帶來了很大的壓力，投遞1000次面試才有20次。
當面試很多的時候，我喜歡在同一天的上下午安排兩次面試。
後來，我發現這種安排有點浪費機會。因為面試通常需要一個小時，有時還需要連續面試兩輪。它需要高度集中和快速反應，這是相當費神的。
通常，早上面試結束後沒有足夠時間來休息，這會影響下午的面試效果，所以我不建議一天兩次連續面試，這也是我面完這20家公司後的感悟。
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回顧失敗經驗
第一，廣撒網投遞導致給每一個面試準備的時間不足，對面試公司缺乏全面瞭解。
廣撒網的階段對我來說是必要的。對於一個只有一年工作經驗的人，我也面臨行業選擇，除非你很清楚的知道你想要什麼。
經過3月份的密集面試，我逐漸明確了我想進入的行業，定位在互聯網金融，電子商務，互聯網教育。
第二，如何在面試時通過對上份工作成果的表述展示你複用的能力才最重要。
在3月份的面試中，我談到了上一份工作取得的成績，從簡單的幾句話到分析原因和後果，我做了什麼，以及我在哪裡改進了細節，從而提升了整個工作。我發現面試官對我的認可度也在提高，但我總覺得還差一些。
我總會問面試官當前他們的難點是什麼，回答多數是我們需要一個人來構建客戶分析的指標體系及用戶畫像，這種時候，我點頭示意的時候偏多。
最後，我問了一個面試時聊得很不錯的總監，對我找工作有什麼建議。他建議我平時多讀讀資訊類的文章，來開闊自己的思路。遇到一項任務，都要想著怎麼case by case，也就是舉一反三複用的能力。
第三，心態需要轉變，要從缺乏主觀能動性的我不行，轉變成我可以我都可以做到。
四月初，我覺得我必須有所改變了，從被動等待到主動進攻，這也給我帶來了積極的變化。在招聘網站上，已經不僅僅只是投遞了。當我喜歡的投遞沒有反應，我會主動搭訕HR要求面試機會，成功率還挺高。
之前我很排斥內推，以為是在求助別人，現在也會讓大學同學給幫忙介紹工作。然後完善自己在人脈網站上的資料，加上同行業同崗位的活躍用戶，看看他們關心什麼，學習分析他們的思路。
面試前，我開始逐一比較招聘信息，這樣我可以把掌握的信息和麵試中需要的工作經驗陳述相匹配，然後抓住關鍵點，以便在面試中抓住HR的心。
我開始關注我的面試公司的主營業務、盈利點、現階段存在的主要問題。我也開始關注我想面試的部門的具體情況，並在網上搜索公司領導的發言等等。
我會總結自己需要在面試中展現的能力，以及該行業該崗位最關注的能力和方法，面試中一個個把自認為關鍵的點娓娓道來，得到對方認可的幾率與把控面試的能力明顯提升。
從四月份開始，我會注意面試過程。我會在面試中錄音，面試結束後在回家的路上聽，很快找出面試中的問題。
那時候，我最大的問題之一就是說話太快，說得太多，總是搶答，缺乏傾聽，所以在以後的面試中，我有針對性地做了調整。
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總結方法論非常重要
沒有人生來就擁有一切。他們都是在學習了別人的理論之後，消化成自己的方法論，並在實踐中不斷得到驗證和完善。
所以，多談談你不成熟的建議，多練習，多總結，這樣你就會逐漸形成一套成熟的屬於自己的方法論。
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