BruceAllen
高校人事代理简单来讲就是一个区别于正式编制和劳动合同的一种过渡性用人方式，迟早会走向劳动合同的模式。
进高校工作，很多人的目的在于编制，编制是有魔性的，有的人看不上，有的人则为了有编制狠下功夫。
简单来讲：人事代理没有正式编制稳定，比合同制稳定。
在不同的地方对人事代理的待遇有差异，有的地方人事代理和编制的收入一样，只是没有分房子的福利。有的地方人事代理收入低，类似合同制。
目前看人事代理成为很多高校的聘人方式。
上级给的编制越来越少，只能用在重要的人才引进上，其他人员只能是人事代理，不占用编制。
这也是风险所在，如果单位改革，首先改革的就是编外人员。
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人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。
人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。
人事代理招录方式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作
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