張慶友
抗疫是全民的行為，不是哪個個體或者部分團體的活動。疫情造成工業普遍不能正常開工運轉，沒有運轉企業就沒有效益，沒有效益如何能正常支付員工的報酬？所以，遇到單位能發生活費的還算是幸運的，不發也沒有任何怨言。沒有入只有出早晚會入不敷出，企業和我們自己的小家是一樣的。所以要感謝單位發的生活費
砸吧著過日子
【J姐觀點】人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
所以，在抗擊肺炎病毒期間，若你所在公司超過一個工資支付週期未復工，且你沒有提供正常勞動的，企業發放生活費合理合法。
一、很多公司在疫情期間連生活費都發不出來了
疫情影響，很多小企業瀕臨破產，企業自身難保，所以連生活費都發不出來也不足為奇了。你覺著自己難，小企業比你還要難上百倍。
我表姐和表姐夫兩個人開了一家川菜館，本想抓住春節的機會好好賺一筆，所以也備了充足的菜品。哪成想，疫情突襲，全國隔離，年前備下的青菜全爛掉了，肉類只能放進冰櫃，才能保證不壞掉。
表姐說：“店只要開一天就需要一天的開支，房租、物業、水電費、員工的工資等，一天大概開銷就近萬塊，每天一睜眼，就賠一萬塊，愁的都睡不著覺。”
表姐找親戚朋友借了二十幾萬再加上自己的積蓄，勉強撐過了2月。但2月底，疫情不見明顯好轉，表姐實在是沒有辦法，哭著關門兌店了。
如今，疫情好轉，表姐沒了生意，還揹著二十幾萬的外債，她和表姐夫只能出去找工作，表姐夫那麼一個好面子的人，如今開始送外賣，表姐也拉下臉，找個一個營業員的工作。
表姐夫一個月收入大約一萬塊，表姐月收入在四千多，加起來15000的收入，但要還房貸4000多，日常開銷3000多，每個月省吃儉用也就剩個7000來塊錢，20萬的債務，她們要還兩年多。
二、疫情期間，發生活費的企業應該好好珍惜
疫情期間發生活費，說明兩點：
第一，公司比較人性化，在疫情期間即使自己公司收到了影響，但也會考慮到員工，給予員工生活保障，從這一點來看，你所在的企業屬於比較有擔當的企業，也做出來自己作為企業應該做的貢獻；
第二，公司受疫情影響程度還在企業能承受的範圍之內，至少他給你發得起生活費，這樣的企業，自身實力和抗風險能力超過了很多小企業，從這一點來看，這家企業是值得你繼續好好工作的。值得你為企業抗疫情貢獻自己的力量。
綜上，這樣的企業是值得你好好珍惜的。
三、疫情告訴我們兩點
疫情把我們隔離在家，使我們被迫做了一場自我修行，總結出了很多道理，悔恨了很多人生，其中，分享兩點：
第一，一定要存錢。受疫情影響最大的就是年輕人了，她們有房貸車貸，就是沒有存款，之前是提前消費也要維持自己精緻的生活。如今沒錢還信用卡，沒錢還房貸才追悔莫及。所以，年輕人一定要存錢，只有手裡有錢了，心裡才有底氣，也才能提升自己抵禦風險的能力；
第二，副業剛需。除了主業之外，你還需要有一個副業，因為一旦主業的收入受阻，那麼副業就馬上可以發展成為主業。副業可以是自己感興趣的事情，也可以是和主業有聯繫的事情，比如你的主業是企業人力總監，副業就可以發展人力資源領域的自媒體，等等。
疫情未復工期間，企業給員工發生活費是合理合法的，雖然員工生活壓力很大，但是話說回來，誰不大呢？
【J小姐】主業是人力資源管理，喜歡閱讀，喜歡文字，堅持每年閱讀100本書，堅持分享職場故事和個人成長，歡迎關注我。
J小姐
我的公司也是給我發的生活費，在我看來，疫情期間公司能給發生活費已經很好很強大了，並不是每一家公司能做到這一點的。理由如下：
公司在疫情期間是沒有收入的，對於個人也是沒有創造任何價值的，一分耕耘，一分收穫，既然什麼都沒做，公司不給你錢也無可厚非。
公司給你生活費，首先說明你公司老闆以人為本，重視員工。體貼員工的基本需求。對員工是一種感恩的心態的，也是公司有人文情懷的表現。
其次說明，你的公司之前發展的還可以，至少沒有因為疫情的影響而倒閉，你要知道，一個公司每天都會有硬性支出的，不是放在那裡一動不動就不要花費任何代價的，很多的公司因為這一點而被迫選擇關門大吉。
再次，公司給你生活費，意味著你這段時間不用付出你的勞動就可以得到你的生活保障，心理上不用承擔經濟上帶來壓力的同時，也不用擔心失業對你造成的影響。
綜上所述：對於公司只給你生活費，知足吧，你的公司依然堅挺，你要好過那些失業的人不知道多少倍，你要做的就是放平心態，靜靜等待疫情結束，回到公司，繼續發光發熱。
愛銷售的小朱記
聽真話嗎？
其實公司不發也理解；
發，非常感恩！
因為，
公司其實也是老闆紮緊褲帶在撐，
能撐過去，
我們還有機會開始……
撐不過去……
喔豁……
只要老闆沒有解僱，就是大愛[祈禱][祈禱][祈禱][加油][加油][加油]
熊導說
如果高於或等於國家所規定的最低工資標準的話，可以接受。畢竟疫情期間，自己也沒有為公司創造價值，公司也沒有任何進項，公司也是要活下去的。只有公司好了，作為員工才會有更多受益。
但如果低於國家規定的最低工資標準的話，接受不了。畢竟自己也要生活，也要養家餬口。
終生成長踐行者
假設是國營公司，就不存在這個問題，私營企業，為了留住員工，發生活費已經不錯了，因為企業也在不能生產，處在虧損狀態，全額髮放，力不從心
，而且人員流動自由，到時不來本企業上班怎麼辦
？
老戴ddf
很高興能回答你的問題，如視頻所言，新冠疫情對個人，公司，國家來說都是很大的挑戰，在危難面前能共同應對才能保證以後長遠的發展，我的觀點是隻發生活費，可以接受，謝謝！
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