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裸辞找工作必经的
心路历程
决定裸辞的那一刻，我就开始回顾自己过去一年的工作，如何把这些工作填上简历。一年里我做了哪些工作，有哪些成绩，又有什么是可以写在简历里的。
要把一年的全部工作浓缩成几行写成简历上的工作经历，肯定就要做到重点突出，要重点写能显示你工作成绩的那部分，而且要用数据来体现，而不是简单的列举岗位职责。
第一版简历写完后，与我想跳槽的行业（互联网、传统行业到互联网、先定大方向）对比，我觉得大部分的日常工作都是琐碎的，比较有成绩的工作又根本不符合互联网的用人要求。
但我的第一感觉告诉我，无论行业是否匹配，都要清楚自己所做的工作在整个业务中的作用和贡献，公司的业务如何运作，利润点在哪里，以及面临的主要问题。
那时候，互联网行业的商业数据分析方向是我找工作的出发点。
2018年12月18日，我在工作之余开始完善自己的技能树（Excel、SQL、tableau、pyhton都是加分项目），同时在各大招聘网站上浏览职位信息，发现SQL是互联网数据分析师必备的技能，于是学习SQL后开始在招聘网站（2019/2）上投简历。
我想在春节前试一试大厂，但结果春节以后并没有接到面试邀约。
2019年2月12日，大量投递开始。各招聘网站共投递1000次。从3月到4月，集中面试了18家公司，每周保证2-3次面试。2月中旬，我辞职来到面试目的地北京。安顿下来后，坐等面试电话的轰炸。
2月下旬一共有两次面试。第一个是一个不知名的小公司的数据运营。一投递，就让我去面试，有两面，随便聊聊。在这个过程中能感到他们对我非常满意。一周后，他们通过电话跟我沟通了薪酬，经过综合考虑后我拒绝了。
2月底，某浪的面试通知让我对进入互联网大厂充满信心，但这次面试居然莫名其妙就挂了。在对某浪数据分析岗面试进行复盘分析时，我意识到自己SQL的自学过于基础，而且在实践中也没有应用过，所以笔试题就挂了。
面试官很注意对加班的看法，我只是一位的同意，这让面试官觉得不真实。还有就是我对这家公司了解不多，也不知道为什么选择了这家公司，主要说的是想从公司得到一些提升，但没提我能对公司做的贡献。
2月底，我还没有收到我期待已久的密集面试邀约。我以为我的简历出了点问题，于是我开始花钱咨询。咨询老师的有偿咨询对我的简历修改还是很有用的。
当然，也少不了求职方向的选择。咨询师建议我选择互联网金融作为主要方向，虽然和我的专业关系更密切，但之前没怎么考虑过。
3月初，面试比较多。互联网数据分析不限行业的投了很多职位，包括但不限于电子商务、教育、金融和住房租赁。我当时还处在不知道要进入哪个行业的阶段。
事实上，许多专家会让我们先决定我们想从事的行业。但如果我们不试着去了解更多行业，怎么会知道自己想去哪个行业呢？多参加面试总没坏处。
我们可以在面试中积累经验，逐步了解哪些行业是不适合我们的，也会逐步明确我们的选择方向。
3月初密集面试10家左右，有两家公司向我抛出了offer，都是互联网电商。一家电话谈薪资，但是我提出我的要求后，就没有音信了，隔几天回拨感觉人事在打太极。这家公司在我面试的时候总监明确说我进去她需要花时间培养我，鉴于此我也就没深究了，let it go！
第二家公司和我以前的工作很匹配。我真的很想参与构建业务系统的底层逻辑。但公司的福利制度并不完善，没有高级数据经理带领，又离家很远，最后还是拒了。
一直到这里，我仍然属于有选择的阶段。
但随着2019年互联网寒冬的到来，我的竞争对手越来越多，这给我带来了很大的压力，投递1000次面试才有20次。
当面试很多的时候，我喜欢在同一天的上下午安排两次面试。
后来，我发现这种安排有点浪费机会。因为面试通常需要一个小时，有时还需要连续面试两轮。它需要高度集中和快速反应，这是相当费神的。
通常，早上面试结束后没有足够时间来休息，这会影响下午的面试效果，所以我不建议一天两次连续面试，这也是我面完这20家公司后的感悟。
2
回顾失败经验
第一，广撒网投递导致给每一个面试准备的时间不足，对面试公司缺乏全面了解。
广撒网的阶段对我来说是必要的。对于一个只有一年工作经验的人，我也面临行业选择，除非你很清楚的知道你想要什么。
经过3月份的密集面试，我逐渐明确了我想进入的行业，定位在互联网金融，电子商务，互联网教育。
第二，如何在面试时通过对上份工作成果的表述展示你复用的能力才最重要。
在3月份的面试中，我谈到了上一份工作取得的成绩，从简单的几句话到分析原因和后果，我做了什么，以及我在哪里改进了细节，从而提升了整个工作。我发现面试官对我的认可度也在提高，但我总觉得还差一些。
我总会问面试官当前他们的难点是什么，回答多数是我们需要一个人来构建客户分析的指标体系及用户画像，这种时候，我点头示意的时候偏多。
最后，我问了一个面试时聊得很不错的总监，对我找工作有什么建议。他建议我平时多读读资讯类的文章，来开阔自己的思路。遇到一项任务，都要想着怎么case by case，也就是举一反三复用的能力。
第三，心态需要转变，要从缺乏主观能动性的我不行，转变成我可以我都可以做到。
四月初，我觉得我必须有所改变了，从被动等待到主动进攻，这也给我带来了积极的变化。在招聘网站上，已经不仅仅只是投递了。当我喜欢的投递没有反应，我会主动搭讪HR要求面试机会，成功率还挺高。
之前我很排斥内推，以为是在求助别人，现在也会让大学同学给帮忙介绍工作。然后完善自己在人脉网站上的资料，加上同行业同岗位的活跃用户，看看他们关心什么，学习分析他们的思路。
面试前，我开始逐一比较招聘信息，这样我可以把掌握的信息和面试中需要的工作经验陈述相匹配，然后抓住关键点，以便在面试中抓住HR的心。
我开始关注我的面试公司的主营业务、盈利点、现阶段存在的主要问题。我也开始关注我想面试的部门的具体情况，并在网上搜索公司领导的发言等等。
我会总结自己需要在面试中展现的能力，以及该行业该岗位最关注的能力和方法，面试中一个个把自认为关键的点娓娓道来，得到对方认可的几率与把控面试的能力明显提升。
从四月份开始，我会注意面试过程。我会在面试中录音，面试结束后在回家的路上听，很快找出面试中的问题。
那时候，我最大的问题之一就是说话太快，说得太多，总是抢答，缺乏倾听，所以在以后的面试中，我有针对性地做了调整。
3
总结方法论非常重要
没有人生来就拥有一切。他们都是在学习了别人的理论之后，消化成自己的方法论，并在实践中不断得到验证和完善。
所以，多谈谈你不成熟的建议，多练习，多总结，这样你就会逐渐形成一套成熟的属于自己的方法论。
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