體制是個好東西，旱澇保收，光耀門楣……拋開個人興趣喜好來說，考進體制都是一件值得誇耀的事。相信很多父母在見證孩子考進體制喜笑顏開時，不忘祥林嫂式叮囑：“到了新單位，好好幹”、“到了新單位，嘴要甜”等等。作為體制內的老人，把藏在心底的話告訴你，父母的話絕對是正確的，聽了你會成為一個合格的體制人，日出而作日落而息；但如果你要做個出彩體制人，就要學會下面這“三招”，包你玩轉體制，大大加快晉升步伐。
第一招 要吃苦，但更要會吃苦
剛進入體制，父母告訴你“要吃苦”。這話沒毛病，古人也強調“吃得苦中苦，方為人上人”，但是吃苦不是亂吃的，吃了苦並不代表你比別人優秀，何況在所有人都吃苦的情況下，你的吃苦也就平淡無奇了。老同志送你第一招：要吃苦，但更要會吃苦。招式分解如下：
樣樣都幹是不行的。剛進入體制，領導和同志們都在觀察，通過你的言行舉止判斷你的性格和今後適合的崗位，所以大家都搶著幹、樣樣幹，反倒讓大家難於取捨，不知道何種崗位更適合你。所以要主動出擊，把自己擅長的表現出來，比如你學新聞的，攻一攻新聞宣傳；你擅長外聯的，攻一攻群眾工作，讓大家給你一個標籤，為你今後發展開個好頭。
埋頭苦幹是不行的。黨的十八大以來，各級反覆強調抓落實的重要性，號召務實工作作風，但“務實”不是“老實”，埋頭苦幹是堅決不行的，你要把自己的努力和拼搏表現出來，最直接的方法就是請示報告，這點在第二招重點介紹。
第二招 要報告，但更要會報告
請示報告已經成為體制內一項制度，重要性不言而喻。關於請示報告，老同志教你第二招“要報告，但更要會報告”， 招式分解如下：
沒有把握的事不要報告。體制內總有些工作沒人願意去幹，因為領導也沒有把握，且出力不討好。但總要有人去做，說不定哪天就安排到你頭上了。對於這類工作，按領導的指示做就可以了，不要刻意在交班會等時機進行彙報，讓領導難堪。
有成績的事要大力報告。工作作出了成績，你千萬不要認為成績就在那裡，領導肯定知道。你要明白一個道理，領導每天關注的事繁瑣而龐雜，你認為的成績，領導不一定認為是。所以一定要對自己做出的成績，在適當的場合大力報告。
克服困難的事要私下報告。成績的取得必然離不開你的辛勤努力和不懈推動，但是在這個靠數據說話的時代，領導能看到的只是成績。切記，你努力的過程才是反映你品行的有效途徑，所以在非工作場合，你要將自己如何克服困難、攻堅取得成績的過程“報告”給領導，加深好感。
第三招 要能力，但更要有特長
全能型人才隊伍建設算是個老生常談的話題，以前是要建立專業型隊伍，現在受形勢任務變化影響強調全能型隊伍建設。簡單點，就是要求什麼都會、什麼都專。這就很難了，新同志很難適應，也很難跟上工作節奏。在這裡，老同志教你第三招“要能力，但更要有特長”，招式分解如下：
日常的工作跟著幹。體制內每個處室、科室的工作大同小異，都是各人負責一片，但總有些日常工作需要大家一起幹。比如工作意見、月小結等等，這類日常工作跟著幹就可以，成績是大家的，領導不會因為你一個人的部分突出，就認為你特有能力。
重要的工作搶著幹。隨著形勢、任務變化，階段性重點工作也會隨之變化，作為體制內的人員，你必須有敏銳的嗅覺，充分了解領導近期主推或主抓的工作，搶著幹，並搶出成績，特別是如果是涉及自己負責工作版塊的，必須自己獨立完成，千萬別讓別人搶了自己負責的工作，越俎代庖是件很危險的事。
以上三招是我從業十多年的真切感受，希望對你有所幫助。最後，給大家出個案例：A和B都是體制內新人。進入體制後，倆人都堅決服從領導安排，特別能吃苦，特別能戰鬥，唯一的區別是：A埋頭苦幹，全身心投入領導安排的工作，保證了各項任務的完成。B盯著一件事，有時甚至拖著領導安排的其他工作，但他盯著的那件事幹出了成績，被上級獎勵表彰。如果你是單位領導，你會更肯定哪一位了？
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