体制是个好东西，旱涝保收，光耀门楣……抛开个人兴趣喜好来说，考进体制都是一件值得夸耀的事。相信很多父母在见证孩子考进体制喜笑颜开时，不忘祥林嫂式叮嘱：“到了新单位，好好干”、“到了新单位，嘴要甜”等等。作为体制内的老人，把藏在心底的话告诉你，父母的话绝对是正确的，听了你会成为一个合格的体制人，日出而作日落而息；但如果你要做个出彩体制人，就要学会下面这“三招”，包你玩转体制，大大加快晋升步伐。
第一招 要吃苦，但更要会吃苦
刚进入体制，父母告诉你“要吃苦”。这话没毛病，古人也强调“吃得苦中苦，方为人上人”，但是吃苦不是乱吃的，吃了苦并不代表你比别人优秀，何况在所有人都吃苦的情况下，你的吃苦也就平淡无奇了。老同志送你第一招：要吃苦，但更要会吃苦。招式分解如下：
样样都干是不行的。刚进入体制，领导和同志们都在观察，通过你的言行举止判断你的性格和今后适合的岗位，所以大家都抢着干、样样干，反倒让大家难于取舍，不知道何种岗位更适合你。所以要主动出击，把自己擅长的表现出来，比如你学新闻的，攻一攻新闻宣传；你擅长外联的，攻一攻群众工作，让大家给你一个标签，为你今后发展开个好头。
埋头苦干是不行的。党的十八大以来，各级反复强调抓落实的重要性，号召务实工作作风，但“务实”不是“老实”，埋头苦干是坚决不行的，你要把自己的努力和拼搏表现出来，最直接的方法就是请示报告，这点在第二招重点介绍。
第二招 要报告，但更要会报告
请示报告已经成为体制内一项制度，重要性不言而喻。关于请示报告，老同志教你第二招“要报告，但更要会报告”， 招式分解如下：
没有把握的事不要报告。体制内总有些工作没人愿意去干，因为领导也没有把握，且出力不讨好。但总要有人去做，说不定哪天就安排到你头上了。对于这类工作，按领导的指示做就可以了，不要刻意在交班会等时机进行汇报，让领导难堪。
有成绩的事要大力报告。工作作出了成绩，你千万不要认为成绩就在那里，领导肯定知道。你要明白一个道理，领导每天关注的事繁琐而庞杂，你认为的成绩，领导不一定认为是。所以一定要对自己做出的成绩，在适当的场合大力报告。
克服困难的事要私下报告。成绩的取得必然离不开你的辛勤努力和不懈推动，但是在这个靠数据说话的时代，领导能看到的只是成绩。切记，你努力的过程才是反映你品行的有效途径，所以在非工作场合，你要将自己如何克服困难、攻坚取得成绩的过程“报告”给领导，加深好感。
第三招 要能力，但更要有特长
全能型人才队伍建设算是个老生常谈的话题，以前是要建立专业型队伍，现在受形势任务变化影响强调全能型队伍建设。简单点，就是要求什么都会、什么都专。这就很难了，新同志很难适应，也很难跟上工作节奏。在这里，老同志教你第三招“要能力，但更要有特长”，招式分解如下：
日常的工作跟着干。体制内每个处室、科室的工作大同小异，都是各人负责一片，但总有些日常工作需要大家一起干。比如工作意见、月小结等等，这类日常工作跟着干就可以，成绩是大家的，领导不会因为你一个人的部分突出，就认为你特有能力。
重要的工作抢着干。随着形势、任务变化，阶段性重点工作也会随之变化，作为体制内的人员，你必须有敏锐的嗅觉，充分了解领导近期主推或主抓的工作，抢着干，并抢出成绩，特别是如果是涉及自己负责工作版块的，必须自己独立完成，千万别让别人抢了自己负责的工作，越俎代庖是件很危险的事。
以上三招是我从业十多年的真切感受，希望对你有所帮助。最后，给大家出个案例：A和B都是体制内新人。进入体制后，俩人都坚决服从领导安排，特别能吃苦，特别能战斗，唯一的区别是：A埋头苦干，全身心投入领导安排的工作，保证了各项任务的完成。B盯着一件事，有时甚至拖着领导安排的其他工作，但他盯着的那件事干出了成绩，被上级奖励表彰。如果你是单位领导，你会更肯定哪一位了？
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