2020年，對於大家來說都是非常難忘的一年，恰逢就業季，儘管每年到了6、7月份，求職者都是供不應求。都會說找工作難，畢業就等於失業。但是在畢業的前夕，各類公職類的招聘考試也會轉移大批量的求職者的目光。首當其衝的就是2020年的省考。雲南的省考是一年一次，每年的省考定於上半年。省考的舉行時間的特點就決定了其承擔了畢業生的分流。
不僅僅如此，有一部分考試是2020年國考失利後轉戰省考，還有一部分是考研未能進入複試也選擇加入了省考的大軍中。那麼顯而易見，省考的競爭是相當的激烈的。根據以往的招錄對象來看，儘管省考的學歷要求是專科及以上，但是我們根據崗位表可知，真正可供專科生選擇的崗位是很少的，絕大部分的崗位都是面向本科生。以下為筆者帶來的部分省份2019年省考大專學歷要求佔比：
這也就讓眾多有志報考公務員的考生望而生畏，那麼專科生難道就真的無法“逆襲”了嗎？根據上表可知，儘管招錄佔比有多有少，但是對於專科生來說並不是就完全沒有機會。在報考的時候，尤為需要注意以下問題。
一、學歷要求沒有明顯的地域界限
大家在篩選崗位時不要被“理所當然”嚇到，什麼是“理所當然”呢？就是大家下意識的認為越是東部地區經濟發達的城市，學歷要求越高；越是西部地區等省份學歷要求就越低。其實不然，這是大部分考生的一個誤區。例如2020上海市考、2020江蘇省考以及2019廣東省考，均有一部分崗位面向大專生招錄。而2019甘肅省考在所有招錄人數中，僅有34人大專生可以報名，僅佔總人數的1.6%。這也就說明學歷要求並沒有明顯的地域界限，小夥伴們需要認真查看崗位要求，不侷限與地區。
二、大多數崗位分佈在基層一線
有些基層崗位因為條件較差、待遇不高，普遍面臨著“招人難、留人難”的問題，這類崗位在設置要求是會適當降低學歷門檻，讓那些有志於投身基層工作的較低學歷者能夠公平競爭，他們能夠珍惜機會，踏實肯幹。
三、要明確學歷渠道來源
在我國現行的國民教育序列中，包括了全日制畢業生、自學考試畢業生、成人高等教育畢業生、函授或者電大、遠程教育畢業生等，分專科、本科、碩士研究生和博士研究生四個層次。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生取得畢業證是否能報考該職位需要確認一下具體的職位要求。
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