BruceAllen
高校人事代理簡單來講就是一個區別於正式編制和勞動合同的一種過渡性用人方式，遲早會走向勞動合同的模式。
進高校工作，很多人的目的在於編制，編制是有魔性的，有的人看不上，有的人則為了有編制狠下功夫。
簡單來講：人事代理沒有正式編制穩定，比合同制穩定。
在不同的地方對人事代理的待遇有差異，有的地方人事代理和編制的收入一樣，只是沒有分房子的福利。有的地方人事代理收入低，類似合同制。
目前看人事代理成為很多高校的聘人方式。
上級給的編制越來越少，只能用在重要的人才引進上，其他人員只能是人事代理，不佔用編制。
這也是風險所在，如果單位改革，首先改革的就是編外人員。
大學專業深一度
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
人事代理的，不接收檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。
人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。
人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，進入單位工作
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